2021超星学习通《劳动通论》章节测试题库汇总（含答案）.docx

2021超星学习通《劳动通论》章节测试题库汇总(含答案)一、爱劳动、会劳动、懂劳动新时代劳动教育的新要求1、在劳动教育中，大学阶段更多强调学生【 】A、爱劳动B、会劳动C、能劳动D、懂劳动参考答案： D2、在广泛开展劳动教育时间活动过程中，学校要发挥【 】A、基础作用B、协调作用C、主导作用D、支持作用参考答案： C3、劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，直第 1 页 共 8 7 页接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平 【 】参考答案： √4、劳动者应该体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱， 热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神 【 】参考答案： √二、劳动与人生1、“劳动创造世界”是【 】的观点A、黑格尔B、马克思C、列宁D、恩格斯参考答案：B2、生活自理能力不包括【 】A、在学习上能独立思考，独立理解；B、在人际关系上能处理好人事关系，独立处要一些事务；C、在心态上依靠父母和朋友疏解各种厌力第 2 页 共 8 7 页D、在生活上能自已处理日常生活琐事参考答案： C3、价值循环运行三阶段中，劳动阶段是【 】的转化。

A、劳动潜能→劳动价值；B 、使用价值→劳动潜能；C 、劳动价值→新使用价值；D、新使用价值→使用价值参考答案： A4、价值循环运行三阶段中，生产阶段是【 】的转化A、劳动潜能→劳动价值B、使用价值→劳动潜能C 、劳动价值→新使用价值D、新使用价值→使用价值参考答案： C5、劳动被认可的前置条件不包括【 】A、自己的劳动是他人的保障；B、社会劳动是每个人的保障；C、劳动是为实现自己个人的目标；第 3 页 共 8 7 页D、劳动对他人和社会有益无害参考答案： C6、舒伯的职业生涯阶段不包括【 】A、成长阶段B、探索阶段C、学习阶段D、维持阶段参考答案：C7、正确劳动分类是【 】A、学习劳动与实践劳动B、家务劳动与工作劳动C、体力劳动与脑力劳动D、智力劳动与非智力劳动参考答案： C8、价值循环运行三阶段中，消费阶段是使用价值到劳或潜能的转化 【 】参考答案： √9、外卖快递员属于低价值技术性重复免动 】第 4 页 共 8 7 页参考答案： ×10、社会关系实质是基于体力劳动搭建起来的网络 【 】参考答案： ×三、劳动的思想1、“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几 个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的”。

这句名言 作者是【 】A、毛泽东B、马克思C、黑格尔D 、列宁参考答案：B2、“少说些漂亮的话，多做些日常平凡的事”这句名言作者是【 】A、毛泽东B、马克思C、恩格斯D、列宁第 5 页 共 8 7 页参考答案：D3、春秋时期管仲提出的“士之子恒为士”“农之子恒为农” “工之子恒为工 ” “商之子恒为商”,表述属于哪种教育形式 ? 【 】A、学堂教育B、世职教育C、师徒教育D、工匠教育参考答案：B4、滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干；靠人，靠天，靠祖先，不算是好汉这首格言的作者是【 】A、毛泽东B、周恩来C、陶行知D、胡愈之参考答案： C5、劳心者治人，劳力者治于人这句格言出 " 】A、《朱子治家格言》第 6 页 共 8 7 页B、《墨子 · 尚贤上》C、《孟子 ·滕文公上》D、《庄子 ·养生篇》参考答案： C6、一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰这句格言出自【 】A 、 《朱子治家格言》B 、《左传 ·鲁公十二年》C 、《孟子 ·滕文公上》D 、《庄子 ·养生篇》参考答案：A7【多选题】习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学 员的回信中强调， “社会主义是干出来的，新时代也是干出 来的。

希望你们珍惜荣誉、努力学习，在各自的岗位上继续 拼搏、再创佳绩，用你们的【 】鼓舞更多的人，激 犬劳动群众争做新时代的奋斗者”A、干劲B、闯劲第 7 页 共 8 7 页C、钻劲D、韧劲参考答案： ABC8、巧发奇中、巧夺天工等成语体现了中国传统文化中的“工匠精神” 【 】参考答案： √四、劳动与法律1、【 】是职工自愿结合的工人阶级的群众组织A、工会B、职工代表大会C、劳动争议调解组织D、仲裁委员会参考答案： A2、从事非全日制工作的劳动者，可以与【 】用人单位建立劳动关系A、一个或一个以上B、一个C、仅限两个第 8 页 共 8 7 页D、以上都不对参考答案： A3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起【 】内向人民法院提起诉讼A、10日B、30曰C、15日D、60日参考答案：C4、我国实行职工每日工作【 】小时，每周工作【 】小时的工时制度?A、840B、844C、940D、944参考答案：A5、下列保险项目中，不属于社会保险的是A、失业保险第 9 页 共 8 7 页B、工伤保险C、旅客意外伤害保险D、养老保险参考答案： C6、下列不属于社会保险的是【 】。

A、人寿保险B、失业保险C、工伤保险D、养老保险参考答案：A7【多选题】劳动争议处理的主要途径包括【 】A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案： ABCD8、签订劳动合同的双方主体是劳动者与书人单位 【 】第 1 0 页 共 8 7 页参考答案： √五、劳动与安全1、安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根 据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和【 】A、间接责任者B、领导责任者C、次要责任者D、重要责任者参考答案：B2、导致事故发生的原因有多种类型，事故的直接原因主要是由物的不安全状态和【 】导致A、无操作规程B、劳动组织不合理C、对工人培训不到位D、人的不安全行为参考答案： D3、劳动保护的对象首先是保护【 】第 1 1 页 共 8 7 页A、从事生产的劳动者B、企业的领导C、安全管理者D、生产管理者参考答案： A4、某从业人员通过安全教育培训，掌握了岗位操作规程， 但因未遵守操作规程而造成事故，则该行为人应负【 】责任A、直接B、间接C、次要D、重要参考答案： A5、某劳动教育基地在2019年发生了29起轻伤事故，轻伤 29人，根据海因里希事故法则，该劳动教育基地在2019务存在人的不安全行为数量为【 】起。

A、300B、330C、600第 1 2 页 共 8 7 页D、660参考答案：A6、某营单位一职工周日加班时发现企业电器设备存在事故 隐患，可能引发重大事故依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是【 】A、应次日向负责人报告B、应立即向负责人报告C、应立即向媒体报告D、不应报告参考答案：B7、事故应急管理不能局限于事故发生后的应急救援行动， 而应做到“预防为主，常备不懈”完整的应急管理包括【 】阶段A、预防、准备、响应和恢复B、策划、准备、响应和评审C、策划、响应、恢复和预案管理D、预防、响应、恢复和评审参考答案： A8、事故原因的调查和损失评估属于应急官理的【 】过程第 1 3 页 共 8 7 页A、预防B、准备C、响应D、恢复参考答案： D9、从安全生产的角度，危险源是指可能造成人员伤害、疾 病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态 】 参考答案： √10、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 【 】参考答案： √六、劳动的未来1、从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是【 】A、金融行业将来无业可就B 、技术含量和知识含量高的岗位竞争最为激烈C 、程序性的操作岗位在未来不需要大量人类劳动D、人工智能将无所不能参考答案： C第 1 4 页 共 8 7 页2、大学生未来劳动能力的获得路径， 【 】是不提倡的。

A、多读书B、多实践C、宅着，网游D、多思考参考答案：C3、对未来劳动者的综合素质描述不恰当的是【 】A、未来劳动者应具备基本的信息处理能力B、未来劳动者需要有良好的自我管理能力C、未来劳动者有超能的机器人帮助，完全可以不用怎么思考D、未来劳动者要有较强的创新意识参考答案： C4、对新 “i劳动者”可能引发的伦理与社会问题，其解决思路、原则不包括【 】A、人工智能的基础研发到应用，都应该是负责任的B、应以增进人类共同福祉为目标C、应该符合人类的价值观和伦理道德人避免误用，禁止滥第 1 5 页 共 8 7 页用、恶用D、科技属于生产力，因此不该有禁区参考答案：D5、未来的人类劳动呈现的特征不包括【 】A、交叉复合性B、乐生性C、创造性D、数据性参考答案：D6、未来劳动环境中， 【 】技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题A、大数据B、云计算C、区块链D 、5G参考答案： C7、未来劳动者的通用技术一般不包括【 ,》?A、英文写作技术第 1 6 页 共 8 7 页B、数据处理技术C、互联网沟通技术D、计算机应用技术参考答案： A8、下列说法不合劳动发展规律的是【 】A、未来劳动无论怎样的形式都不会影响人的劳动本质--体力和智力的共同付出B、未来劳动环境对人的整体素质要求更高了C、未来劳动，人的智力支出越来越多，数字劳工。