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2021年国家电网招聘（人力资源类）考试题库（完整版）一、单选题1.以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）oA、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B、康采恩属于模拟分权组织结构模式C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B解析：选项A,多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式选项C,子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业选项D,企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔（c a rte l）、辛迪加（syndicate）、托拉斯（tru s t）、康采恩（concern）、跨国公司（mu 11 i nat i ona I pany）等因此，本题应该选Bo2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）A、行为观察B、心得报告C、提问法D、笔试法答案：A3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）oA、环境因素B、社会因素C、组织因素D、人际因素答案：B解析:影响产业购买者购买决定的主要因素如下:环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；组织因素，即企业自身的目标政策、组织结构等；人际因素，购买参与者在企业中的地位 职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；个人因素，即各个购买参与者的年龄 受教育程度、个性不同，对待问题感觉 看法各异，从而影响购买行为。

因此，本题应该选Bo4.下列不属于行政决策特征的是（）oA、决策主体的特定性B、决策内容的广泛性C、决策的程序性D、决策的权威性答案：C解析：情况有时候会是突发的，这个时候的决策也就不可能按照程序来进行因此决策的程序性不属于行政决策的特征5.下列关于股票期权的特点，说 法正确的是（）A、经营者必须购买股票期权B、期权具有约束作用C、必 须 支 付“行权价”才能获得股票D、是经营者可确定的预期收入答案:C解析：股票期权的特点有：股票期权是权利而非义务；这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”；股票不能免费得到，必须支付“行权价”；期权是经营者一种不确定的预期收入；股票期权的最大特点是它将企业的资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致6.关系到企业全局的长期性决策是（）A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、宏观决策答案：A7 .组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A、组织心理的和谐化B、组织文化C、组织成员的认同感D、组织战略答案：B8 .我们常提到的 W i n d o w 装个V M w a r e 装个L i n u x 虚拟机”属于（）。

A、系统虚拟化B、网络虚拟化C、存储虚拟化D、内存虚拟化答案：A解析：系统虚拟化的核心思想是使用虚拟化软件在一台物理机上，虚拟出一台或多台虚拟机，虚拟机是指使用系统虚拟化技术，运行在一个隔离环境中、具有完整硬件功能的逻辑计算机系统，包括客户操作系统和其中的应用程序我们常提到 的 W i n d o w 装个V M w a r e 装个L i n u x 虚拟机”属于系统虚拟化9 .把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是 按（）进行的分类A、研究目的B、研究可控性C、应用的广度D、规范程度答案：B1 0 .决策过程的第一步是A、确定目标B、发现问题C、搜集信息D、分析情报答案：B解析：一个合理的决策程序应包括五个步骤：发现与诊断问题 确定决策目标、拟定备选方案、方案的评估与选定、方案的执行与反馈问题存在，才会产生组织的决策目标；不断发现问题，继而确立组织决策目标，是组织持续运行和发展的内在动力所谓问题，就是事物应有现象与实际现象之间的差距识别潜在的问题，既为组织生存发展消除障碍，又为组织的进步提供契机所有决策工作都是从发现问题开始的发现问题是进行决策的第一步，而知道有无问题后，还要对问题进行界定，界定问题的性质和特征、深度和广度、严重性和关联性，以及如何进行问题分析。

1 1 .所 谓的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观A、复杂人B、社会人C、自我实现人D、观念人答案：D1 2.下面哪一项不是领导资源控制权？OA、决策权B、财务审批权C、专长权D、物资分配权答案：C1 3.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A、三层B、四层G五层D 六层答案：B14.下面几个数据中，最小的数是()A、二进制数 1011100B、八进制数47G十进制数35D、十六制数31答案：C解析：二进制数1011100转换成十进制是9 2,八进制数4 7转换成十进制是39,十六制数31转换成十进制是490所以最小的数就是Co15.在下列变化中，不会导致需求曲线位移的是()oA、人们的偏好和爱好B、产品的价格C、消费者的收入D、相关产品的价格答案：B16.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()oA、一般在职培训需要离岗完成B、特征在职培训需要离岗完成C、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中D、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高答案:D解析:在职培训包括一般培训和特殊培训。

两种培训都能带来员工生产率的提高17.需要层次理论的代表人物是A、马斯洛B、赫兹伯格C、亚当斯D、斯金纳答案：A18.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()A、企业战略B、管理幅度C、组织结构D、人工成本答案：B解析：影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）产值产量 总 资 产（净资产）、总成本 追加投资 人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况 定额工时、作业率和废品率等因此，本题应该选B o19.评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（）A、分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据B、在培训诊断的基础上，改善提高员工能力C、挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工D、增强企业活力答案：D解析：评价中心的主要作用是：用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力因此，本题应该选D20.将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。

A、专家评估法B、问卷法C、目标考评法D、排队法答案：B解析：问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一21.柔性化的组织结构（）oA、易聚难散，环境适应性弱B、难聚易散，环境适应性弱C、易聚易散，环境适应性强D、易聚易散，环境适应性弱答案：C解析：柔性化的组织结构易聚易散，环境适应性强借助组织结构的柔性化可以实现组织集权化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一22.当总体为未知的非正态分布时，当样本容量n足够大（通常要求n30）时，样本均值X的期望值为（）A 总体均值B 总笈均C总体均值的D总 体 均 值 的 鲁N-1A、AB、BC、CD、D答案:A23.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A、顺序式相互依赖关系B、互惠式相互依赖关系C、协作式相互依赖关系D、联营式相互依赖关系答案：D24.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A、职能型结构B、地区性事业部型结构C、矩阵结构D、超事业部型结构答案：C25.组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A、正式B、非正式C、异质D、工作答案：D26.市场拉动型技术创新的最早动力是（）。

A、基础科学的研究B、利益的驱动C、市场的需求D、技术的成熟答案：B解析：市场拉动型技术创新的最早动力是直接受到利益驱动，是由于消费者占据了市场拉动型创新的主导地位，技术专家跟随市场需求做出反应其源头是根据市场需求，开发应用技术，试制产品，批量生产直至市场销售，实现市场价值故本题选B27.编制人力资源管理费用预算的原则不包括OA、节约能耗B、总体控制C、个案执行D、分头预算答案：A解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用因此，本题应该选Ao28.组织信息调研的具体要求不包括A、准确性B、系统性C、开发性D、经济性答案：C解析：企业信息采集和处理的基本要求为：准确性；系统性；针对性，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；及时性；适用性；经济性29.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）A、个人品德B、工作绩效C、决策能力D、处理人际关系的能力答案：A30.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A、选拔性测评B、考核性测评C、诊断性测评D、开发性测评答案：D解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中；C项，诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查因此，本题应该选Do31.较早提出目标管理的人是A、泰勒B、德鲁克C、法约尔D、孔茨答案：B解析：1 954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分32.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）A、平均工费的增长低于劳动生产率的增长B、实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D解析：政府在工费的宏观调控方面总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

实施工资指导线制度有利于实现这种转变因此，本题应该选Do33.下列选项不符合印章保管要求的是A、专人负责B、确保安全C、防止污损D、随身携带答案：D解析：印章保管的基本要求是：（1）专人负责所谓专人负责是指秘书或秘书部门对于保管或使用印章的人员必须严格审查和挑选,选择政治可靠、工作负责、坚持原则的人员来负责保管，管印人接到印章后应该做好接印登记2）确保安全所谓确保安全是指印章应该保存在安全保险的地方，最好保存在保险柜内，并且养成随用随开、用完即锁的好习惯印章一旦发生异常情况，应该迅速查明，及时处理管印人不得委托他人代取、代用印章，也不能在办公室以外的地方用印3）防止污损所谓防止污损是指平时使用印章要注意轻取轻放，避免破损管印人还要注意经常洗刷印章，保持图案和印文的清晰，防止印泥或其他污物将刻痕填塞34.测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度答 案:B35.公开市场业务指的是（）A、商业银行的信贷活动B、中央银行买卖政府债券的活动C、中央银行增减对商业银行的贷款D、中央银行增减货币发行量答案：B36 .美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（）A、生存需要 相互关系需要、合群需要。