三级医院社保论文.doc

三级医院临聘人员社会保险情况根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订 劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保 险社会保险即通常说的"五险一金”，具体五险即:养老保险, 医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房 公积金一、社保缴纳比例及基数（1） 2014年西安社会保险缴费比例为：养老保险缴费比例：单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例：单位7%,个人2% （大额医疗保险8元/人.月，其中：单位缴纳80%,个人缴纳20%）;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费；生育保险缴费比例：单位0. 5%,个人不用缴（2） 2014年度西安住房公积金缴存比例为：单位和职工缴存比例分别不低于5%，原则上不高于12%采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴 的，应当在个人账户中予以注明3) 2014年西安社保缴费基数根据西安市统计局发布的统计数据：2013年西安市在岗 职工月平均工资为4233元，按照有关文件规定，2014年“四 险”月缴费基数统一为4233元，由此确定四险缴费基数的 上下限，上限为缴费基数的300%,即12699元，下限为缴费 基数的60%,即2540元。

4) 2014年度西安住房公积金缴存基数2014年度住房公积金月缴存基数最高限额12339元；单 位和职工缴存比例分别不低于5%,原则上不高于12%采取 提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应 当在个人账户中予以注明职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本 地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工 2014年度住房公积金缴存基数西安市工人疗养院所在的长 安区执行最低工资标准为1050元/月以最低缴费基数为例:险种缴费基数单位缴费个人缴费合 计慕本养老保险2540缴费比例20%缴费比例8%缴费比例28%203.2508711.2基本医疗保险2540缴费比例7%缴费比例2%缴费比例9%医疗50.8177.8228.6保险大额页疗补助8缴费比例80%缴费比例20%缴费比例1()()%保险6.41.68生育保险2540缴费比例0.5%0缴费比例0.5%10.27010.27工伤保险2540缴费比例1%0缴费比例1%25.4025.4失业保险25402%1%3%25.450.876.2住房公积金1050个人部分5%单位部分12%合计金额52.5126178.5合计373.97864.21238.17员工每月应缴实缴费用373.97元/月。

单位每月应缴实缴费用864.2元/月二、社保受益要求1、 养老保险(1) 基本养老金：按当时社会平均工资的一定比例(20% 左右)来做标准(2) 被保险人退休后死亡的丧葬补助费2、 医疗保险(1) 医保分个人和统筹帐户个人帐户，体现在医保卡 内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院 费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理， 参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付2) 个人账户(社保卡中的钱)来源：个人缴费的全部 记入个人账户，单位缴费的一部分记入个人账户，单位缴费 一般按30%左右划入个人账户其余部分划入统筹账户3) 整容、减肥、增高、近视矫正、不育(孕)症、性 功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费不属于报 销范围3、 生育保险(1)缴纳满一年，在公立医院生产，门诊费、住院生产费和生育津贴都可报销；在私立医院生产不予报销(2)男性职工则享有10天的假期和津贴4、 失业保险(1 )所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务 满一年，非主动辞职才能享受失业保险，每个月几百块主 动辞职不能享受失业保险，必须被开除或者企业倒闭才能享 受参保职工失业(离职之日起60日内)-社保所审核- 领取就业失业登记证T①未就业T每月进行失业登记T按 月领取失业金丨②个人商户-一次性领取失业金。

5、 工伤保险(1) 工伤保险的缴纳比例为0.5%-2%之间浮动，部分单 位员工数量大会考虑提高工伤保险缴纳比例只要是签署正 式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可 以申请工伤认证上下班途中受伤者也可以申请工伤认证2) 48小时生死线患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位 上病发并在48小时内死亡的，会被认为是工伤，如果发病 后超过48小时死亡的，不会被认定为工伤三、部分医院缴纳社保情况目前，西安市一些三甲医院（如省妇幼保健院、西京医 院、市四院、市九院）与临聘人员直接签订合同，给予五险, 无住房公积金不为劳动者缴纳保险，单位就会承担所有的用工风险单位里的每位员工都平平安安那是最好了，但是万一出了什么意外，这损失远比缴纳的保险费多得多不管是什么保险，在交纳保险后，用工风险中的一部门便转嫁给保险公司没有社会保险这项待遇，聘用的员工缺乏与医院共谋发展的意识，普遍存在“临时”观念，有的甚至把工作当成自己接受锻炼和免费培训的机会，不安心工作，一些优秀人才外流，增加了医院用工的压力有了社会保险，合同制员工感到老有所养，病有所医， 伤有所管后就会找到归属感，会把自己当做医院的主人，不 再是一个短期的打工者，工作的主动性提高，能动性增强， 有利于医院的管理，有利于医院将优秀人才留住。

综上，为与医院签订劳动合同的员工参加社会保险是一 项国策，医院在实际工作中严格按照国家的法律法规执行，既为合同制员工提供了权益的保护，也为医院屏蔽了许多风险，更为稳定和发展医院合同制员工队伍发挥了促进作用 李慧2014年10月25日。