备考2025广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案.docx

备考2025广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 C2、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 B3、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 C4、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 B5、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 B6、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D7、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。

A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 D8、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 A9、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 B10、“信息就是资源”这是一种（ ）A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 B11、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）A.Ⅰ类B.Ⅱ类C.Ⅲ类D.Ⅳ类【答案】 C12、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 A13、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D14、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 D15、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 A16、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 A17、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 D18、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 B19、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D20、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 D21、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 D22、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 B23、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 C24、招聘申请表的设计的依据是（ ）A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B25、组织市场的类型不包括（ ）A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B26、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。

A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 D27、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 B28、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 D29、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】 D30、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 D31、沙盘推演可以考查被试者的（ ）A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 B32、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 B33、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 C34、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 B35、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。

A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 B36、管理过程学派的创始人应是（ ）A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C37、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 D38、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 D39、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 B40、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 C41、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 D42、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 D43、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 C44、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 D45、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A46、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 B47、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 D。