2020年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案[历年真题].docx

2020年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案(单选题)1、2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日正确答案：C答案解析：《社会保险法》眀确了各项社会保险制度的覆盖范围，在中国境內就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务题中，迈克尔2019年3月1日取得中国境内就业证书，应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2019年6月1日单选题)2、关于职业生涯通道的说法，错误的是（）A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的三种基本类型中的双通道主要是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条正确答案：B答案解析：典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。

其中，双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一单选题)3、不同评价者对同一员工的评价基本相同，体现的有效绩效管理的特征是（）A.敏感性B.可靠性C.实用性D.可接受性正确答案：B答案解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工②可靠性有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同③准确性绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改④可接受性组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功⑤实用性绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益单选题)4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例A.2年以及2年以上B.3年以及3年以上C.半年以及半年以上D.1年以及1年以上正确答案：D答案解析：长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

长期失业率从另外一个角度反映了一个国家或地区失业问题的严重程度，因为，如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大单选题)5、劳动力市场是一种（）市场A.期货B.资本C.要素D.产品正确答案：C答案解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段单选题)6、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成正确答案：B答案解析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险赍无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费单选题)7、关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）A.横向协调差B.狭隘的职能观念C.企业领导负担重D.不利于强化专业管理正确答案：D答案解析：职能制组织形式的缺点包括：①狭隘的职能观悆；②横向协调性差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

职能制组织中，各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，有利于强化专业管理单选题)8、根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导正确答案：B答案解析：生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作一低关系）领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做②推销式（高工作一高关系）领导不仅表现出指导行为，而目富于支持行为③参与式（低工作一高关系）领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通④授权式（低工作一低关系）领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定单选题)9、关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法B.定量方法包括要素计点法和排序法C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法D.定性方法包括因素比较法和分类法正确答案：A答案解析：职位评价方法主要是找岀企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法职位评价方法分类对比表(单选题)10、导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。

A.劳动力规模B.熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段正确答案：A答案解析：不同产业部门间工资差别形成的原因主要包括：①熟练劳动力所占比重；②技术经济特点；③发展阶段；④工会化程度；⑤地理位置单选题)11、关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）A.同位法中一般规定优先于特别规定B.法律效力高于行政法规C.原则上不溯及既往D.地方性法规效力高于地方政府规章正确答案：A答案解析：社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定④原则上不溯及既往单选题)12、关于甄选说法错误的是（）A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响正确答案：C答案解析：在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非总是要挑岀那些在某种特定方面最好的人相反，甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平达成最优匹配单选题)13、关于奖励性薪酬设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竟争性问题C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好正确答案：D答案解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问颙薪酬调査主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题奖励性薪酬并不是越高越好，薪酬体系需要具有内部公平性和外部竞争性单选题)14、国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格A.技师B.初级工C.中级工D.高级工正确答案：D答案解析：在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并做出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格突出高技能人才工作特点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点，改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜，对做出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。

单选题)15、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化正确答案：B答案解析：绩效考核与绩效管理并不是等价的它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估绩效管理在组织管理中的作用有：①有助于组织内部的沟通②有助于管理者节约成本③有助于促进员工的自我发展④有助于建设和谐的组织文化⑤是实现组织战略的重要手段单选题)16、关于员工持股计划的说法，正确的是（）A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的正确答案：B答案解析：A项，企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内，从而达到既鼓励一般员工广泛参与持股，又严格控制企业高管人员的过多持股的效果。

B项，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%C项，员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%D项，应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内单选题)17、某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额从战略层次的角度看，这种战略属于（）A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略正确答案：A答案解析：竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优勢这种战略决策的主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差別化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性，还是产品或服务的提供竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务题中，该公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手，采用的是竞争战略单选题)18、根据生命周期理论，低工作—高关系的领导风格称为（）A.授权式B.指导式C.推销式D.参与式正确答案：D答案解析：生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合。

得出四种领导风格：①指导式（高工作一低关系）领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做②推销式（高工作一高关系）领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为③参与式（低工作一高关系）领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通④授权式（低工作一低关系）领导提供较少的指导或支持让下级自主决定(单选题)19、关于实际工资的说法，错误的是（）A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据正确答案：A答案解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量它可用来说明货币工资的购买能力可见，实际工资不过是经过某种佡格调整之后的货币工资单选题)20、根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述。