2023年学院竞聘会致辞稿.docx

学院竞聘会讲话稿 各位领导、各位老师，下午好 首先，对各位的到来表示欢送和感谢 从建国后到改革开放前，我国干部都是终身制80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化在十七大报告中，胡锦涛总书记明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度〞今年月，中共中央制定了?2022-2023年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划?，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划今年3月，还召开了?全国培养选拔年轻干部工作座谈会?，会议强调：要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制可以说，在全国，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开 在这种大背景下，我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部 要选拔一个人是不容易的，宋朝的教育家、哲学家陆九洲说：事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，那么天下无事矣我们今天的竞聘会，就是一个“知人〞的过程和程序 看一个人，如果只看缺点，任何人可能都不能用；但是，如果我们用善意的心态去发现一个人的优点，那么，任何人都能用，任何人都是有用之才 过去，唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。

太宗责问他，他答复说：“不是我不尽心去找，只是当今没有杰出的人才啊〞太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处古来能使国家到达大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗我们只是担忧自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢〞 所以，龚自珍说善相马者天下无弃马；善相士者天下无弃才一个人，你不用他，他也是才，只不过是你不用的“弃才〞 我们要想法使得人尽其才，要“不拘一格选人才、不拘一格用人才〞 我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘我们准备通过实行竞聘方式选拔人才，进一步转换用人机制，淡化身份、强化岗位，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变 我要感谢参加竞聘的几位老师，无论成功与否，你们都是勇者、都是胜利者不经历风雨，怎么见彩虹老师们，请把握你们遇到的每一次时机，不拼搏就不会有成功爱拼才会赢不要等待命运来敲门，我们要勇敢地去敲命运之门、希望之门 我希望今后参加竞聘的人越来越多学院期待有为青年走上领导岗位 我们的时代应该是人才辈出的时代我们的学院因为有了你们的加盟会更加欣欣向荣 最后，祝此次竞聘大会圆满成功。

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