活动房公司人力资源费用预算的审核与支出模板.docx

模板活动房公司人力资源费用预算的审核与支出集团有限公司目录第一章 公司基本情况 3一、 公司简介 3二、 核心人员介绍 3第二章 宏观环境分析 5第三章 行业背景分析 7第四章 项目基本情况 9一、 项目名称及投资人 9二、 结论分析 9第五章 招募方式的选择 12一、 外部招募的主要方法 12二、 企业人员招募的方式 18第一章 公司基本情况一、 公司简介公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效益搭建信息化服务平台，培育产业链，打造创新链，提升价值链，促进带动产业链上下游企业协同发展二、 核心人员介绍1、田，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。

2003年2月至2004年7月在股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任有限责任公司总工程师2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师2、陶，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工程师2002年11月至今任总经理2017年8月至今任公司独立董事3、，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历2012年4月至今任有限公司监事2018年8月至今任公司独立董事4、汪，1957年出生，大专学历1994年5月至2002年6月就职于有限公司；2002年6月至2011年4月任有限责任公司董事2018年3月至今任公司董事5、钟，中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师2015年9月至今任有限公司董事、2015年9月至今任有限公司董事2019年1月至今任公司独立董事第二章 宏观环境分析初步预计，全省生产总值突破5万亿元，比上年增长7%以上；财政总收入突破6000亿元，其中一般公共预算收入4041.6亿元、增长7.3%；居民人均可支配收入增长8.6%左右，实现了“三个同步”“三个高于”目标，全面建成小康社会取得新的重大进展2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。

做好今年的政府工作，圆满实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础，意义十分重大我们面临的外部环境依然复杂严峻，长期积累的结构性、体制性矛盾相互交织，困难和挑战增多同时，也要看到，我国发展稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变河南作为全国重要的经济大省、人口大省，有厚实基础、有独特优势、有巨大潜力保持经济持续稳定发展特别是黄河流域生态保护和高质量发展、促进中部地区崛起两大国家战略叠加，为我省高质量发展提供了宝贵机遇必须坚持用辩证思维看待形势变化，善于化危为机、危中寻机，变压力为动力，积极稳妥应对复杂局面，牢牢把握发展主动权今年经济社会发展主要预期目标，按保持“三个同步”“三个高于”原则安排：生产总值增长7%，规模以上工业增加值增长7.5%，固定资产投资增长8%，社会消费品零售总额增长10%，进出口总值平稳增长，一般公共预算收入增长7%，居民人均可支配收入增长与经济增长同步，居民消费价格涨幅控制在3.5%左右，城镇新增就业110万人，城镇调查失业率和城镇登记失业率分别控制在5.5%左右、4.5%以内，常住人口城镇化率和户籍人口城镇化率分别提高1.5个和2个百分点，万元生产总值能耗降低2.2%左右，环境保护等约束性指标完成国家下达任务。

第三章 行业背景分析活动房是一种以轻钢为骨架，以夹芯板为围护材料，以标准模数系列进行空间组合，构件采用螺栓连接，全新概念的环保经济型活动房屋活动板房作为一种新型安全，可持续利用的建筑，无论在理念上，还是在产品的整体构造上也都是符合当今潮流，在建筑工地、救灾等特殊场合需求较高随着活动房行业技术得到不断完善，活动房的安全性、舒适性逐渐改善，活动房的使用理念逐渐得到了社会的认可，使用率大幅提高，我国活动房市场需求较为旺盛，预计未来活动房市场仍旧保持增长趋势目前活动板房安装早已广泛应用于勘探、旅游、公路、军事等领域，其中在饲养种植领域需求较高，随着活动房在各行业渗透率持续增长，行业发展前景较为广阔随着时代的增进，劳动条件的改善，构建和谐社会的需要，国家对临时性建筑的安全、适用和居住条件的增进有了高的要求，未来活动方向高端化发展活动房行业发展多年，入局者众多，但由于市场需求较为稳定，目前行业竞争压力巨大在巨大的竞争压力下，行业开始进入洗牌阶段，部分实力落后、规模较小的企业被淘汰，市场集中度得到提升，促进活动房加速发展中国住宅工业化还未开始，我国活动房行业需要借鉴国际发展经验，再结合中国需要引导的多种市场，获得符合国内市场需求的活动房产品，从而扩大下游需求。

从国内活动房行业整体发展状况来看，目前活动房行业还缺乏标准，市场在缺少标准以及监管的情况下，产品质量参差不齐，劣质产品导致安全事故时有发生因此未来活动房行业需要加强相关规章监管，促进行业能够健康、规范的发展，将更有利于行业的长远发展由于活动房材料多能够回收，对于环保有较大的帮助，目前活动房屋在救灾、野外、工程建设等场合具有一定刚需，因此市场需求保持较为稳定，因此发展前景较好目前活动房行业正处于转型期，更多小规模企业被淘汰，行业规范性得到提升，市场集中度提高，未来龙头企业受益众多第四章 项目基本情况一、 项目名称及投资人（一）项目名称活动房公司（二）项目投资人集团有限公司（三）建设地点本期项目选址位于（以选址意见书为准）二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于（以选址意见书为准），占地面积约38.00亩二）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资14085.59万元，其中：建设投资11286.43万元，占项目总投资的80.13%；建设期利息132.67万元，占项目总投资的0.94%；流动资金2666.49万元，占项目总投资的18.93%。

四）资金筹措项目总投资14085.59万元，根据资金筹措方案，集团有限公司计划自筹资金（资本金）8670.65万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额5414.94万元五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：27900.00万元2、年综合总成本费用（TC）：24271.59万元3、项目达产年净利润（NP）：2636.58万元4、财务内部收益率（FIRR）：11.58%5、全部投资回收期（Pt）：6.94年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：14405.68万元（产值）六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡25333.00约38.00亩1.1总建筑面积㎡38399.18容积率1.521.2基底面积㎡14946.47建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩274.262总投资万元14085.592.1建设投资万元11286.432.1.1工程费用万元9425.522.1.2工程建设其他费用万元1575.752.1.3预备费万元285.162.2建设期利息万元132.672.3流动资金万元2666.493资金筹措万元14085.593.1自筹资金万元8670.653.2银行贷款万元5414.944营业收入万元27900.00正常运营年份5总成本费用万元24271.59""6利润总额万元3515.44""7净利润万元2636.58""8所得税万元878.86""9增值税万元941.48""10税金及附加万元112.97""11纳税总额万元1933.31""12工业增加值万元6911.58""13盈亏平衡点万元14405.68产值14回收期年6.94含建设期12个月15财务内部收益率11.58%所得税后16财务净现值万元-1815.73所得税后第五章 招募方式的选择一、 外部招募的主要方法（一）发布广告广告是单位从外部招募人员最常用的方法之一。

通常的做法是在一些大众媒体上刊登出企业岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘采用广告的形式进行招募，由于工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，也可以展示企业实力发布广告有两个关键的问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计一般来说，企业可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，企业的选择余地大在决定广告内容时，企业必须注意要维护和提升企业的对外形象广告的内容不仅应明确告诉潜在的应聘者，企业能够提供什么岗位、对应聘者的要求是什么，而且广告应有吸引力，能够激起大众对企业的兴趣另外，广告还应告诉应聘者申请的方法，这些内容都应在确定广告内容时予以充分的注意二）借助中介随着人才流动的日益普遍，各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生这些机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业借助这些机构，企业与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。

实践证明，这是一条行之有效的招聘与就业途径1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构这些机构常年为企业服务人才交流中心一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招募效果不太理想2、招聘洽谈会人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场招聘洽谈会在洽谈会中，企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势，如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人力资源政策和人力需求情况虽然这种方法应聘者集中，企业选择的余地较大，但还是难以招募到合适的高级人才3、猎头公司猎头公司是英文headhunter直译的名称，在。