中小企业人力资源管理的困境及对策分析p16.doc

JIUJIANG UNIVERSITY毕毕 业业 论论 文文 题题 目目 中小企业人力资源管理的困境及对策分析中小企业人力资源管理的困境及对策分析 英文题目英文题目 Medium-sized and small enterprises Human Resource Management difficult position and countermeasures院院 系系 商学院商学院 专专 业业 工商管理工商管理 姓姓 名名 张宏臣张宏臣 年年 级级 A0611A0611 指导教师指导教师 李再跃李再跃 1二零一零年六月二零一零年六月摘摘 要要中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。

但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长关键词关键词】】：中小企业；人力资源管理；问题；对策ABSTRACTMedium-sized and small enterprises is the national economy important component , is the strength driving our country economic growth importance. But globalization, be intellectualizing , informationize peanuts in being accelerated gradually, survival is confronted with with developing bigger competition pressure with world economy. Medium-sized and small enterprises needs to accelerate the development , must reinforce Human Resource Management right away. “The post at present medium-sized and small enterprises human resources is managed in people“ mates , that training develops , the achievement effect checks , incentive mechanism , salary payment manage the Human Resource Management countermeasure ability waiting for problem , That medium-sized and small enterprises only adopts the science Human Resource Management countermeasure ability makes enterprise grow up smoothly.【【Key words】】Medium-sized and small enterprises Human Resource Management Problem Countermeasure 2目目 录录1 1 引引 言言........................................................................................................................1 12 2 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位........................2 22.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理 .............32.2 人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力 .......................32.3 中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 .43 3 目前中小企业人力资源管理存在的问题目前中小企业人力资源管理存在的问题..............................................................5 53.1 职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 .........................53.2 培训开发不重视导致活力不足 .................................53.3 绩效考核不科学影响员工成长 ................................63.4 激励机制不完善影响员工潜能发挥 .............................73.5 薪酬偏低导致竞争力不足 .....................................73.6 员工学习意识比较差影响企业经营效益 .........................83.7 缺乏产生凝聚力的企业文化 ...................................84 4 加强中小企业人力资源管理的对策加强中小企业人力资源管理的对策......................................................................9 94.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配 ...........................94.2 重视培训开发，做到人尽其才 .................................94.3 加强绩效考核，实行绩效管理 ................................104.4 完善激励机制，发挥员工潜能 ................................114.5 规范工资分配，提高薪酬水平 ................................114.6 建设学习型组织，为员工发展提高良好的自由空间................124.7 加强企业文化建设，为企业人力资源管理提供一个良好的环境 ....13结束语结束语..........................................................................................................................1414参考文献参考文献......................................................................................................................1515致致 谢谢............................................................................................................................161631 1 引引 言言我国的中小企业萌芽于 19 世纪末 20 世纪初，成形于 20 世纪末，其规模随着改革开放的步伐迅速扩大，数量急剧攀升，中小企业已经成为推动我国国民经济和社会发展及构建和谐社会的重要力量，但是其发展却极不稳定，特别是在企业规模扩大之际，人力资源管理方面存在严重的缺陷已成为制约企业发展的障碍，只有给予人力资源管理更多的重视和扶持，健全绩效考评制度，完善多重激励机制，制定科学的培训计划，营造良好的企业氛围，才能实现企业人力资本的不断增值，从而使中小企业实现可持续发展。

2 2 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 人力资源管理是指组织有效利用其拥有的人力方面的资源而进行的相关活动这些活动主要包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其指导下，进行相关的人员安排、绩效评定、员工激励、培训开发及规定薪酬等相关内容人力资源管理是在 20 世纪中期有企业中的人事管理演变而来，经过半个多世纪的向前发展，人力资源管理在企业中的功能逐渐提升，尤其是对中小企业的发展越来越重要而中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位到目前为止我国工商注册登记的中小企业已有 1000 多万家，占全国注册登记企业总数的 99%中小企业在全国工业总产值和贡献利税中分别占 60%和 40%左右,流通领域占全国零售网点的 90%以上,提供了大约 75%的城镇就业机会然而长期以来，中小企业由于管理人才缺乏，管理方法落后和管理机制不够完善，导致相当一部分企业仍停留在传统的生产经营管理模式上，对市场的适应性严重不足，盲目生产，员工文化素质也普遍较低，技术人才和管理人才严重匮乏，因此许多中小企业只能从事劳动密集型的相关产业，而生产的产品竞争力非常差。

据统计,全国大型企业每百名职工中拥有的大专以上学历的人员为 10.46 人,中小企业仅 2.96 人只相当于大型企业平均水平的 28%在中小企业的发展中人力资源管理起了至关重要的作用42.12.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理由于中国加入ＷＴＯ、国际巨头的进驻中国行动、各种新兴商业形态的涌现、商业企业的重组、电子商务和网络时代的到来,国内的中小企业迎来了一次前所未有的挑战与机遇在这新一轮的企业竞争中，中小企业只有从人力资源的竞争力着手，企业才能获得自身的特色优势与发展在新的国际经济形势下，中国的中小企业不可避免地被推向全球的经济架构中，在硬、软件的更新与提升中，商品、资本和技术相对较为容易与全球接轨，惟有在人力资源的提升上，企业需要一定的时间去积累，而这个过程中的每一步都不能省略，也就是说中小企业一步一步循序渐进的进行人力资源方面的改革，才能激烈的商业竞争中拥有一席之地2.22.2 人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力随着我国整体经济的不断向前发展，中小企业也在整体经济的带动下快速向前发展，其中大量的社会人才开始向有潜力的中小企业涌动，中小企业的人力资源竞争力得到不断提升，为中小企业核心竞争力的形成奠定了基础。

而人力资源的核心竞争力主要表现在以下几个方面：首先，强大的人力资本其他公司很难模仿，并且人力资本可以为企业带来可观的价值增值，也可以将其优势扩展到公司其他领域其次，人力资本是企业的最大资本，企业拥有了优秀的人才，企业的生产、技术、销售、创新、财务、信息等各个领域将会获得比较优势可见，中小企业通过人力资源管理的深入挖潜，完全可以构建起人力资本方面的核心竞争力 而所谓核心能力也就是说企业独具的长期并形成于企业内质的推动企业可持续发展的核心能力它具有难模仿性、难替代性、差异性、优越性随着中国加入世贸，中小企业面临更多的机遇和挑战。