高顿网校2014初级经济法基础精简版内部讲义-第二章 第1节(5).pdf

经济法初级会格考一体合同1.体合同是工会代企业工一方与企业的以劳动报、工作时、休息休假、劳动安全卫生、保利为主内容的书协尚未建工会的用人单位可以由上工会指导劳动推举的代与用人单位体合同2.企业工一方与用人单位可以劳动安全卫生、女工权益保护、工整机制专体合同3.在县以下区域内建业、矿业、服务业业可以由工会与企业方代业性体合同或区域性体合同4.体合同案应当提交工代大会或全体工体合同与劳务派5.体合同后应当报劳动政劳动政收到体合同文本之日15日内未提出异的体合同即生效6.体合同中劳动报和劳动条件标准不得低于当地人民政府定的最低标准用人单位与劳动的劳动合同中劳动报和劳动条件标准不得低于体合同定的标准7.依法的体合同对用人单位和劳动具有束力业性、区域性体合同对当地本业、本区域的用人单位和劳动具有束力8.用人单位反体合同侵犯工劳动权益的工会可以依法求用人单位承担任因履体合同发生争协商决不成的工会可以依法申仲、提体合同与劳务派劳务派劳务派是指劳务派单位与派劳动者立劳动合同与用工单位立劳务派协由派劳动者向用工单位给付劳务在劳务派关系中劳动合同关系存在与劳务派单位与派劳动者之但劳动力给付的事实则发生于派员工与用工单位之即劳动力的佣和使用分离是劳务派的最显特征。

体合同与劳务派1. 在我国劳动仲是劳动争当事人向人民法提的必经程序用人单位与劳动发生劳动争劳动可以与用人单位协商也可以工会或三方共同与用人单位协商成和协当事人不愿协商、协商不成或成和协后不履的可以向申不愿、不成或成协后不履的可以向劳动争仲委员会申仲对仲决不服的可以依法向人民法提劳动仲2劳动争仲不收3劳动争仲委员会1省、治区人民政府可以决定在市、县直市人民政府可以决定在区、县直市、区的市也可以一个或干个劳动争仲委员会2劳动争仲委员会不按政区划层层3劳动争仲委员会由劳动政代、工会代和企业方代成成人员应当是单数劳动仲4劳动仲管 1劳动争由劳动合同履地或用人单位所在地的劳动争仲委员会2双方当事人分别向劳动合同履地和用人单位所在地的劳动争仲委员会申仲的由“劳动合同履地”的劳动争仲委员会 5劳动仲的申时效1劳动争申仲的时效期为1年从当事人知或应当知其权利侵害之日2劳动关存期因“拖欠劳动报”发生争的劳动申仲不受1年仲时效期的制但是劳动关止的应当劳动关止之日1年内提出劳动仲6申时效的中断与中止1时效的中断劳动仲时效因当事人一方向对方当事人主张权利或向有关 求权利救济或对方当事人同意履义务中断从中断时仲时效期新。

2时效的中止因不可抗力或有其他正当理由当事人不在仲时效期申仲的仲时效中止从中止时效的原因消之日仲时效期劳动仲7劳动仲的基本制度1公开仲制度劳动争仲公开但当事人协不公开或涉及国家密、商业密和个人的外2仲庭制度仲庭由3名仲员成席仲员单劳动争案件可以由1名仲员独任仲3回制度劳动仲8和与1和当事人申劳动争仲后可以和成和协的可以撤回仲申2仲庭在作出决前应当先成协的仲庭应当制作书书由仲员名加盖劳动争仲委员会印双方当事人书双方当事人收后发生法律效力不成或书前一方当事人反悔的仲庭应当及时作出决劳动仲9决应当按照多数仲员的意作出少数仲员的不同意应当入笔录仲庭不能形成多数意时决应当按照席仲员的意作出10劳动仲的决①劳动报、工伤医疗、济偿或偿不当地月最低工标准12个月的争②因执国家的劳动标准在工作时、休息休假、会保方发生的争1终局决下列劳动争法律另有定的外仲决为终局决决书自作出之日发生法律效力劳动仲2终局决当事人对上局决情形之外的其他劳动争案件的仲决不服的可以收到仲决书之日15日内提期满不的仲决书发生法律效力11决的撤1用法律、法确有的2劳动争仲委员会无权的3反法律序的4决所根据的据是伪的5对方当事人瞒了以影响公正决的据的6仲员在仲案件时有受、徇弊、枉法决为的。

用人单位有据明“终局仲决”有下列情形之一的可以自收到仲决书之日30日内向劳动争仲委员会所在地的中级人民法申撤仲决劳动仲12决的执1仲庭对劳动报、工伤医疗、济偿或偿的案件根据当事人的申可以决先予执人民法执劳动申先予执的可以不提供担保2当事人对发生法律效力的书、决书应当依照定的期履一方当事人期不履的另一方当事人可以依照《民事法》的有关定向人民法申执劳动仲1劳动的申围1对劳动争仲委员会不予受理或期未作出决定的申人可以就劳动争事向人民法提2当事人对局决情形之外的其他劳动争案件的仲决不服的可以收到仲决书之日15日内提3局仲决人民法定撤的当事人可以收到定书之日15日内就劳动争事向人民法提劳动2劳动程序劳动依照《民事法》的定执。