2.工伤事故管理制度

工伤事故管理制度一、目的为了进一步贯彻安全生产方针，全面落实生产安全事故责任追究制度，预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失，规范工伤事故的报告和调查处理，吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。特制订本管理制度。二、适用范围： 适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。三、责任 1、办公室负责执行本制度； 2、各科室、车间负责履行本制度。四、法规依据：工伤保险条例（国务院586号令）、安全事故报告和调查处理条例(国务院第493号令)。 五、工伤事故范围 是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4 患职业病的； 1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故以及下落不明的； 1.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 六、工伤事故分类 1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤， 表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤， 一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工12人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）。4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。七、事故的报告 1、 事故现场（包括轻伤事故）有关人员必须立即向所在班组或车间负责人报告，班组或车间负责人必须立即向办公室或企业负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告；2、 企业负责人接到报告后，重伤事故应当于1小时内向事故发生地主管部门报告；死亡事故应当于1小时内向上级安监部门或事故发生地安监局报告；3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向上级安监部门或事故发生地安监局报告。八、事故报告内容1、事故发生单位概况；（全称、性质等）； 2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场情况； 3、事故的简要经过；（事故原因、类别）； 4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失（死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度）； 5、已经采取的措施；（应急救护情况）； 6、其他应当报告的情况。九、事故现场的应急处理1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院； 2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产， 撤离所有与事故无关人员； 3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经事故调查组或安监主管部门同意方可进行； 4、有关人员听候调查。现场目击者；班组、车间负责人； 安全员；企业主要领导等。 十、工伤事故的调查处理 1、调查处理职责分工 1.1 轻伤事故由办公室牵头组织办公室、生产科、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档； 1.2 重伤事故由公司办公室、安全管理人员配合上级安监部门参加事故调查组进行查处、结案、归档； 1.3 死亡事故由企业负责人、办公室配合上级安监部门参加事故调查组进行查处、结案、归档。 2、 发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；事故防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。 3、 明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任。 4、 有下列情形之一的对相关人员要从重处理： 4.1 对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的； 4.2 在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的； 4.3 工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力， 造成重大伤亡的； 4.4 工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的； 4.5 滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。 5、 工伤事故的善后的经济补偿处理,由办公室负责联系陪同进行工伤鉴定后，会同当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。 6、 办公室要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、 照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。