被辞退证明（共3篇）

被辞退证明〔共3篇〕 第1篇：被辞退后如何获得辞退证明 被辞退后如何获得辞退证明 被辞退后获得辞退证明的方法： 1、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离任原因为“辞退”，并想方法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想方法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否那么用途不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警觉了，盖章的可能性不大。 2、离任证明 如今找新的工作，新单位都要离任证明，要求单位开据离任证明，合情合理。假如可以写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离任事实也可，离任原因仲裁时由单位举证去吧。 ３、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其别人的用途不大。要清楚，内容完好。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否那么单位警觉，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完好周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定根底。 申请劳动仲裁： 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联络 ，用人单位的名称、住所、通讯地址、联络 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁恳求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来，证人姓名和住所。 二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 四、对于仲裁申请书不标准或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 第2篇：被单位辞退后怎么获得辞退证明 被单位辞退后怎么获得辞退证明 1、工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离任原因为“辞退”，并想方法让单位盖章或者法人签字。2、离任证明。如今找新的工作，新单位都要离任证明，要求单位开据离任证明，合情合理。假如可以写明是被单位辞退的，更好。 一、被单位辞退后怎么获得辞退证明 在理论中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的方法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种： 1、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离任原因为“辞退”，并想方法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想方法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否那么用途不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警觉了，盖章的可能性不大。 2、离任证明 如今找新的工作，新单位都要离任证明，要求单位开据离任证明，合情合理。假如可以写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离任事实也可，离任原因仲裁时由单位举证去吧。 3、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其别人的用途不大。要清楚，内容完好。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否那么单位警觉，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完好周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定根底。 二、被辞退后应该如何维权? 根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。 第一种方式：承受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。承受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。搜集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比拟合适员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔工程： (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金; (2)50%的额外经济补偿金; (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金; (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金; (5)假如没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金 第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案合适于工作时间较短，薪金较高的员工，因为假如要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。 根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔工程： (1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系; (2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金; 不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：假如被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承当违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：假如被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。 理论中，假如您有遇到被单位无故辞退的情况，不要惊慌，也不要就此认命，要懂得通过法律的途径来维护自身的合法权益，向用人单位依法主张您应得的经济补偿金。在单位回绝您的主张时，您可以申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁时您需要有诸如辞退证明之类的证据资料才行。 第3篇：辞退证明 辞退证明！ 案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭辩论说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离任至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进展了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的时机。 在理论中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的方法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离任原因为“辞退”，并想方法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想方法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否那么用途不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警觉了，盖章的可能性不大。 二、离任证明 如今找新的工作，新单位都要离任证明，要求单位开据离任证明，合情合理。假如可以写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离任事实也可，离任原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其别人的用途不大。要清楚，内容完好。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否那么单位警觉，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完好周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定根底。 第 8 页 共 8 页