2021年总工会女职工工作调研报告新编

1、不读万卷书，行万里路，完成工作的方法，是爱惜每一分钟！总工会女职工工作调研报告xx市总工会女职工工作调研报告xx市总工会女工部为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照省总20XX45号文件精神要求，对我市五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：1、 过去五年工会女职工工作基本情况我市已建立工会组织7479个，已建女职工组织5858个，女会员数342488人，有专职女职工干部1775人，兼职女工干部5311人，各级工会女职工组织机构健全，人员到位，履职有力。女职工队伍的基本结构。这种变化体现在人数、年龄结构、文化结构和职业分布等各方面，逐步年轻化、知识化、行业普遍化。女职工参加建功立业工程174580人，占职工总人数的50.9%，参与素质提升工程164770人，占女职工总数的48.1%。五年来，全市各级女工组织在上级工会组织和省总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为

2、构建和谐新xx促进经济发展做出了积极的贡献。（一）工会女职工组织建设得到新加强我们按照省总的要求，以落实关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见为契机，坚持工会女职工组织与工会组织“同时筹备、同时产生、同时报批”， 所有已建工会组织的企业女工组织达到了应建尽建。同时，各级工会加强了女职工组织规范化建设，按照工会女职工委员会工作条例的规定，及时换届并配备了专兼职女职工干部，进一步落实了相关待遇。开展了女职工组织建设情况的调研和自查，推进工会女职工组织制度化、规范化建设，较好发挥了女职工组织的作用。据统计目前，我市建立工会组织7479个，已建女职工组织5858个，女会员数342488人，有专职女职工干部1775人，兼职女工干部5311人。（二）女职工建功立业活动取得新成果 我市各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。五年来，全市举办技术比武9300多场，参赛女职工68万多人次；提合理化建议10余万件，被采纳2.5万多件，创价值27万元

3、。为弘扬先进，市总工会表彰先进女职工585人，先进女职工集体241个。 （三）女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，进一步加强对女职工素质提升工程的指导，狠抓女职工素质提升工程，不断提高女职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，不断加快女职工队伍的知识化进程。五年来，全市参加素质提升、岗位建功行动的女职工50余万人次，举办各类培训班1620期，参加人数20余万人次，提升学历层次人数2万多人，晋升技术等级人数近2万人。 （四）女职工合法权益维护工作取得新突破全市各级工会女职工组织认真贯彻执行劳动法、工会法、妇女权益保护法、女职工劳动保护特别规定等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大力度，推动女职工权益保护专项集体合同的签订工作。主动参与女职工劳动保护、女职工禁忌劳动范围、社会保险法、职工生育保险制度的修订。积极推进xx妇女发展规划（2021-2021）的贯彻实施，进一步维护女职工的特殊权益。大力推进非公企业特别是中小、新建和改制企业女职工专项集体合同工作，制订下发了“两个覆盖”工作意见。结合新出台的法律法规，及时修改、

4、充实专项集体合同样本，对新签、续签企业，同步建立健全了女职工专项集体合同数据库。截止目前，全市已签订女职工权益保护专项集体合同 4178份，覆盖单位4564 个，覆盖女职工25.43万人。二是大力开展女职工妇科病普查，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，每年参加普查女职工和女农民工95%以上，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质，此项工作已形成了每年一查的贯例。（五）女职工爱心帮扶工作取得新进展各级女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，深入实施“爱心帮扶”活动，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。分别制订下发了女职工“关爱行动”和“帮扶送教育”活动的实施意见，安排部署了全市“关爱行动”和帮扶送教育工作。举办了全市女职工“关爱行动”启动仪式，救助和两癌普查活动共发放专项资金金23万元，帮扶2300人，拿出配套资金8万余元，对1500多困难女职工进行了健康体检。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到工作中存在

5、的问题和不足：如工作发展还不平衡，有的女职工组织不健全，有的作用发挥不够；有些单位对女职工的合法权益和特殊利益维护还不到位；部分女职工特别是农民工的文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求；部分女职工干部的素质和能力有待于进一步提高等。对此，我们要在今后的工作中认真加以解决。二、今后五年工会女职工工作目标、任务的思考和建议今后五年，我市女职工工作将以十八大精神为统领，以建立和完善女职工权益保护有效机制为重点，以加强女职工组织自身建设为基础，充分发挥广大女职工在推动科学发展、构建和谐社会中的“半边天”作用。（1） 认真学习和贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感贯彻落实十八大精神是各级工会女职工组织今后一个时期首要的政治任务。要组织广大工会女职工干部和女职工广泛深入开展学习十八大精神主题教育活动。要精心组织，充分利用各种宣传平台，大张旗鼓地开展学习宣传活动。要按照科学发展、构建和谐社会的要求，以新思路、新方法、新举措，推动新形势下的工会女职工工作，努力开创女职工工作的新局面。 （二）以实施女职工素质工程为载体，努力提高女职工的社会地位一是有计划、有目的地为女职工提供更多的学

6、习机会，着力提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。二是结合不同行业、不同岗位实际，有针对性地引导女职工积极参与企业开展的技能培训、岗位练兵、技术比武和学习成才活动。三是在女职工中开展健康向上的文体活动，发挥女职工在建设企业文化、职工文化中的重要作用。（三）以各种帮扶活动为载体，真心为女职工做好事、解难事一是深入开展“献爱心”活动。继续开展好女职工关爱行动、姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等系列活动，为她们办实事、做好事、解难事。二是开展健康行动。对女职工开展妇科疾病普查普治、卫生保健知识讲座等活动。（四）以推进“两个覆盖”为载体，强化女职工维权机制建设一是进一步规范完善女工工作机制，增强女职工组织的吸引力和凝聚力。二是进一步加大女职工专项集体合同签订工作，扩大覆盖面，年底，签订率达100%。（五）以加强作风建设为载体，增强女职工组织活动能力一是抓好女工干部作风建设，切实转变工作作风，增强工会女职工组织的凝聚力。二是落实工会女职工委员会条例，进一步探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，推动非公企业女职工工作常态化。三是进一步加强女职工干部队伍建设，加大对工会女职工干部培

7、训力度，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，培养和造就一支适应工作需要和时代发展要求的高素质女职工干部队伍。 20XX.07 五年来工会女职工工作情况相关数据统计表（20XX20XX年）填报单位： 五年来参与提素建功人数 68 （万人），占女职工总数的 75 %劳动竞赛技术革新、发明创造合理化建议技能大赛（万场）（万人次）（项）（万件）项目（个）（次）参与人数（万人）0.968505010651230022女职工教育培训学校、周末学校等（所）57参加学习人数 15 （万人次）各级工会女职工培训示范学校挂牌数（所）2培训人数 2 （万人次）举办培训班、讲座、流动课堂（期）1620参加人数 18 （万人次）五年来提升学历层次人数 1.5（万人）晋升技术等级人数 1.6 （万人）其中20XX年 1631 （万人）其中20XX年 1655 （万人）20XX年 3803 （万人）20XX年 3402 （万人）表彰情况先进女职工人数（万人）先进女职工集体（万个）0.060.03女职工“关爱行动”建立困难女职工档案 （个）筹措帮扶资金（含配套） 23 （万元）帮扶困难女职工 0.6（万

8、人）单亲困难女职工 0.4 （万人）女农民工 0.2 （万人）“两癌”检查 1.2 （万人）查出患病 0.2 （人）帮扶救助 0. 5 （人）开展心理关怀活动 267（场次），参与活动女职工 32 （万人）帮扶困难女职工子女 （万人），其中女农民工子女 （万人）维权工作五年来共参与本地区法规政策制定修订 （个），其中省级法规政策 （个），地市级法规政策 （个），县级法规政策 （个）向地方人大、政协提出议案、提案 （个）地市、县工会与同级人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会联合制定推行女职工权益保护专项集体合同文件 （个）地市、县工会单独制定推行女职工权益保护专项集体合同文件 10（个） 县级以上涉及女职工维权案件 （件），工会女职工组织参与处理 （件），结案 （件）县级以上工会女职工组织配合有关部门开展执法检查 （次）县级以上工会开展普法宣传活动 （次），参加女职工 （人），占女职工总数 %县级以上工会开展普法培训 （次），参加女职工 （人）女职工组织建设工作推动女职工组织全覆盖制定推进全覆盖文件地市级 1 （个）县级 6 （个）制定实施方案地市级 1 （个）县级 6 （个）纳入工会重点工作目标考核地市级 1 （个）县级 9 （个）纳入模范职工之家、“双爱双评”等内容地市级 （个）县级 （个）规范化建设女职工组织制定下发规范化建设文件地市级 1 （个）县级 9 （个）纳入工会规范化建设目标考核地市级 1 （个）县级 9 （个）开展规范化建设示

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