退二线干部表态发言简短3篇.docx

退二线干部表态发言简短3篇 　　退二线干部表态发言简短1篇　　尊敬的各位领导，同志们：大家好　　这次局党委尊重我个人意愿，批准我退居二线，转任非领导职务时光易逝，不觉间，我在___已经38个年头，从青葱少年到两鬓斑白，一件件往事、一幕幕场景、一段段回忆，犹如电影片段浮现在我的脑海如今，我即将从一线工作岗位退下来，此时此刻，我想用三个词表达我现在的心情　　第一个词是：深深感谢首先我要感谢组织多年来对我的培养，三十多年来，我的每一次的成长，都是组织给予的平台，离不开组织的帮助；其次我要感谢各级领导和同志们对我的帮助和支持，我工作生涯中取得的每一点成绩，打赢的每一场硬仗，啃下的每一块硬骨头，都得益于各级领导无私的帮助、同志战友的大力支持借此机会，我向大家表达深深的感谢，谢谢大家！　　第二个词是：倍感荣幸是一方干事创业的沃土，这里有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军队伍，我为自己是其中一员而倍感荣幸三十年来我和同志们朝夕相处、风雨同舟，并肩战斗、砥砺奋进，一起驻守现场、一起加班加点、一起顶风冒雨、一起历经大战大考，结下了深厚的朋友之谊、难舍的战友之情，是我一生中永远值得珍惜的财富。

　　最后一个词是接续奋斗人事有代谢，往来成古今时间的脚步在接续奋斗中永远向前当前，___建设正处于爬坡过坎的关键期，蓝图已经绘就我虽退二线，仍将继续保持一线状态，积极参与重点工作，用饱满的精神状态，良好的工作作风为单位发展竭尽所能再担当，为青年干部做表率我坚信，有上级党委的坚强领导，有局领导班子的正确带领，有全体干部职工的团结拼搏，___事业一定能够蒸蒸日上！　　最后，我衷心祝愿___的明天越来越好、发展越来越快！衷心祝愿各位领导和同事幸福安康、心想事成！　　再次感谢大家！　　退二线干部表态发言简短2篇　　自从__年退居二线以来，已经过了8个年头8年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深深懂得，作为一名即将退休的老党员，首先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习无所谓党员是党的肌体的分子和细胞党员的先进性是党的先进性的基国旗下演讲稿础与前提　　离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起一名退居二线的党员干部，虽然离开了自己的工作岗位，但党员身份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有退休，党组织要求党员的先进性要求并没有改变与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。

其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的十七大精神与时俱进，不断提高自己的思想认识，经常利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定政治立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑第三，要发挥余热，做到老有所用、老有所为时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，树立老骥伏枥，志在千里的信念作为一名退居二线的党员干部来说，退二线并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低只是工作方式和奉献方式的转换，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽一份绵力第四，主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务作为一名老党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者　　为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现长江后浪推前浪，为企业发展做出自己的贡献。

　　退二线干部表态发言简短3篇　　完善措施，加强管理，充分发挥退二线领导干部的积极作用，退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富然而，铁打的营盘流水的兵，所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用，成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作为此，我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研，并针对有关情况提出建议供上级决策参考　　一、基本情况及存在问题　　据统计，目前，我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个，共有退二线领导干部133人，均继续占用本单位编制绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作，但也存在部分人员工作激情退化，甚至离岗的情况而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重，加之一些部门人员结构严重不合理，急需充实骨干力量，但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制，多数部门目前无编制缺额，使单位补充人员受限同时，部分退二线领导干部在编不在岗，原因和情况比较复杂，如果管理不善，使用不当，将会造成人才资源的浪费，也会给干部人事管理带来负面影响，从而严重影响到各项工作的正常开展。

　　二、对策和建议　　对退二线领导干部如果管理得当，给予正确引导，并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用，他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富　　（一）科学合理划定退岗年龄　　目前，各地对科级领导干部退出领导岗位的年龄并无统一标准前些年，我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄，规定为正科级50岁、副科级48岁；近两年，调整为按性别划分年龄，分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁因此，希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准，既要考虑到领导班子的年龄梯次结构，又要考虑到年轻干部的培养使用，建立科学合理的领导干部退岗机制，不简单地搞年龄一刀切　　（二）关心尊重发挥余热作用　　退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富为此，上级组织要多关心他们，本单位也要尊重他们，充分理解和信任他们，还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要，安排与其能力相适应的岗位和工作，积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径，努力为他们提供合适的工作平台，充分发挥好他们的积极作用。

　　（三）严明纪律加强监督管理　　由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况，建议上级制定有关政策并带头遵守，作出表率，进一步加强对退二线领导干部的监督管理，正确引导他们退位不退志、退位不退岗、退位不退休、退位不退管，使他们能够继续保持工作激情，为经济社会事业发展继续作出贡献各单位在充分尊重、信任、关心的基础上，对那些退出领导岗位后，完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部，要加强正面教育和引导同时，对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部，要加强教育和管理，建立严格的考勤考核机制，并与年度考核和工资晋升挂钩对涉及违法违纪的人员要从严处理，维护党纪国法的严肃性　　（四）制定政策鼓励提前退休　　退二线领导干部管理难的问题由来已久，且具有普遍性，如果不上下联动整体推进，光由各地制定管理制度，推行难度大，短期内也难以解决根本问题为此，建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策，通过提高工资标准和非领导职务级别，鼓励和引导他们提前退休，将有限的编制资源用好、用活，进一步充实急需人才和优化干部队伍结构　　（五）下达编制实行统一管理　　根据上级要求，目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制，分类管理，各级、各部门编制普遍紧缺，加之退二线领导干部还继续占用本单位编制，严重影响到紧缺急需人才的补充。

为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况，建议设立专门退管机构，由上级下达退二线领导干部专项编制，用于解决退二线领导干部占编问题，按照干部管理权限，由组织、人社部门进行统一管理，充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势，组织他们围绕当地经济事业发展重点领域开展调查研究，积极建言献策，并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导，为推进当地经济发展作出积极贡献 第 7 页 共 7 页。