2022年全省劳务员高分通关模拟题59.docx

2022年《劳务员》试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 （ ）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】 A2. 【问题】 当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D3. 【问题】 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D4. 【问题】 合同是（ ）之间的民事法律关系A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B5. 【问题】 下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A6. 【问题】 关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】 C7. 【问题】 劳务队伍管理人员请假（ ）。

A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C8. 【问题】 信访工作机制不包括（ ）A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D.信访回访【答案】 B9. 【问题】 签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A10. 【问题】 分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C11. 【问题】 《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（ ）A.批评教育B.警告C.罚款D.处分【答案】 A12. 【问题】 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。

A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】 A13. 【问题】 每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C14. 【问题】 2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格为此，双方发生纠纷经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元A.14.4万元B.13.2万元C.11.7万元D.14.1万元【答案】 A15. 【问题】 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】 B16. 【问题】 办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D17. 【问题】 下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】 C18. 【问题】 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（ ）mm，浇捣密实A.5B.10C.15D.20【答案】 B19. 【问题】 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】 B20. 【问题】 劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.和解B.调解C.仲裁D.商议E.诉讼【答案】 ABC2. 【问题】 社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD3. 【问题】 施工项目投标阶段主要工作包括( )  ）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】 ABC4. 【问题】 施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】 AC5. 【问题】 下列属于劳务分包合同价款的是（ ）A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】 ABC6. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD7. 【问题】 根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。

A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】 AD8. 【问题】 有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作【答案】 ABCD9. 【问题】 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务  ）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】 BC10. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果( )  ）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC11. 【问题】 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。

A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】 ACD12. 【问题】 施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施准备【答案】 ABC13. 【问题】 在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示【答案】 BD14. 【问题】 施工项目投标阶段主要工作包括( )  ）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】 ABC15. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC16. 【问题】 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】 ABD17. 【问题】 因欺诈而订立的合同的条件有（ ）A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】 ABCD18. 【问题】 培训需求分析的内容主要包括（ ）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD19. 【问题】 人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补【答案】 ABC20. 【问题】 劳动争议的解决方式有( )  ）A。