2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).docx

2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共80题)1、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C2、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 C3、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 D4、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C5、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B6、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D7、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D8、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A9、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

A.1B.2C.3D.12【答案】 A10、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A11、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 D12、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A13、劳动争议调解委员会是（ ）A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C14、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B15、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A16、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A17、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 B18、在职业技能体系中， （ ） 是保证A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 B19、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C20、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C21、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D22、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B23、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D24、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D25、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A26、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 C27、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 B28、（　　）是设计绩效管理系统的重要依据A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 B29、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 A30、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 B31、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 C32、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C33、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。

A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 A34、以下不属于员工信息内容的是（ ）A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 D35、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 A36、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 C37、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资A.8B.10C.12D.13【答案】 C38、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C39、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B40、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。

你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事过了一段时间，老同学来催促，话语中显然已经对你有了不满这时，你会（　　）A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B41、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 B42、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 D43、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 A44、（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 A45、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B46、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。

A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 A47、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 D48、某通信企业安排刘刚10月3日加。