xx年企业劳动合同范本.doc

XX年企业劳动合同范本 甲方（甲方）：名称：住所：法人代表（主要负责人）：乙方（乙方）：姓名：住址：（除乙方通知变动外，该地址作为乙方确认的信函送达地址）居民身份证号码（其他有效证件号码）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。双方合同期为年。从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员工发生矛盾，或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。第四条甲方安排乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方实行双休日制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，在时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第六条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬第七条乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80%，每年依据工作表现调整。第八条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放资金，资金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。第九条由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于上海市最低工资标准。五、保险福利待遇第十条甲方双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。第十一条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十三条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，及病假、事假等有关规定详见甲方相关规章制度。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。第十五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十六条遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第二十条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下述情形：a招聘时隐瞒真实情况，而该情况直接关系到乙方是否适合甲方聘用岗位；b合同期内连续旷工十五天或累积旷工三十天；c在工作场所对其他员工进行殴打或其他暴力行为；d工作时间在工作区内饮用含酒精的饮料；e偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物；f故意损坏属于公司或公司员工或其他公司有关人士的财物；g违反安全作业相关规定，造成重大安全责任事故，或给公司造成损失金额达到人民币5000元以上；h未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术资料、客户信息或其他保密材料、数据、绘图、指示等；i参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下述情形：a故意违反岗位职责或公司领导指示，在公司造成恶劣影响的；b因玩忽职守造成公司的重大损失和损害，金额达到人民币5000元以上的；c利用职务便利谋求私利或为亲友牟利，给公司造成损失金额达到人民币5000元以上的；（3）乙方被依法追究刑事责任或被拘留、劳动教养的；（4）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正的。第二十三条甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第二十四条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）因防治污染搬迁的；（5）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：（1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十二条规定的情形，则甲方参照第二十二条规定处理。第二十六条乙方可以随时解除合同的情形：（1）未照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。第三十条劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是，本合同第二十四条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。九、经济补偿金的支付标准第三十一条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第二十六条规定解除劳动合同的；（2）甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第二十三条解除劳动合同的。（4）甲方依照本合同第二十四条解除劳动合同的；（5）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第二十九条第（1）种情形终止固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第二十九条第（4）（5）项规定终止劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方