备考2025内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版.docx

备考2025内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共100题)1、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 D2、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A3、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 A4、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 D5、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 D6、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 B7、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。

A.4B.8C.10D.20【答案】 A8、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 B9、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 C10、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 D11、下列属于团体决策的优势的有（）A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 D12、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。

A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 B13、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分下列不属于工作规范要求的是（ ）A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 A14、关于基本薪酬的说法,错误的是()A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 B15、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 D16、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月A.3B.4C.5D.6【答案】 A17、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）[2014年真题]A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 C18、下列各项中属于劳动行政法规的是()A.《劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【答案】 C19、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 B20、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 C21、下列关于工作满意度的说法不正确的是()A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 A22、团体极化是指（ ）A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 D23、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 C24、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 C25、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 C26、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。

A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 A27、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C28、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1 500元／月的较高水平，但并不确定该计划是否可行另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平．可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。

此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 D29、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 D30、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 D31、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 D32、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年A.1B.2C.3D.5【答案】 C33、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。

在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 A34、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等大家对这种考核制度非常不满根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 B35、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 A36、招聘录用系统的主要组成部分是()A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 C37、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。

A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 C38、下列选。