岗位职责_某水电开发有限公司岗位说明书

岗位说明书（2015年修编版）重庆梅溪河流域水电开发有限公司2015年4月23日目 录公司组织机图3编写说明4公司岗位说明书5综合管理部经理6综合管理部经理助理8综合管理部人力资源管理10综合管理部行政兼工会事务12综合管理部物资管理14综合管理部库区协调15综合管理部综合事务（物业管理）17档案管理18计划财务部经理20计划财务部会计122计划财务部会计224计划财务部资金管理26计划合同管理27项目发展部经理29项目发展部副经理31安生部经理33安生部副经理35安生部经理助理36安生部运行专责38安全主管40机械点检员42安生部电气一次点检员44安生部电气二次点检员46安生部水工点检员49运行班长52运行值长53运行主值班员55运行副值班员56维护班长58维护副班长59机电维护A61机电维护B62机电维护C64水工班长65水工副班长68水工维护A71水工维护B73水工维护C75工程结算小组（临时机构）77努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。附件1公司组织机构图附件2编写说明一、目的1为员工及部门负责人提供更加全面的信息；2为公司现阶段组织机构的岗位编制及划分提供依据；二、内容包含每个岗位的工作概述，具体工作内容，上下级工作关系以及任职资格。三、“岗位编码”栏说明岗位编码组成：公司简称-部门简称-岗位性质-岗位名称-人数例：CQMXH-ZHB-ZC-ZL-1CQMXH：重庆梅溪河流域水电开发有限公司ZHB：综合部ZC：中层管理岗位；GL：一般管理岗位；SC：生产岗位；ZL：助理 1：岗位人数 四、交叉职责1.借用人员的工作划分，原岗位工作由原部门经理负责调整安排，现岗位工作由现部门经理负责调整安排；2.岗位之间有交叉工作，由部门经理进行协调；3.部门之间有交叉工作，由分管领导进行协调。附件3： 重庆梅溪河流域水电开发有限公司岗位说明书一、 岗位部门岗位综合管理部经理、经理助理、人力资源管理、行政兼工会事务、物资管理、库区协调、综合事务（物业管理）、档案管理计划财务部经理、会计1、会计2、资金管理、计划合同管理项目发展部经理、经理助理安全生产部本部：经理、副经理、经理助理、运行专责、安全主管、机械点检员、电气一次点检员、电气二次点检员、水工点检员运行班：班长、值长、主值班员、副值班员维护班：班长、副班长、机电维护A岗/B岗/C岗水工班：班长、副班长、水工维护A岗/B岗/C岗工程结算小组工程结算主任、成员二、 共性职责及权限部门负责人负责部门员工奖惩考核及培训工作；部门负责人负责编写、修编本部门的岗位说明书及部门职责。三、 说明“其它相关事项”栏，具体指除岗位说明书中所列职责之外的：1.与完成岗位工作相关的其它具体事项；2.部门负责人根据部门工作需要临时调配的任务；3.部门负责人所指定的暂无具体岗位承担的临时性工作；4.上级领导临时安排的工作。四、 各岗位具体职责综合管理部经理岗位名称综合管理部经理岗位编号CQMXH-ZHB-ZC-JL-1岗位工作概述为各部门提供公司性的行政服务，确保公司总经理同各部门的有效沟通，保障综合部各项管理职能的落实。岗位职责频度1、文秘及行政事务管理1.1组织公司重要报告、综合性材料和文件等初审工作，并提交总经理审阅日常1.2组织公司总经理决策及会议议定的事项传达、督办；日常1.3负责组织公司周例会、月度工作会、年中会、年度会议；日常1.4负责公司行政文件的核稿，并指导公司文秘工作；日常1.5组织公司行政收文的拟办工作。日常2、法律及公共关系管理2.1督导公司的法律事务，公司工商登记相关手续办理等工作；需要时2.2组织公司综合行政关联交易的委托，监督合同的执行；每月2.3负责公司业务接待费及相关归口费用的使用与控制，以及重要客人的接待、公司承办会议接待；日常2.4组织公司的外事、媒体宣传及公共关系工作；日常2.5组织公司各部门的工作协调与沟通。日常3、人力资源管理3.1负责公司人力资源规划、定岗、定编；每年3.2负责公司人事薪酬相关制度的建立、完善和监督实施；每年3.3负责人力资源的指导工作。日常4、物资管理4.1协助物资合同谈判，审核合同并会签；4.2协助制定并完善公司物流管理相关制度；4.3负责审核各类报表及总结性文件。5、库区协调、政策处理5.1按照国家有关政策法规落实库区矛盾化解等协调工作，做好库区移民后续工作；日常5.2负责有关的政策法规的调研及与库区开发相关信息的收集、整理、筛选、储备与反馈工作，对公司决策提供政策意见。日常6、综合事务管理（物业管理）6.1负责公司车辆管理，车辆安全、费用的管理与控制；日常6.2负责公司食堂的管理与费用控制；6.3负责组织每月对公司各部门工作计划完成情况的检查考核；日常6.4督导所有公司关联合同的督查工作。每月6、其他相关事项需要时工作关系直接上级公司分管领导直接下级综合管理部成员任职资格学历大专及以上专业经济管理、工商管理专业优先工作经验3年以上发电企业工作经验；1年以上部门副职管理经验技术资格要求经济师、工程师及以上技术职称知识要求业务知识：掌握行政事务管理原理流程，掌握内外协调工作艺术辅助知识：熟悉行政管理学、公共关系学、公司法等知识技能要求对企业行政管理模式有系统了解，并有丰富实践经验；对综合管理事务有娴熟的处理技巧；熟练使用办公软件及相关的综合事务管理软件；有较强的文字、口头表达能力；具有优秀的协调能力、应变能力、外联能力；具有较强的创新意识、分析判断能力、项目组织实施能力。职业禁忌无癫痫、晕厥（一年内有晕厥发作史）、2级及以上高血压（未控制）、红绿色盲、器质性心脏病或各种心律失常、四肢关节运动功能障碍、双耳语言频段平均听力损失25dB；无肺结核、慢性肝病、心血管疾病等妨碍工作的其他病症。综合管理部经理助理岗位名称综合管理部经理助理岗位编号CQMXH-ZHB-ZC-ZL-1岗位工作概述协助部门经理完成工作事项，处理日常秘书工作，准备重要文字材料，确保重要会议材料、会议纪要的记录、整理的及时准确性；为公司的经营和发展提供法律支持；组织做好公司党务工作，开展企业文化和精神文明建设，落实稳定工作。岗位职责频度1、助理协助经理做好综合管理部各项工作，经理外出期间负责部门日常工作日常2、行政事务2.1负责起草、撰写公司重要内、外部文字材料；日常2.2负责审核、校对各部门以公司名义发布的行政公文和有关文书材料；日常2.3负责公司内部会议的材料准备、纪要起草、文件整理工作；日常2.4负责从上级公司网站下载文件及相关资料，并转办；日常2.5负责收集企业相关信息，并经部门经理审阅后,决定是否上报；日常2.6负责对外联系、公司大事记等工作；日常2.7负责公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证(地税、国税)及复印登记管理；日常2.8负责各类奖牌、奖状收集、登记、保管和归档工作；日常3、法律3.1负责企业法律信息的收集、整理、宣传，以及企业法律事务的咨询日常3.2负责企业法律知识的普及教育工作；日常3.3负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、变更等工商手续办理每年5、监察工作5.1协助制定公司监察工作计划、总结；日常5.2制定、完善公司监察工作规章制度；适时5.3配合落实公司监察具体工作。适时6、企业文化建设（精神文明建设）6.1组织开展各种形式的活动；适时6.2按照系统要求，完成公司内部的企业文化建设。日常7、内控7.1组织完善公司内部控制、内部审计方面的制度；7.2组织参与重大工程项目及合同的开标、预决算审核、工程验收等全过程管理，对其各环节的合程序性和合规性进行监督；7.3组织制定审计工作计划，保证按计划实施审计工作； 7.4负责组织每月对公司各部门工作计划完成情况的检查考核；日常7.5组织协助上级审计人员对公司开展审计监督工作7.6组织会签公司各项合同，保证公司合同符合相关规定。8、团青工作8.1负责团的建设工作，加强公司团组织、团干部队伍、团员队伍建设，积极做好推荐优秀青年入党。日常8.2组织、指导、协调公司团组织开展多种形式的思想理论教育、文体活动，加强对团青活动阵地的建设和管理。日常8.3组织指导开展青年志愿者活动和争创“青年文明号”活动。日常8.4组织、指导团组织开展丰富多彩的思想教育活动、企业文化活动。日常9、其他相关事项日常9.1负责车辆事务管理；日常9.2负责后勤管理工作的监督、检查。日常工作关系直接上级综合管理部经理直接下级综合管理部成员任职资格学历本科及以上专业管理类专业优先工作经验2年以上发电企业工作经验；1年以上管理工作经验技术资格要求秘书资格职业证书、律师资格职业证书知识要求业务知识：熟悉本专业理论知识，掌握秘书工作要领；辅助知识：了解管理学、合同法、公司法等知识。技能要求1、对经理助理工作的重要性及特点有较深的了解；2、掌握企业相关的法律知识；3、具备较强的语言表达能力、良好的文字表达能力和沟通协调能力职业禁忌无癫痫、晕厥（一年内有晕厥发作史）、2级及以上高血压（未控制）、红绿色盲、器质性心脏病或各种心律失常、四肢关节运动功能障碍、双耳语言频段平均听力损失25dB；无肺结核、慢性肝病、心血管疾病等妨碍工作的其他病症。综合管理部人力资源管理岗位名称人力资源管理岗位编号CQMXH-ZHB-GL-RZ-1岗位工作概述协助经理完成人事与考勤管理体系，建立并完善薪酬管理体系、绩效管理体系、培训管理体系、社会保险管理体系、福利管理体系、劳动保护体系，做好人事档案的转移工作。岗位职责频度1、人事管理1.1组织机构设置，定岗、定编、定员工作；每年1.2组织编写、完善、维护部门职能及岗位工作说明书，并审查执行情况每年1.3负责组织年度人员需求计划并实施；需要时1.4负责员工入职、转正、晋升、岗位调动、离职、内退、退休等；日常1.5负责公司劳动合同的修订、签订、保管1.6负责建立、维护公司人力资源信息, 随时准确提供； 日常1.7负责公司人事档案的查阅/转递/接收工作，及人事档案代理相关事宜1.8组织职称评审、资格考试、技能鉴定等；每年2、考勤管理2.1组织各部门考勤人员完成考勤资料，并完成考勤资料存档；2.2完善、执行员工考勤管理办法3、薪酬福利管理