人才测评技术及应用-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案.docx

人才测评技术及应用一 、多选题1. 职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联 系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类兴趣类型1—一喜欢与工 具打交道他们的职业选择倾向是( )A.建筑工B. 裁缝C. 记者D.打字员正确答案：A B2. 霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业其典型的职业包括 ( )A.技工B. 工程师C. 摄影师D.会计正确答案：A C3. 职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联 系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类兴趣类型5—一喜欢生物、 化学和农业类职业他们的职业选择倾向是( )A.农技员B.化验员C. 饲养员D.邮递员正确答案：A B C4. 胜任特征的测评要素主要包括( )A. 知 识B. 技 能C. 社会角色D. 自我认知正确答案：A B C D5. 胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用它分别为企业的( ) 提供了强有力的依据。

A. 工作分析B. 人员选聘C. 绩效评估D. 员工培训正确答案：A B C D6. 领导风格是指管理者传递信息和行使有关法规的行为方式勒温等研究者力图科学地识 别出最有效的领导行为，他们将领导风格区分为以下几种( )A. 专制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 中庸方式正确答案：A B C7. 团队精神是指员工为某个共同的目标而相互合作、共同奋斗的精神卓越团队的基本特 征表现为( )A.强烈的归属感B. 高度的荣誉感C. 浓厚的求知欲D. 快速的应变力正确答案：A B C D8. 良好的语言交流具有哪些特征( )A. 互动性B. 可接受性C.合作性D. 情境性正确答案：B C D9. 梅耶与艾伦在对以前关于组织承诺的研究成果进行总结分析的基础上，提出了承诺的因 素模型，这个模型包括哪些因素( )A. 感情承诺B. 组织承诺C.继续承诺D. 规范承诺正确答案：A C D10. 不同岗位的测评设计不同，对于销售岗位的测评主要从( )进行A. 职业适应性测验B.交往能力测验C. 性格测验D. 创造力测验正确答案：A B C11. 在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以 下哪些属于通用要素( )。

A. 工作经验B.工作期望C. 进取心D. 专业知识正确答案：A B C12. 人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的( )A. 基本知识B.专业知识C.管理潜能D. 动机正确答案：A B C D13. 结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括( )A. 抽象与概括B. 规划能力C.决策能力D. 创新能力正确答案：B C D14. 测评中心有哪些优点( )A. 综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好B.测评问题覆盖范围广泛C.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥，使测评过程能得到被试者的配合和支持D. 测评中心得到的信息非常丰富，通常包括被试者有关方面的详细情况正确答案：A C D15. 常用的绩效考评方法有( )A. 目标考评法B.序列比较法C. 强制对比法D.情境模拟法正确答案：A B C D16. 现代人才测评对个人的作用有( )A.个人的自我认知B.个人的职业选择C.个人的潜能开发D.选拔甄选人才正确答案：A B C17. 现代人才测评对组织的作用有( )。

A.人才甄选B. 员工开发C. 考核与培训D. 团队建设正确答案：A B C D18. 人才测评的对象是人，人的自然性包括( )A.生理基础B. 性 格C. 本 能D.心理潜能正确答案：A C D19. 人的身心潜能的实现是一个漫长的过程，甚至伴随人的一生人的素质的形成是个系统 工程，受多方面因素的共同制约和影响从总体上来看，这些因素主要色括( )A. 自然因素B.遗传因素C. 教育D. 社会实践活动正确答案：B C D20. 人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括( )A. 制定测评方案B. 对测试对象进行实际测定C.数据收集与计算机录入D. 数据的初步整理正确答案：B C D二、 判断题1. 非结构化面试是一种标准化的测评方法，采用标准程序，针对应聘同一岗位的不同应聘 者，题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的这大大提高了评价结果的客观性、 准确性和实用性A .对B .错正确答案：B2. 在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位 平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报每 个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。

A .对B .错正确答案：B3. 公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力 测评A .对B .错正确答案：A4. 1360度反馈评价不是基于胜任特征的A .对B .错正确答案：B5. 有研究表明，通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通 面试方法录用的应聘者A .对B .错正确答案：A6. 结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官，以保持中立，确保评分客观、公正A .对B .错正确答案：A7. 非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被 试者的应答进行比较，确保公平A .对B .错正确答案：B8. 控制面试过程，把握面试时间提问要简洁明了，吐字清楚，语速适中，要把握好面试进程， 特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠A .对B .错正确答案：A9. 非结构化面试最大特点是注重情景模拟， 一次非结构化面试包含多个情景模拟测验A .对B .错正确答案：B10. 测评中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其他测评方法相比，测评中 心需投入较大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求也很高。

A .对B .错正确答案：A11. 入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础， 根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、 职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评A .对B .错正确答案：A12. 成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定A .对B .错正确答案：B13. 人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中，通过自身广泛的社会生活实践活动，在 其自然性基础上建立起来的A .对B .错正确答案：B14. 现代企业的人才理念一般是：人才贵在适用，适用即人才A .对B .错正确答案：A15. 素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现 的过程A .对B .错正确答案：A16. 直觉思维的性质是非常确定的A .对B .错正确答案：B17. 人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势，这体现在个体发展与人 类历史发展的统一之中A .对B .错正确答案：A18. 从500名小学生中随机抽取30名在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率 被选为样本中的一员。

这种抽样方法是系统抽样A .对B .错正确答案：B19. 效度反映的是测量结果的可靠性或一致性A .对B .错正确答案：B20. 一般来说，信度系数不能小于70当信度系数大于70时，可以用于团体间的比较；当信 度系数大于85时，可用于鉴别个人的某些特性A .对B .错正确答案：A21. 在心理学上，性格的定义为：个体在行为上的内部倾向性A .对B .错正确答案：B22. 人格的五大因素模型通常被称为“大五”,“大五”是指可以对人的个性进行评估的五 个维度，即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(0)、宜人性(A)、责任感(C)A .对B .错正确答案：A23. 人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程，这种变化往往是指一种较为持久的改变， 并且它时常是由环境与教育的影响造成的，而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这 种“发展”A .对B .错正确答案：A24. 气质在人的活动中起到了决定性的作用A .对B .错正确答案：B25. 内控领导方式是指领导者的行为是由内部(或自身)原因控制的，而外控领导方式是指领 导者的行为是由外部(或外界环境)原因控制的A .对B .错正确答案：A26. 不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。

A .对B .错正确答案：B27. 交换型领导行为理论的基本假设是：领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的 契约为基础，领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程领导者通过奖赏来领导下 属A .对B .错正确答案：A28.IQ是指个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的握摩和驾驭，以及对人生的乐观程 度和面临挫折的承受能力A .对B .错正确答案：B29. IQ分数反映的是智商，用来预测一个人的学业成就，EQ则是用于预测一个人取得职业成 功及生活成功的有效指数，它能更好地反映一个人的社会适应性A .对B .错正确答案：A30. EQ与人的性格的某些特性有着密切的关系， 一个人的性格是判断其EQ的关键A .对B .错正确答案：A31. 生活事件量表(LES)适用于16岁以上的正常人以及神经症、心身疾病、各种躯体疾病患 者等A .对B .错正确答案：A32. LES总分越高，表明个体承受的精神压力越大A .对B .错正确答案：A33.LES可用于指导心理治疗、危机干预，使心理治疗和医疗干预更具针对性A .对B .错正确答案：A34.LES不可用于甄别高危人群，预防精神障碍和身心疾病，对LES分值较高者加强顶防。

A .对B .错正确。