考勤管理制度3.docx

精品文档考勤管理制度1目的：1.1 规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续1.2 建立基础管理，打造基本的工作秩序1.3 为薪资计算提供基础依据2 职责2.1 人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权2.2 各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理3 考勤范围3.1 公司全体在职员工4 考勤方式4.1 指纹考勤机打卡4.2 专人负责统计考勤4.3 考勤5 作息规定5.1 每周 6 天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、 PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员5.1.1 当月工作日基数 =当月自然日数－当月星期日的日数法定节假日计入当月工作日基数5.1.2 作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午： 8： 30— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 30 生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2 每周非 6 天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1 因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》 （详见附表）到人事行政部备案。

5.3 员工月休假时间规定部门 岗位 月休天数或单休 备注.精品文档每周日休 1天（值班厂区每周日安排 1办 公 室可调休）人 值 班休假不能影响工人事行政部保洁员、食堂工作人员月休假 2天作，须找人替班请假不能影响工保 安 员作，须找人替班采购部、财务部、品牌运营中心、全 体每周日休 1天电 商 部销办 公 室办公人员每周日休 1天售销售人员全 体每周日休 1天中店长、店员、全 体月休假 2天休假不能影响工作心导 购 员办 公 室全 体每周日休 1天生PMC部仓库办公室人员、仓管员每周日休 1天产 品质管理部全 体每周日休 1天中月休假 4天休假不能影响工科 长心车 间作，须指定代理人科长以下人员6 国家法定节假日规定6.1 生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年 度 内 根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零7 考勤规定7.1 专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线.精品文档员工、食堂工作人员、后门门卫等。

7.1.1.1 一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心考勤制度》7.1.1.2 生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间7.2 需指纹打卡的人员7.2.1 范围：除 7.1 以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）7.2.2 打卡规定：7.2.2.1每日打卡 4 次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00 、 20:45-21:15 、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50 元/ 次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3 日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外） 。

7.2.2.6 当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理7.3 监督考勤7.3.1 各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款8 考勤统计8.1 指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核8.2 生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据8.3 销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据8.4 各部门考勤管理人员依据 《考勤管理制度》 ，认真统计汇总， 在每月初 3 个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后） ，以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减 2 分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行） 8.5 为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去精品文档8.6 考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐 200 元/ 次，在当月工资中体现。

8.7 员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿8.8 总经理不定期检查所有考勤事项9 考勤异常9.1 异常考勤处理措施惩罚措施类别行为行政处罚经济处罚其他处罚上下班缺卡 / 未签到（超 2 次）通报批评扣罚 20元/次迟单次 1—30 分钟/按 1 元/ 分钟扣罚到1个月累计超过 3 次通报批评追加罚款 50 元或早30 分钟以上， 1 小时（含）以内通报批评扣半天日工资退1 小时以上通报批评扣一天日工资扣 3 倍日工资（计考旷工 1天通报批评件员工按平均日薪勤计算）旷先以个人档案中联系方式发工连续旷工 3 天或一个月内累计旷工3 天或季度内累出返厂通知，不予任何清算计旷工 5 天或年度内累计旷工10 天的后拒不返厂的补偿予以解除劳动关系请假时间底限：生病请假当日早8： 00 前请假；事假提前1 天；产假 / 婚假提前 1 周否则以旷工计9.2 迟到 / 早退9.2.1 在规定的出勤时间内超过 1 分钟至 30 分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早 1 分钟至30 分钟下班者，按早退处理9.2.2 当月迟到 / 早退累计达 15 次或年内累计达 60 次，公司有权随时单方面予以解聘当事人， 且不做任何经济补偿。

9.3 旷工：有下列情形之一者视为旷工：9.3.1 未办理请假手续，无故未到工作岗位者9.3.2 虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者9.3.3 逾期未销假上班且又未续办请假手续者9.3.4 公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者精品文档9.3.5. 其他经人事行政部认定之情形9.3.6 旷工处罚计算公式：计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数× 3月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日× 310 考勤抽查10.1 人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查， 如有发现脱岗或串岗等情况， 将对当事人予以扣除绩效薪资 50 元 / 次；一个月内出现第二次者计旷工 1 天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励11 请假11.1 请假流程和权限审批权限主管/ 科长 /经理总经理 / 董事长部长总监岗位及请假天数1 天√班组长（含）及√√2-3 天（含）以下员工3 天以上1 天业代 2-33 天（含）以上1 天主管2-3 天（含）3 天以上1 天科长2-3 天（含）3 天以上1 天经理2-3 天（含）3 天以上一级部门部长√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√.精品文档1-3 天（含）√二级部门部长√√3 天以上总监√注：所有请假人员须按程序逐级审批，并到本部门考勤管理员处登记，休假前必须将《请假申请单》原件交人事行政部备案。

11.2 请假规定11.2.1 主管级以下人员休假前必须将 《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人请。