2022年工资内外收入自查报告(1).docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除资料共分享，我们负责传递知识工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2022]87号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下一、公司根本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2022年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局公司现有职工58人，其中：企业领导2人截止目前公司固定资产为1578万元二、企业工资情况 2022年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元2022年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入2022年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于〞原那么按照企业财务管理原那么列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人到达个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为今后企业进一步加强工资管理，促进企业开展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告 2022年4月根据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知〔沪人社综﹝2022﹞118号〕的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业2022年至2022年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况1、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况1、本企业属于：〔请在括号内打“√〞〕； ①以经营性为主的企业〔 〕 ②以功能性为主的企业〔 〕 ③其他企业〔可具体描述〕〔 〕2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权鼓励〔包括持股数量、比例、来源和分红等〕的情况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放情况1、2022至2022年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下： 2、2022至2022年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下： 3、2022至2022年工资外收入组成局部〔包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的局部〕、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红权等中长期鼓励措施及实施情况如下：5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：6、本企业劳开工资统计报表填报情况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况1、本企业2022至2022年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：2、本企业2022至2022年代扣代缴个人所得税情况如下：××××公司 2022年4月 日篇三：工资分配自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广阔教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。

自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案二是成立领导小组各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出奉献的教师倾斜，适当拉开分配差距 三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，标准考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放中心校二0一二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施情况自查报告xx区xx镇绩效工资实施情况自查报告 区财政局：根据关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知〔x人社发[2022]xx号〕、xx区其他事业单位绩效工资实施方案〔xx府办发[2022]xx号〕和xx区其他事业单位绩效工资假设干具体问题处理意见等文件要求，现将我镇事业单位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施方法 〔一〕绩效工资构成事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资。

事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为1.2:11.固定发放绩效工资 根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中根底性绩效的90%〔70%×90%=63%〕为固定 局部，该局部对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放根底性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%〔70%×10%=7%〕2.考核发放绩效工资考核局部占根底性绩效工资的10%〔占绩效工资总量的 7%〕奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，与根底性绩效考核局部拉通考核〔占绩效工资总量的37%〕，简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放 〔三〕考核细那么实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职情况、创先争优积分评星、民主测评相结合，实行百分制每年初按照上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核 局部 〔四〕考核方法1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考核工作领导小组组长由党委书记担任，副组长由镇长、人大主席、纪委书记、分管组织人事的领导担任，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查室主任组成办公室主任由党政办主任担任。

2.全镇三个事业单位实行共同考核〔农业效劳中心、社保所、文化效劳中心〕3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，分管领导对被考核人员实际履职情况进行综合评价4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合考核二、实际发放情况我镇2022年、2022年绩效工资已全额按照考核方法发放2022年以来，我镇坚持每月足额发放固定局部即根底性绩效的90%〔70%×90%=63%〕；考核绩效工资〔37%〕将在年终发放目前尚未收到职工的反映和建议 我镇将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际奉献等直接挂钩，向在工作中有突出奉献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和鼓励作用 xx区xx镇人民政府二○一二年五月二十八日篇三：关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告 关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据关于做好迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知〔xx 人社发[2022]162 号〕、关于印发xx 其他事业单位绩效工资实施方案的通知〔xx 人社发〔2022〕157 号〕等文件要求，现将我局事业单位绩效工资实施情况汇报如下：一、实施方法〔一〕绩效工资构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为 1.2:1〔二〕绩效工资分配情况 1.固定发放绩效工资根底性绩效工资占绩效工资总量的 70%，其中根底性绩效的 90%〔70%×90%=63%〕为固定局部，该局部对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放根底性绩效的 10%与考核挂钩，占绩效总量的7%〔70%×10%=7%〕 2.考核发放绩效工资考核局部占根底性绩效工资的10%〔占绩效工资总量的7%〕奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%，与根底性绩效考核局部拉通考核〔占绩效工资总量的37%〕，简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放 〔三〕考核细那么结合局属事业单位实际，对单位党政主要领导及其工作人员采取按月考核和按年考核相结合的方式第一个周期的结果应与第二个周期的根底性绩效工资〔表达岗位职责和社会公益目标任务完成情况的局部〕和奖励性绩效工资挂钩，按月兑现，以此类推〔四〕考核方法 1.成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考核工作领导小组组长由局长担任，副组长由副局长担任，成员由各科室负责人组成具体工作由办公室负责。

2.全局目前只有旅游执法大队属于事业单位，随着旅游营销中心〔事业单位〕的成立，未来将局所属两个单位共同考核 3.考核领导小组根据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职情况和公开承诺事项完成情况，考核小组对被考核人员实际履职情况进行综合评价 4.采取督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合 的方法进行综合考核二、实际发放情况我局 2022 年绩效工资已全额按照考核方法发放 2022 年以来，我镇坚持每月足额发放固定局部即根底性绩效的90% 〔70%× 90%=63%〕；考核绩效工资〔37%〕将在年终发放目前尚未收到职工的反映和建议我局将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际奉献等直接挂钩，向在工作中有突出奉献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平时表现，决定事业单位绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和鼓励作用 xx 区xx 局二○一二年五月二十八日篇四：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告 2022年4月根据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知〔沪人社综﹝2022﹞118号〕的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业2022年至2022年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况1、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况1、本企业属于：〔请在括号内打“√〞〕； ①以经营性为主的企业〔 〕②以功能性为主的企业〔 〕③其他企业〔可具体描述〕。