人事档案工作个人总结（汇编5篇）.docx

实用文档—Word格式、可编辑打印人事档案工作个人总结〔精选5篇〕 人事档案工作个人总结〔精选5篇〕 人事档案工作个人总结 篇1 通过学习，让我系统地理解了档案与档案工作概述的根本学问，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进展搜集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地理解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应当具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点看到日后管理档案工作的进展方向这次培训我们主要学习了以下几方面的学问： 1、档案的法制学问 在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们表达了我国及我省的档案法的制定状况，并详细地学习了档案法违法行为让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违犯了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制学问进展了全面而系统的理解为我们以后的档案管理奠定了良好的理论根底 2、立卷归档的"三合一'制度 在我们进展档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度本着科学进展观的精神，加强学校档案资源建立，进步我校档案工作的管理程度，坚持"以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化构造、丰富门类、价值主导、便利利用'的原则制定学校档案"三合一'制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类、归档范围、保管期限表。

只有首先明确这三大类的内容界限，我们才能进展档案管理的后续工作 3、各类资料的归档管理标准 我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的搜集、分类、组卷、排列、名目封面的填写、归档以及需留意的问题等一系列程序 4、纸质档案数字化的管理 邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进展储存保管我们大概的学习了该软件的较常用的几个功能 我们参与档案培训的目的，就是要把理论学问效劳于理论如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的把握，娴熟地运用于理论中还是有肯定的困难的，也需要一段时间去探究、去理论 我认真地想了一下，归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用 在听了老师精湛的讲解，看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之后，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处：1、档案盒封面不过两者进展比较也是大同小异。

新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构(问题)，而传统的那么内容要详细些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为如今的袋装式这个有很大的变化，不需要写卷内文件名目，每袋首页都盖了特地的归档章然后将一样类别的都装到一个盒子里面这个我始终存在疑心，没有名目，我们将怎么去快速查阅出来?) 将纸质文件数字化管理，可以节省空间，快速检索，输入之后直接生成可以省去许多步骤但是也存在一些弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体都有严格的保存运用要求，对于档案资料较多的单位比较适用 学习了别人的先进理论与成功实例后，我始终在想我们学校的档案管理与他们的有些什么区分，存在哪些差异在以后的档案管理中应当怎么做比照了我们的档案与他们的，觉得也没有什么大的区分认真想一下"三合一'的内容，我们那个册子名目里面除了没有保管期限外都有，再个就是格式稍有差异有一个缺点就是在纸张要求上不标准，应当全部用A4的纸我想我们不应照搬他们的做法，在遵循"三合一'的指导思想下，探究出适宜英才的档案管理方法由于学问程度与阅历有限，目前也想不出比较好方法出来，我会努力学习理论，在以后的档案管理中做到以下几点： 1、努力进步自身档案管理的专业学问和业务力量。

仔细学习档案管理学问，进步熟悉档案学问的程度不仅要熟识档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应把握各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论根底对档案工作自身的要求，要全面理解和把握，要不断进步档案管理方面的业务程度和工作技能，同时要勤，勤改进，不断创新 2、虚心向别人学习，努力改正自己的缺乏 3、档案的管理从平常做起，养成自觉性在平常也要仔细做好搜集、整理、管理工作做到准时、主动搜集存档的资料;按时归档、定期整理并常常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，便利查找 4、要仔细讨论档案工作中遇到的新状况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的标准化建立 以上是我在参与了此次档案管理培训班后对档案工作的熟悉、收获和体会我坚信在学校指导的重视和各处室齐心协力的协作下，档案工作不仅会成为指导和各处室的参谋助手，也会为英才的蓬勃进展奠定良好的根底 人事档案工作个人总结 篇2 一、20xx年工作总结 20xx年，在区委、区政府的正确指导下，我局仔细贯彻落实科学进展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目的责任分解任务，着力推动高校生就业工作，加强全区干部队伍建立，进步工资福利、保险和离退休人员管理工作程度，促进人事人才工作为经济建立和社会进展效劳，较好地完成了各工程标任务。

高校生就业工作在全市阅历沟通会上做了典型发言，得到了市、区指导确实定我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号 (一)仔细学习理论科学进展观，高校生就业工作成果突出 今年区委开展学习理论科学进展观活动以来，我局严格根据要求，仔细落实各项活动支配，注意突出理论特色，注意解决实际问题，严密结合当前高校生就业难等热点难点问题，努力把熟悉成果转化为理论成果，成效明显 一是行动快速，以科学进展观为指导，准时起草拟定了全区促进高校生就业工作意见全区第一批学习理论科学进展观活动开展以来，区委、区政府就把促进高校生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事 二是突出重点，乐观协调创立了青岛市高校毕业生创业孵化基地目前孵化基地已入驻企业有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业供应宽阔的进展空间 三是科学统筹，推动落实政策措施有力，效果明显首先，乐观完善和细化促进高校毕业生创业就业效劳政策先后主持制定出台了?市北区促进高校毕业生就业工作"五大'基地管理方法?等一系列促进高校毕业生创业就业的优待政策和制度措施。

其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业高校生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作供应了真实准确     根据帮助组织部建立了机关干部"亲情帮助'高校毕业生就业效劳机制第三，催促和参加建立"五大'基地，拓宽毕业生就业创业渠道目前各就业基地已支配高校毕业生就业800余人，创业基地支配480多人，人事局先后制定并下发?关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知?和?市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通知?，31个毕业生就业见习基地支配见习毕业生870人，全区各街道和社区，也开发出方案生育助理、社区助理、平安协管等公益性岗位300个，支配280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业各培训基地先后培训300余人，185名实现创业就业第四，加强"三支一扶'毕业生的培训熬炼，统一招收了36名"三支一扶'高校生到街道社区效劳岗位工作，改善了社区干部年龄构造和文化层次 (二)加强干部队伍管理,高绩效机关建立不断深化 今年以来，我局围绕公务员法及其配套法规的施行，在加强公务员管理和队伍建立方面进展了探究和创新 一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推动。

根据组织部、市人事局的统一部署，在仔细做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作的根底上，制定了?市北区参照公务员法管理人员登记工作施行方案?和?市北区参照公务员法管理人员定岗工作施行方案?目前，方案已通过审核，进入施行阶段 二是公务员挂职熬炼深化开展通过多种形式，让挂职干部在艰辛岗位、冲突集中岗位和基层效劳岗位分别承受熬炼20xx年以来，与组织部共支配115名干部挂职，树立了良好的用人导向，广阔干部参加挂职工作的热忱显著增加 三是公务员转任、调任、回避严格落实在 在干部选拔任用时，坚持身份与职位相统一的原则，严格执行干部任前审核制度，专人负责审核把关，有效杜绝了违犯干部任职回避原则的问题 四是公务员培训不断创新制定了?市北区20xx年干部训练培训工作要点?和?市北区20xx年公务员核心力量培训方案?，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素养提升，为推动全区经济社会又好又快进展效劳突出抓了对"动车组'和"双爱'两种理念的学习训练，结合我区"一三五七'的总体进展思路，开展城区建立、效劳外包、文化产业等我区进展急需的8个专题培训开展更新学问培训，增加新进人员适应工作力量。

开展科级干部分类培训，进步科级干部执行力量 五是公务员职务升降和职位管理严谨标准仔细贯彻?公务员法?、?党政指导干部选拔任用工作条例?和区委?关于进一步标准干部管理有关工作的规定?等文件规定，通过严格选拔任用程序，施行任前审核、任后备案制度，严厉 组织人事纪律，保证了干部调整工作标准有序 六是公务员考核、奖惩力度加大与"治庸方案'相结合，加大了日常考核力度今年共有10名机关工作人员因违犯规定被"治庸'处理，其中处级干部6人，科级及以下4人与公务员主题理论活动相结合，大力表彰先进今年，先后开展了"激-情干事大会战，喜迎建国60年'和"冲刺四季度，决战20xx年'主题理论活动，依托活动载体，激发广阔干部干事创业的激-情和活力9月份，区委、区政府对10个单位授予"干事创业'先进单位荣誉称号，对20名同志授予"干事创业'好干部荣誉称号，起到了鼓励先进、培树典型的良好示范作用 七是公务员工作作风建立得到进一步深化围绕机关建立开展了"进步公务员工作效能主题'活动，制定?关于建立日常考评长效机制进一步完善目的绩效管理工作的意见(试行)?，通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、鼓励性，不断加大日常工作监视力度，确保全区经济社会进展目的的顺当实现。

(三)从节省资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作程度进一步进步 工资福利工作不仅涉及广阔干部职工的切身利益，而且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严谨科学管理，"零过失'效劳，今年在理顺保险关系、干部福利保健、训练绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作一是强化管理，建章立制，合理改进保险缴纳方法，节省了政府资金二是实在抓好各项政策规定的落实，干部职工福利待遇进一步进步三是根据上级文件规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作 (四)围绕全区经济社会进展大局，人事人才公共效劳工作获得了新成效 一是乐观开展"引才'工作围绕全区大工程建立、重点高新技术产业和社会事业进展等，乐观引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才26名，博士1名，硕士10名，办理接收应届硕士毕业生30名，本专科毕业生840名 二是实在做好为区内大工程建立和代理单位效劳工作对重点代理单位通过定期上门效劳或下发征求意见函等形式，理解代理单位的需求，准时调整效劳内容和方法。