短视频绩效考核.docx
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短视频运营团队考核标准天出 10 个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第 5天必需要完成 10 个有效作品，保持固定能使用 10 个有效版本即可，后期依据工作在进行调整绩效考核90 分2. 视频剪辑创作作品量：每天出 12 个有效作品， 若不符合标准其次天补充直到每月超过累计 300 个有效作品，每个增加一个有效作品6 元，以 300 个有效作品每削减一个有效作品 6 元；3. 作品质量以三十原则为标准取材，消灭作品重复的一个作品扣两个有效作品合计100 分薪资考核标准分为 2 大类：出勤率（10 分）、绩效考核（90 分）视频剪辑岗位姓名部门考核项目分值权重考核标准 分值迟到、早退（-1 分）累计三次以上（-5 分）出勤率10 分每旷工一次（-3 分）累计旷工两次以上（-10 分）迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资1. 视频剪辑量：前 5绩效考核90 分（2） 找抖音号 10 个对标账号（少一个扣 3 元）（3） 拉黑对标账号（发布作品数X30 元）（4） 热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论（查出第一次扣 20 元，其次次以后50 元）（5） 检查评论（管理开会之前发觉问题依据情节扣除 30-300 元不等）（6） 负责相应橱窗收入的 5%利润合计100 分网络运营岗位姓名部门考核项目分值权重标准 分值迟到、早退（-1 分）累计三次以上（-5 分）出勤率10 分每旷工一次（-3 分）累计旷工两次以上（-10 分）迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资（1）发布作品、版本错乱、重复（扣 50元）。
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