2022年最新企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及参考答案（能力提升）.docx

2022年最新企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及参考答案（能力提升）第一部分 单选题(50题)1、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】： B 2、《劳动合同法》于()起施行A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】： D 3、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】： C 4、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】： A 5、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】： A 6、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】： B 7、360度考评宜采用()的评价方式A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】： C 8、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】： C 9、( )属于直接薪酬A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】： B 10、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】： D 11、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】： A 12、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】： A 13、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】： B 14、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】： D 15、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】： B 16、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】： D 17、企业在制定培训规划时必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】： C 18、()的薪酬标准不以金额表示A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】： B 19、下列公式错误的是( )A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】： A 20、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】： A 21、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】： B 22、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】： B 23、在劳动关系领域，工会不享有( )。

A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】： B 24、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】： D 25、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（　　）A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】： D 26、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】： C 27、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】： B 28、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】： A 29、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】： A 30、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】： C 31、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应)日内不作出回应的，视为不愿协商A.3B.5C.7D.10【答案】： B 32、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】： B 33、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】： C 34、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】： B 35、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】： A 36、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】： D 37、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】： B 38、劳动关系的内容是（　　）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】： A 39、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】： A 40、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】： D 41、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】： A 42、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】： A 43、关于集中量数的表述，不正确的是（　　）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】： D 44、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】： A 45、对人力资本的理解不正确的是（ ）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】： C 46、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】： C 47、工资总额的项目不包括（ ）A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】： B 48、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。

A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】： C 49、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】： A。