2.工伤事故管理制度
6页1、工伤事故管理制度一、目的为了进一步贯彻安全生产方针,全面落实生产安全事故责任追究制度,预防工伤事故的发生,降低事故造成的损失,规范工伤事故的报告和调查处理,吸取教训,采取措施,消除事故隐患,避免事故重复发生。特制订本管理制度。二、适用范围: 适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。三、责任 1、办公室负责执行本制度; 2、各科室、车间负责履行本制度。四、法规依据:工伤保险条例(国务院586号令)、安全事故报告和调查处理条例(国务院第493号令)。 五、工伤事故范围 是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2、; 1.4 患职业病的; 1.5 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故以及下落不明的; 1.6 在上下班途中,受到机动车事故伤害的。 2、职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的; 2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 六、工伤事故分类 1、轻伤事故:指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤, 表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤者。2、重伤事故:是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤, 一般能引起人体长期存在功能障碍,劳动能力有重大损失的失能伤害。3、死亡事故:是指一次事故中,死亡员工12人的事故。(包括伴有重伤、轻伤)。4、重大死亡事故:重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。七、事故的报告 1、 事故现场(包括轻伤事故)有关人员必须立即向所在班组或车间负责人报告,班组或车间负
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