试用期员工月度考核表.doc

试用期员工月度考核表姓 　 名所在部门试用岗位考核月度一、本月学习／工作计划No计划学习、工作内容拟达成目标二、工作计划达成及岗位技能掌握情况三、工作感悟和反省四、岗位工作思路 五、工作中的问题及处理建议员工自评考核要素/分数54321一、工作态度 1.工作主动性□总是主动 　 　　 　 　 　□经常主动□一般　□稍差 □差2.工作热情□非常热情□比较热情□一般□漫不经心□敷衍了事3团队协作□特强 　 　　 　 　 　 　 □优秀□平常□稍差 　□差4人际关系□非常融洽□很融洽□尚可□基本融洽□很差５.自控性□很强□较强□尚可□尚需改进□较差6.客户服务意识□特强□较强□尚可□稍差□较差工作态度得分(满分30)　二、工作能力 １学习接受能力□特强□较强□尚可□稍差□较差2.解决问题能力□很强 　　 　 　 □较强 □尚可 □稍差 □差3应用创造能力□很强 　　 　　 　 　 　　 　□较强　 □尚可 □稍差　 □差4沟通协调能力□很强 　 　 　 　 　　　□较强 □尚可 □稍差　　□差工作能力得分（满分2０分） 三、工作绩效　1。

工作或学习任务完成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标２.改进目标达成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标工作绩效得分(满分１0分) 综合评定（结合工作态度、工作能力、工作业绩进行综合评定)□Ａ（4６~6０分,杰出） □B(31～4５分,良好) 　 □C（１6～3０分,需改进) 　 □D(0~15分，不足) 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 员工签名： 　 　 　 　 　 评定时间：上级主管评价考核要素／分数54321一、工作态度 　1．工作主动性□总是主动　 　 　 　 　 □经常主动□一般 □稍差 □差2．工作热情□非常热情□比较热情□一般□漫不经心□敷衍了事3．团队协作□特强　 　　 　 　 　 　 　□优秀□平常□稍差 □差4人际关系□非常融洽□很融洽□尚可□基本融洽□很差5自控性□很强□较强□尚可□尚需改进□较差6客户服务意识□特强□较强□尚可□稍差□较差工作态度得分(满分３0分) 二、工作能力 1.学习接受能力□特强□较强□尚可□稍差□较差2。

解决问题能力□很强 　 　 □较强 □尚可 □稍差　 □差3应用创造能力□很强 　 　 □较强 □尚可 □稍差 □差４沟通协调能力□很强　　 　 　 □较强 □尚可 □稍差 □差工作能力得分(满分２0分）　三、工作绩效　1工作或学习任务完成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标2改进目标达成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标工作绩效得分(满分1０分) 综合评定(结合工作态度、工作能力、工作业绩进行综合评定） □A(４6~60分,杰出)　 □B(31~45分,良好）　　 　□Ｃ(16～30分,需改进)　 □D（0~１5分，不足） 　　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　上级主管评定意见(工作中取得的成绩、不足及今后改进的建议） 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　　 员工签名: 　 　　 　　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 上级主管签名: 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 评定时间：3。