2022年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库A版打印.docx

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 C2、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 B3、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A4、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 C5、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。

排序正确的是()A.①⑤②③④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤②③①⑥④【答案】 B6、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（　　）的分析A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 C7、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 D8、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 A9、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 D10、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 C11、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（　　）A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 C12、组织市场的类型不包括( )A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A13、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 D14、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 B15、（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 C16、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 A17、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 D18、管理人员的四级培训对象是（ ）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 A19、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 A20、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 D21、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 D22、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C23、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 D24、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 C25、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 C26、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 A27、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 A28、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 C29、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 A30、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B31、管理人员的四级培训对象是（ ）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 A32、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 B33、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 D34、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 B35、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 D36、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 A37、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 D38、劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 B39、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C40、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 C41、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 B42、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 C43、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 C44、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 B45、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C46、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。

A.1／2B.1／3C.1／4D.1／5【答案】 B47、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D48、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 C49、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查A.5B.10C.15D.20【答案】 B50、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 B51、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A52、以下不属于比较评估法的是()A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 D53、下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 B54、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 B55、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内。