2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】A 2、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 3、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 4、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】A 5、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 6、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 7、(2015 年 5 月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 8、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.节约培训时间【答案】D 9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】C 10、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】A 11、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制 B.计件薪酬制 C.技能薪酬制 D.组合薪酬制【答案】C 12、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 13、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 14、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 15、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 16、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 17、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 18、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则【答案】A 19、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】B 20、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 21、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】A 22、现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者【答案】D 23、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 24、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 25、下列属于培训评估综合评估法的是（）。A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法【答案】D 26、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标【答案】C 27、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整【答案】C 28、（）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划【答案】B 29、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020 B.4050 C.6070 D.7080【答案】D 30、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 31、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】C 32、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估【答案】C 33、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织 B.模拟分权组织 C.流程型组织 D.网络型组织【答案】A 34、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 35、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 36、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】A 37、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系【答案】C 38、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 39、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性【答案】D 40、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 41、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A.4 B.5 C.10 D.20【答案】C 42、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】B 43、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】B 44、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】B 45、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 46、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 47、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 48、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】A 49、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 50、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】A 51、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 52、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】B 53、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 54、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 55、KPI 指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标【答案】B 56、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】B 57、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类【答案】C 58、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 59、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】C 60、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容【答案】C 61、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.定员定额分析法【答案】B 62、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】B 63、延长工作时间是指超过()的工作时间。A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 64、短期企业唯一可变的生产要