题库与答案劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷A卷附答案.doc

题库与答案劳务员之劳务员专业管理实务提升训练题库与答案劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金A.5 天 B.1 天 C.28 天 D.30 天【答案】D 2、安全带的正确挂扣应该是（）A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】C 3、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位A.30 日；书面或口头 B.30 日；书面 C.1 个月；书面或口头 D.15 日；口头【答案】B 4、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】A 5、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”A.一 B.二 C.三 D.六【答案】B 6、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险【答案】D 7、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.1%B.2%C.1 D.2【答案】D 8、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度A.技术措施和经济措施 B.劳务人员和过程控制 C.劳务人员和材料进场 D.作业环境、工作内容和进度【答案】D 9、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】B 10、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查【答案】B 11、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施A.行政监督 B.保障 C.保证 D.法律【答案】A 12、招标的组织形式有自行招标和（）两种A.公开招标 B.委托招标 C.邀请招标 D.部分招标【答案】B 13、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B 14、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年【答案】A 15、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】D 16、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则 D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A 17、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限A.未结清的工程款 B.被拖欠的工资额 C.未结清的工程款中的人工费 D.工程承包合同中人工费【答案】A 18、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】B 19、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】D 20、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】B 21、安全带的正确挂扣应该是（）A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】C 22、某队有生产工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,开会学习 40 工日,公休假日8 天,加班 450 工日,出差、联系材料 20 工日,其中 1 人协助炊事班,2 人守卫,其余工人没有执行定额的 620 工日,全月共完成定额工日 2025 工日则 7 月份执行定额面为()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B 23、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】D 24、劳务管理计划的内容不包括（）A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】D 25、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】A 26、建筑业企业资质证书有效期为（）年A.2 B.3 C.5 D.10【答案】C 27、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】A 28、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】D 29、某队有生产工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,开会学习 40 工日,公休假日8 天,加班 450 工日,出差、联系材料 20 工日,其中 1 人协助炊事班,2 人守卫,其余工人没有执行定额的 620 工日,全月共完成定额工日 2025 工日则 7 月份执行定额面为()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B 30、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.1 个月 B.15 天 C.2 个月 D.3 个月【答案】A 31、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长【答案】B 32、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日【答案】B 33、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】B 34、用人单位支付农民工的工资不得低于（）A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D 35、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为 0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【答案】B 36、考评结果没有下列哪一项（）A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】B 37、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人【答案】B 38、劳务队伍管理人员请假（）A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C 39、技术测定法适用于（）A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】A 40、用人单位支付农民工的工资不得低于（）A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D 41、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）A.3 年 B.5 年 C.8 年 D.10 年【答案】C 42、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10 B.15 C.30 D.60【答案】D 43、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。

王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费双方因此发生争议A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 44、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月A.12 B.15 C.24 D.30【答案】C 45、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立A.口头合同 B.书面合同 C.电子邮件合同 D.录音合同【答案】B 46、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍A.12 B.16 C.1820【答案】B 47、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。

应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍【答案】B 48、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 49、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付A.7 B.14 C.21 D.30【答案】B 50、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）A.不满 16 周岁的 B.超过 55 周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女【答案】ABCD 2、工伤认定的条件包括()A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因【答案】CD 3、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.政策管理要求【答案】CD 4、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）A.证书分为正本和副本。