市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿
15页1、市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿同志们:经市委研究,决定今天召开 xx 市不胜任现职干部召回管理工作动员大会。主要任务是:深入贯彻落实中央党要管党、从严治党要求和省委、州委会议精神,对我市开展不胜任现职干部召回管理工作进行动员部署,从严从实管理干部,进一步推进干部“能上能下”和整治“慵、懒、散、慢、浮”等问题,在全市上下大力营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。下面,我讲三个方面的意见。一、统一思想,把握实质,深刻认识开展不胜任现职干部召回管理工作的重大意义(一)开展不胜任现职干部召回,是落实全面从严治党的重要举措。党的十八大以来,党中央对全面从严治党作出重要战略部署。 “八项规定”的出台、 “六项禁令”的实施,推进领导干部能上能下若干规定等从严管理干部制度的制定与完善,标志着全面从严管理干部已成为新常态。但是,面对新常态,一些干部不能主动适应,仍然以习惯思维想问题、干工作,甚至出现“在其位不谋其政” 、 “慵、懒、散、慢、浮”等“为官不为”和“混日子”的问题。究其原因,都是对干部管理失之于宽、失之于软,管不到位、严不到份。省委九届
2、十一次全会审议通过了中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定 ,强调党要管党,首先是要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。开展不胜任现职干部召回管理工作,就是要探索出一条从严管党、从严治吏的新路子,就是不仅要抓住领导干部这个“关键少数” ,还必须要抓实一般干部这个“绝大多数” ,做到既保护想干事、能干事、会干事的干部,又惩罚不干事、不能干、干不成事的干部,加快形成全面从严治党、从严治吏的新局面。(二)开展不胜任现职干部召回,是巩固深化党的群众路线教育实践活动成果的具体行动。实践证明,我市干部绝大多数是能担当、善作为的。特别是党的十八大以来,全市各级各部门认真贯彻执行中央“八项规定”精神,通过开展党的群众路线教育实践活动、 “三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,以及今年的“两学一做”学习教育,解决和整改了一大批突出问题,全市干部队伍作风有了明显好转,能力素质有了较大提升,思改革、谋发展、干事创业的热情更加高涨,得到社会各界的充分肯定和高度赞扬。这是主流,是必须充分肯定的。但是,我们也要清醒地看到,对照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求,仍然存在不少问题。
3、树倒根存,“四风”顽疾尚未根除,部分干部职工“不想为、不能为、不敢为、不作为”的问题还没有从根本上得以解决。不胜任现职干部召回管理工作作为转变作风、治懒促勤的重要举施,就是要促使广大党员干部牢固树立作风建设永远在路上的思想,在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫,把作风建设不断引向深入,引导全市广大干部职工心往一处想、劲往一处使,自觉做中国梦 xx 新篇章的参与者、实践者和推动者。(三)开展不胜任现职干部召回,是打造高素质执政骨干队伍的迫切需要。我市干部队伍作风总体是好的,但与中央、省委、州委、市委的要求,特别是与人民群众的期盼相比,仍然存在一定的差距。有的党性锻炼不够,党性观念不强,抓班子、带队伍的能力不足;有的守纪不严,我行我素,不务正业,上班人到心不到,做一天和尚撞一天钟;有的缺乏政治警觉,说话办事、行为举止起不到带头示范作用;有的在其位不谋其政,推诿扯皮、敷衍塞责,看到矛盾绕着走、遇到问题“打太极” 、碰到困难不找办法找借口;有的工作落实不力,将“你的”、 “我的”分得很清楚,搞上有政策、下有对策;有的安于现状,缺乏干事创业的激情,存在“船到码头车到站”的思想;有的担当不足
4、,不求有功、但求无过、为官不为、慵懒散拖,等等。这些问题的存在,严重损害了党员干部在人民群众中的良好形象,损害了党和政府的威信。开展不胜任现职干部召回管理工作,就是要督促广大党员干部坚持立党为公、执政为民,进一步增强宗旨意识,拧紧“总开关” ,不断提升自身政治素养和业务素质,以及服务群众、服务发展的能力,建设一支“忠诚干净担当”的高素质干部队伍。(四)开展不胜任现职干部召回,是全面深化改革推动发展的必然要求。 “十三五”期间是 xx 市全面建成小康社会的决胜阶段。国家深入实施西部大开发、 “一带一路”战略,强力推进脱贫攻坚战,启动实施滇桂黔石漠化片区区域发展与扶贫攻坚、左右江革命老区振兴等规划,蕴含着巨大的“政策红利” ;在云南省“十三五”区域发展“一核一圈两廊三带六群”空间布局中,将文砚平城市群融入滇东南城市群建设,xx 市作为中心城市,为我们借助区域经济一体化加快发展带来了难得的历史机遇;州委、州人民政府加快“文砚丘平”经济一体化、文砚同城化、 “文砚平”半小时经济圈规划建设,启动实施“十百千万”投资行动计划,这些都为我们谋求跨越带来了大好机遇、开辟了广阔空间。可以说,纵观大势,现
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