煤矿机电运输战线工作机制汇编

煤矿机电运输战线工作机制汇编 资 料 汇 编 目 录 1、一五一煤矿振动筛操作工职责 2、煤矿习惯性规章及对策 3、霖俊谕煤矿安全生产制度汇编 4、煤矿胶带输送机司机、维修工和看尾工安全措施 5、煤矿滚筒筛安装安全技术措施 一五一煤矿振动筛操作工职责 　　　　一五一煤矿振动筛操作工职责 　　　　1、开机前必须对设备各部件进行检查,发现异常立即汇报、处理,否则不准开机。 　　　　2、运行中,注意上、下设备的运行衔接情况,随时观察弹策、电动机、轴承等部件的完好悄况,严禁用手或物件与传动机松动部位接触，若出现不正常情况，立即停机处理。 　　　　3、操作时精力集中,给煤量适当,不重载启动运行,停机时筛内不留煤炭,工作完毕后清扫场地,并向接班人交待设备的运行情况。 煤矿习惯性规章及对策 　安全工作煤矿企业的天字号工程，安全教育已成为职工思想教育的重要内容，同时也是党支部工作的重要内容，党支部书记作为基层单位安全教育的第一责任者，必须把安全教育作为重要工作来抓，通过卓有成效的工作，努力实现安全的最佳状态，来保证公司的政治稳定和经济工作的顺利进行，根据从事多年井下工作和职工安全教育工作的实践，通过分析归纳就习惯行“三违”的共同特征表现其如何治理谈谈个人的看法。 　　从煤矿所发生的各类事故分析来看，大多是由于违章指挥，违章作业和违反劳动纪律所至，这就要求我们彻底清除“三违”恶习，同“三违”行为作坚决的斗争，彻底铲除“三违“的温床。尽管从党中央各级政府及至我公司领导十分重视安全问题，采取各种措施作了大量工作，安全状况有了明显好转，但零打碎敲的事故时有发生，究其原因，是习惯性违章行为没有彻底根除，对安全工作构成了直接的威胁。因此，必须采取强有力措施，制约和减少与习惯行为，必然对减少各类事故的发生起到积极作用。 　　一、习惯性违章及其形成原因 　　一、习惯性违章： 　　所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。 　　二、习惯性违章的形成原因： 　　习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有： 　　⒈职工素质偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”，不懂规程，就很难按规程去做。 　　⒉现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素，由此造成违章指挥，这种违章，一方面容易造成群体违章，另一个方面，现场管理人员本身违章，为易产生上行下效的恶果。②现场管理人员“安全第一”的意识差，有的追任务，忽视安全；有的管理不规范，发现职工发现违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐。③现场管理人员不能正确运用手中权力，违章指挥，职工拒绝作业，以卡、罚、扣相待。造成职工无可奈何的违章。 　　⒊传统的习惯做法的影响，煤矿开采有悠久的历史，长期实践积累了许多经验和教训，对安全管理工作的加强起到了积极的作用，但也有一些不良的习惯和作业方式，也会由于新老工人的交替残存下来，正如一些新工人违章时所辩解的：“我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。”如井下“点明炮，甩检漏，抓车”等都属此类。 　　⒋个人气质类型不同。从心理学的角度分析，人的气质分为多血质，胆汁质，粘液质和抑郁质种类型，由于气质类型的差异，不同类型的人对同一事情的看法和反映不同，多血质的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；胆汁质类型的人，胆量大，好猛干，容易任性。这两种人容易蛮干，冒险。粘液质的人，反应迟缓，行动不灵活（更多精彩文章来自“秘书不求人”），这种类型的人，由于反应不灵活，容易被动地出现事故。有时不好动，井下躺卧等违章，多发于此类。 　　⒌家庭环境的影响，家庭环境的影响对习惯性违章起着不可忽视的作用，①职工家庭人员素质影响，家境文化知识层次较高的，受家教影响，能自觉地遵守规程，但如果家庭人员素质低，家教层次比较低，如父亲、兄长本身就是蛮干，受其影响，本人也就容易造成习惯性违章。②家里经济条件的影响，因而说经济条件比较好的人家，不易造成习惯性违章。家庭生活环境的影响，如家务事多的人，为了忙家务，容易造成“抓车，抢罐”等违章。 　　⒍法规，规程的变更。随着科学技术的发展及管理水平的不断提高，新技术、新设备、新工艺的引进应用和推广。为了适应这个变化，一些法规规程的条文，也必须随时更新。这有可能出现两种现象，一是新的技术设备应用，规程来不及更新，有的职工钻了空子，采取了传统的习惯做法，造成习惯性违章，二是新的法规规程出台，新老交替中，不了解的部分学习不够，照搬老规程规定去做，造成违章。 　　三、习惯性违章的行为特征表现及其危害性 　　党中央各级政府及企业各级领导，都十分重视安全工作，把“安全第一”做为安全生产的方针。并制定了各类法规，保证安全工作的进行，对于安全来说：“领导有要求，规程有规定，事故有教训，家属有嘱托，本人有愿望。”为什么习惯性违章还没能从根本上杜绝，有的甚至造成同类事故的重复发生，归根结底，是由它的特征所决定的。 　　⒈习惯性违章的表现及行为特征 　　①利己性。任何事物都是相矛盾而存在。习惯性违章也是一样。一方面习惯性违章，造成事故是必然的，但又不是每次违章都造成事故，这就对违章人员造成一种侥幸心理。另一个方面，又存有利己性的一面，表现为有时习惯性违章会对违章者带来利益。主要表现为，偷工减料，投机取巧，有时会省时省力，任何习惯性违章都是把个人利益放在第一位，与规程措施、集体利益相对立。 　　②现场管理过程中的“公开性”。由于现场管理人员摆不正安全，生产，效益的关系，所以有时为了完成任务，现场管理人员对“三违”现象睁一只眼闭一只眼，不加监督，视而不见，任其自由发展，使得“三违”在施工现场半公开化，领导和专职安全监察人员在场时倍加小心，按章操作，离开时，违章蛮干。由于班组长和职工相互保安，相互监督的意识差，久而久之形成了“违章现象都知道都不管”，得不良习惯。 霖俊谕煤矿安全生产制度汇编 　　目 录 　　一、矿长安全生产责----------------------------------- --------------------------1 　　二、生产副矿长安全生产责任制---------- ---------------------------------------2 　　三、安全副矿长安全生产责任制------------------------------------------------3 　　四、机电副矿长安全生产责任制------------------------------------------------4 　　五、工程师安全生产责任制------------------------------------------------------5 　　六、安全办公会议制度------------------------------------------------------------6 　　七、安全隐患排查治理制度------------------------------------------------------7 　　八、安全检查制度------------------------------------------------------------------8 　　九、安全技术审批制度------------------------------------------------------------9 　　十、入井检身与出入井人员清点制度-----------------------------------------------10 　　十一、安全目标管理制度--------------------------------------------------------11 　　十二、安全投入保障制度--------------------------------------------------------12 　　十三、安全质量标准化管理制度-----------------------------------------------13 　　十四、矿井主要灾害预防管理制度--------------------------------------------14 　　十五、煤矿事故应急救援制度--------------------------------------------------15 　　十六、安全奖罚制度--------------------------------------------------------------16 　　十七、安全操作规程管理制度--------------------------------------------------17 　　十八、矿用设备、器材使用管理制度-----------------------------------------18 　　矿长安全生产责任制 　　矿长对贯彻执行《煤矿安全规程》负责，是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产全面负责。 　　一、负责全面贯彻落实党的安全生产方针、国家安全生产法律法规政策、决定、条例、文件;组织制定本单位各级安全生产责任制和安全生产规定、制度、措施。 　　二、组织编制、实施安全技术发展规划和安全技术措施计划，并定期检查执行情况。安全技术措施所需费用、设备等，必须列入财务、供应计划。 　　三、每季主持研究一次一通三防工作，并在人、财、物方面优先保证。 　　四、负责对矿井灾害预防和处理计划的贯彻实施。 　　五、负责组织有关部门对矿井反风设施每季进行一次检查。 　　六、负责组织实施矿井中、长期防治水规划和年度防治水计划。 　　七、每旬组织一次井下、地面安全大检查，对存在的问题落实整改措施;每月召开一次安全办公会，研究解决安全生产中的问题。 　　八、凡发生伤、亡事故，必须组织抢救，采取措施，必须立即赶赴现场指挥，防止事故扩大，并组织分析事故原因和教训，确定预防同类事故再发生的防范措施。 　　九、组织制定并检查督促管理人员对安全生产责任制的落实。 　　十、负责抓好职工的安全技术培训、质量标准化等安全基础工作。 　　十一、按照事故隐患排查制度，对事故隐患的排查和整改负责。 　　十二、按人事管理权限对管理人员进行安全生产责任制的考核，并决定进行奖励和惩罚。 　　十三、组织制定和落实本单位职工安全教育培训制度、方案，组织特种作业人员的教育培训，保证持证上岗。 　　生产矿长安全生产责任制 　　一、在矿长领导下，负责全矿日常安全生产工作，对分管范围内的安全工作负责。 　　二、坚持安全第一，预防为主的方针，在安全生产过程中，管生产必须管安全，必须坚持三不生产原则，即：不安全不生产，安全措施未落实不生产，作业地点安全隐患未排除不生产。 　　三、积极推广新工艺、新经验，增强矿井抗灾救灾能力。 　　四、严格执行《煤矿安全规程》、各采掘头面《作业规程》及《安全技术措施》组织生产，并到现场检查规程措施的贯彻落实情况。 　　五、对顶板管理、火工品管理、爆破作业、雨季三防、巷道修复负责。 　　六、解决和处理安全生产中的重大问题，坚持不安全不生产。狠抓顶板管理：认真落实顶板管理员岗位责任制，井下所有作业区域必须进行敲帮问顶、对伞檐、活石进行清刁。 　　七、狠抓现场安全管理，对重点工作，关键环节