硅烷偶联剂公司绩效与薪酬管理规划_参考.docx

泓域/硅烷偶联剂公司绩效与薪酬管理规划硅烷偶联剂公司绩效与薪酬管理规划xxx投资管理公司目录一、 产业环境分析 3二、 有机硅材料行业现状及发展趋势 3三、 必要性分析 4四、 项目简介 4五、 员工福利的作用 8六、 员工福利的特点 10七、 非法定福利 11八、 法定福利 12九、 员工福利管理 18十、 员工福利设计的流程 21十一、 影响薪酬结构的因素 26十二、 薪酬结构策略 30十三、 宽带薪酬结构的设计 32十四、 宽带薪酬的内涵 37十五、 薪酬战略的含义 40十六、 影响薪酬战略决策的因素 45十七、 战略性薪酬管理概述 53十八、 战略性薪酬管理的原则及内容 57十九、 人力资源配置 60劳动定员一览表 61二十、 法人治理结构 62二十一、 项目风险分析 76二十二、 项目风险对策 78一、 产业环境分析（一）增强经济动力和活力充分发挥投资的关键作用、消费的基础作用和出口的促进作用，优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置，增强经济增长的均衡性、协同性和可持续性二）培育壮大新兴产业把握产业发展新方向，落实《中国制造2025》，以集群化、信息化、智能化发展为路径，加快发展以节能环保产业为重点的先进制造业，以信息服务业为重点的新兴生产性服务业，以文化休闲旅游业为重点的新兴生活性服务业。

三）推动传统产业转型升级推动区内具有优势的装备制造、材料工业、食品工业以及生产性服务业、生活性服务业围绕生产技术、商业模式、供求趋势的变化，满足新需求，采用新技术、新模式，实现优化升级四）提升创新驱动能力加快推进创新发展，以企业为创新主体，逐步完善政策、人才和市场环境，形成创新支撑经济发展的格局二、 有机硅材料行业现状及发展趋势有机硅材料包括四大门类，包括硅油、硅橡胶、硅树脂和硅烷偶联剂硅烷偶联剂是一种有机硅材料，具有品种多、结构复杂、用量少而效果显著、用途广泛等特点硅烷偶联剂独特的性能与显著的改性效果，使其应用领域不断扩大，产量大幅上升硅烷偶联剂已成为现代有机硅工业、复合材料工业及相关的高新技术领域中不可缺少的配套化学助剂三、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力四、 项目简介（一）项目单位项目单位：xxx投资管理公司（二）项目建设地点本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约64.00亩。

项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设三）建设规模该项目总占地面积42667.00㎡（折合约64.00亩），预计场区规划总建筑面积89518.34㎡其中：主体工程55864.43㎡，仓储工程13708.06㎡，行政办公及生活服务设施8763.69㎡，公共工程11182.16㎡四）项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等五）项目提出的理由1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础2、国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展六）建设投资估算1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。

根据谨慎财务估算，项目总投资32760.88万元，其中：建设投资26208.19万元，占项目总投资的80.00%；建设期利息270.99万元，占项目总投资的0.83%；流动资金6281.70万元，占项目总投资的19.17%2、建设投资构成本期项目建设投资26208.19万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用22747.89万元，工程建设其他费用2839.85万元，预备费620.45万元七）项目主要技术经济指标1、财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入70400.00万元，综合总成本费用54836.67万元，纳税总额7227.80万元，净利润11396.97万元，财务内部收益率27.60%，财务净现值28667.61万元，全部投资回收期4.93年2、主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡42667.00约64.00亩1.1总建筑面积㎡89518.34容积率2.101.2基底面积㎡27306.88建筑系数64.00%1.3投资强度万元/亩387.142总投资万元32760.882.1建设投资万元26208.192.1.1工程费用万元22747.892.1.2工程建设其他费用万元2839.852.1.3预备费万元620.452.2建设期利息万元270.992.3流动资金万元6281.703资金筹措万元32760.883.1自筹资金万元21700.133.2银行贷款万元11060.754营业收入万元70400.00正常运营年份5总成本费用万元54836.67""6利润总额万元15195.96""7净利润万元11396.97""8所得税万元3798.99""9增值税万元3061.44""10税金及附加万元367.37""11纳税总额万元7227.80""12工业增加值万元24648.26""13盈亏平衡点万元22380.65产值14回收期年4.93含建设期12个月15财务内部收益率27.60%所得税后16财务净现值万元28667.61所得税后五、 员工福利的作用员工福利具有维持劳动力再生产的作用，企业中的福利在满足员工某些基本生活要求的同时，也给员工创造一个更加安全、稳定、舒适的工作和生活环境。

员工福利的具体功能和作用体现在以下几个方面：（1）激发员工的工作积极性，提高工作绩效完善的企业福利制度，可以满足和保证员工生活上的需要，解除员工的后顾之忧，这有助于激发员工的进取心，提高员工的工作积极性和工作效率同时，一个企业的福利搞得好，可以提高组织声誉，也能吸引更多、更好的人才加入，这可以激活组织的创造性和动态性，营造企业积极向上的竞争气氛，增强组织内部的协作精神员工福利还可以减少由于薪酬不同而造成的差别，从而减少员工之间的利益冲突，和谐员工之间的人际关系，增进企业员工之间的团队意识和集体荣誉感，这对于提高企业生产率和降低运营成本，具有直接而重要的积极作用2）享受国家优惠税收政策，增加员工收入由于福利多为非货币和延期支付形式，可以享受税收的优惠，比起货币收入来，能够提高员工的实际收入水平，尤其是实物福利，更是无需纳税另外，企业往往以团购形式提供给员工实务性福利，这种方式可以产生规模经济效应，使企业以较低的成本为员工提供某些福利项目和服务集体采购可以将固定成本分散到较多的员工身上，从而降低每位员工所承担的成本事实上，员工福利中的许多内容是员工工作或生活所必需的，即使企业不为员工提供这些福利，员工自己也要花钱去购买。

而在许多商品和服务的购买方面，团体购买显然比个人购买更具有价格方面的优势比如企业代表员工与保险服务提供商或医疗服务提供商进行谈判时，其谈判力量自然比单个员工要强3）满足员工多样化需求员工福利具有多样性和灵活性，企业可以根据员工的独特需求，来量身定做各种各样的福利员工福利既可以满足员工在生理和安全上的需要，也能满足员工平等和归属感的需要；既可以是实物，也可以是服务或学习成长比如，各类社会保险和企业补充性保险都可以满足人们的安全需要；带薪休假、集体旅游和企业内部各种宴会等项目，则可以使员工在紧张的工作之余调整生活节奏，放松身心，有助于员工之间增加交流，获得感情上的满足；福利的均等性又使员工感受到公平和企业对他们的重视，从而获得归属感和尊重感由此可见，多样化的员工福利形式能够满足员工多样化的需求4）保障员工家庭及退休后的生活质量生活质量需要通过提供给员工不同形式的帮助进行改善福利可以为员工带来更多的收益，转化为经济收入，能够保障员工的身心健康和家庭和睦从经济学角度而言，大多数员工的收入获得偏好是风险规避型的，喜欢追求收入的稳定性与基本薪酬和浮动薪酬相比，员工福利无疑是更有稳定性的企业为员工的家庭所提供的这些相对稳定的实物收益，既可以改善和提高员工价家庭的生活质量，又可以保障员工退休后的生活维持在一定的水准上。

392（5）营造和谐的企业文化，提高企业形象福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀，借助于它可以传递企业的经营理念和企业价值观企业通过福利为员工提供各种形式的照顾和实惠，从工作保障、工作条件和其他经济利益上提高了员工满意度，同时也让员工感受到了企业的关怀和重视，加强了员工与企业之间的心理契约，提高了员工的向心力和凝聚力员工福利的这种情感投入和人文关怀，为企业营造了以人为本的和谐的企业文化.也有助于塑造良好的企业形象和口碑六、 员工福利的特点（1）补偿性员工福利是企业对员工劳动提供的一种物质补偿，也是员工资收入的补充分配形式，是对按劳分配的补充一些不宜用货币形式或个体形式支付的劳动报酬，可以用非货币和集体形式的福利来支付享受员工福利须以履行劳动义务为前提2）均等性员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点，每个职工都有享受本单位员工福利的平等权利，不会因为职位层次的高低而有所差别不过，均等性是针对一般福利而言的，对于一些特殊的或高层次的福利，许多企业还是采用差别对待的方式3）集体性员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。

集体消费或共同使用企业的公共物品在满足员工某些物质需求的同时，还可以强化员工的团队意识和对企业的归属感七、 非法定福利企业补充保险与强制性的法定社会保险不同，它是由企业自主设立的、具有针对性的员工福利计划企业补充保险计划包括补充养老保险计划、补充医疗保险计划、补充性住房计划等补充养老保险，也称为企业年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度企业补充养老保险作为一种与企业挂钩的退休保障制度，可以最大程度上保障参加人在退休后维持原有的生活水平人们在工作阶段将企业缴费和自己的一部分收入。