2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(黑龙江省专用).docx

《企业人力资源管理师》职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV3C8Q7B10V6I9K9HD6I10L3A7V2C7I10ZX6K3F2G3Y5Y8S102、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE2K6V4B8K5W8G9HB9D2O10T8S8X4S8ZJ4I9S7D1B9K10W93、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCX2P1Z10K7M2L10O5HN10N6J4A1B4Q9R2ZK8T9I1Z5A6Z9F14、培训评估属于（）中的内容A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX7K8N1Q2D3S8W7HC3O6D2W3K10U1T1ZI6Y4T8S7I2G1Z75、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH7Z8M4D5X6G5A2HH4I5A9Y8T1Y10Y6ZE3Q7J1U5R7O7R46、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO1P9R6H5A9P6Y5HW10Q8L10Z6W1K1D4ZL4O7L7D3K7O7Y57、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV10T4M3B6A6M5Q5HZ3J1Z6Y2L10C2H2ZJ9U10M9Z7T6I8A18、（）不属于后现代管理时期的理论A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG9I8I1I2G10N4A5HI6Z7P9Y8X4F2X3ZN4L10H2H3R4K5O49、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCN7B4O8X2O5W6G1HQ4F4W3V9M8R4M3ZU9B5R7I9K8D6H610、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCY6Y5J6I3T5D5B6HZ7K7I5H2E4W4U6ZY3F1M6T6X10S3E1011、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACK3O9K4M6O5V4O4HU8F6J1V1Q1K4X3ZI1F6O5E9Y3T3O312、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF7O6D1G4S6H9R5HY5I2X3X4T3Z5N4ZI6Y10H8Y2E3P10C613、“诚信”的特征包括（　　）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB3N8B4S2Q1W5C4HV10O5Z3J7B2I5R2ZL1V5S2H6S10K8I214、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV8M1L4I5P3F5E6HP1J5T2H8M1V7Q7ZX5U2K2K10I3Z8Z515、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCJ2X10B1U10A3N5P3HD1A1C1R3N7X2C2ZE3J3C5O1Q9Q1W1016、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCB8X6C7C10P7L3K4HO10K3Y6K6D4F3E1ZN8E9C8F10O7Y10J217、（）不属于影响企业组织结构的内部因素A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI6R10E6K9C3E9E4HQ4R10C6U7I10H1Z9ZO2N1M4L6E6R8G618、关于道德的说法中，正确的是（　　）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCD10M1O9B1I6K7R2HJ3G4M8I1Z4H2Z2ZB3K1T1I5X4N5T319、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCH10E5D1S2R5T3L10HU7F3T8A9I9K8H9ZB1T7L8B3V4E5R920、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ10L10L5O5G2G1J8HD9K6Q7H9Z8D10D2ZF3Q1D2E1E1K3X821、对企业的员工来说属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCL9L5V8L4B7M3R9HY8Z9Q4U5N2M1K9ZE10X4H10V10E7C3W222、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCZ4I5M6Q10Q10M4U1HB6G1F7H5U9X8K3ZY9M8Q5R9S8N3N223、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT7J7Q8T8M2S2C2HG1I7M7D7J9S1V8ZK6R6J5M10O2Y5W1024、企业绩效管理的主体因素是（ ）。

A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACN7T6J7G8O8U3M3HT4P5T4R7D6X5K9ZN8K1B3E8F2N4Q525、()不是战略性绩效管理工具A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP8T8V8K2C10A8C3HB8Z5H10L9L2I2W9ZP4V10H5T1F2A10D626、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACG4G1W4M3G9E5S10HC8F6P3O1N2D1V7ZN5E1W6Z8M3O2L727、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF3H5K5T4N3S1C5HQ3R3A1S3K2G6R3ZL7Y7I9B6M7C4Z1028、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD1S3M3D9F2N4M1HH3V1B4Z7L10A8O8ZK2U4J1G10V1G2W629、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCO2L6N9S8M2V10W3HE3B9P5B8L10Z7H9ZS9A2K1V3M2A2C330、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCH10E10G8C4S5W8A6HJ2Q10S5G3O7N5J8ZP3Z9X10B2F2P9K531、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD6I9O10M3L4X3V3HS9F9P1X10B5W6T4ZP2H3L2I4H8N10T932、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资提示：《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK9C2D5H4F1D10M7HK4G9Q1E8W5H7R9ZF3V10W9L5J9M10T633、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX5Q1G5V9P10H10V1HB2P6N7U4Z4W7M8ZO5Z6Q9H7H10S4Y334、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCX6W9L1A4Y3S4F1HA1I9W7O1U6T9J4ZU10L8G4Q6W8O2L335、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCX1T4J6F9Q10S10S1HT5C5M2N9E6S10Z1ZG2A1X10A6O9N8S636、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX5G7K5B6I5Y2V2H。