个人与团队管理开放专科复习资料1

2011-2012学年度第一学期个人与团队管理期末复习一、单项选择题1：工作中常见的学习机会和形式有许多，其中不属于正式学习机会的是（ B ）。(A)正式的委托培训 (B)工作观摩(C)研讨会 (D)开放式或远程学习项目2：关于做计划前要考虑的事情，说法不正确的是（ D ）。(A)正确设定工作优先级 (B)平衡任务、团队、个人三方面的行动(C)需要对日常典型工作进行分析 (D)如果工作变化较大，可不用做计划3：关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（ A）。(A)即时信息沟通：不仅可以进行文字沟通，还可以实现图像、视频等交流 (B)电子邮件：实现即时反馈和交流(C)数字传真：沟通地点不受局限 (D)视频会议：快捷，便利，成本低4：沟通的方式有很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是（ B）。(A)需要思想共享(B)需要永久保留记录 (C)需要进行充分的意见交流 (D)需要立即得到反馈5：销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理，这种工作报告的形式是（ C ）。(A)从上到下形式 (B)中间形式(C)平级形式 (D)从下到上形式6：组织部门中，“全面主持工作，制订总体发展目标和计划”是（A ）的基本职责。(A)总经理 (B)行政部门(C)财务部门 (D)业务部门7：许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导：“不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的（ C ）。(A)责任 (B)自由(C)尊重 (D)正直8：在使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（ D ）方面。(A)任务 (B)团队(C)个人 (D)培训9：好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（D ）。(A)说话时过度使用“我” (B)不惜一切代价想赢(C)不听取他人意见 (D)自我牺牲10：讲话中使用“嗯、啊、呀”这样的词语，表明暂时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（C ）。(A)语速 (B)音量(C)声音补白 (D)音调11：进行工作报告时，抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面，抓住听众心理的方法不正确的是（ B ）。(A)吸引听众的参与 (B)灌输更多的信息(C)运用形体语言 (D)建立良好的关系12：在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（ B ）。(A)批评对于合理的部分，表示认可并予以接受 (B)轻蔑产生自卑心理，不知所措(C)大声斥责尽可能地心平气和，让对方不要喊叫 (D)耍弄职权就事论事13：世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使企业不得不做出调整和变化，人口老龄化的问题属于企业的( B )环境。(A)经济 (B)社会文化(C)政治 (D)生态环境14：从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（ B ）。(A)可靠性差 (B)工作量大(C)不容易获取 (D)隐蔽性强15：运用头脑风暴法时，一般分为两个阶段。属于第一阶段的工作的是（ B ）。(A)检查所有想法，划掉那些不需要的 (B)尽可能地多提一些想法(C)思考那些有用的想法该如何利用 (D)对有价值的想法进行编号排序16：利用电子头脑风暴法，即使参与者不在同一个地方也能够相互交流，这体现了电子头脑风暴法（ B ）的优点。(A)广泛性 (B)同步性(C)匿名性 (D)权威性17：根据KOLB学习周期，进行经验思考是从（ B ）阶段开始学习。(A)获得经验 (B)反思(C)理论化 (D)应用18：要让反思发挥作用，需要（ B ）。(A)对学习进行感性的思考 (B)认识到情感和直觉的重要性(C)仅思考事物的表象 (D)独自思考，无需与他人讨论 19：商务文件除了需要条理清晰、开门见山外，还具有（ D ）的特点。(A)文笔流畅 (B)思维开阔(C)有理有据 (D)准确无误20：环境的颜色搭配可以传递一定的信息，这是（ C ）方式的一种应用。(A)副语言沟通 (B)身体语言沟通(C)道具沟通 (D)书面语言沟通21：刘总在开会时提出让销售部经理发言，销售部经理阐述了销售部门的业绩，并做了详细介绍，几乎占用了会议的所有时间。刘总在会议中遇到的困难局面是（ B ）。(A)哑场 (B)独霸会场 (C)私下开小会 (D)私下插入消息和话题22：在平衡计分卡中，成本属于（ C ）角度的指标。(A)学习与成长 (B)财务(C)内部流程 (D)客户23：相对于个人来说，团队工作有很多优势，关于“合理决策”这一优势，说法正确的是（A ）。(A)更多的人参与讨论并发表意见 (B)能更好地应付变化(C)不同成员互相配合完成工作 (D)能够安排团队成员做他们擅长的工作24：团队中，不同的团队角色承担着不同的责任，其中谋士的责任是（ A ）。(A)提出创新的想法 (B)集中大家的注意力(C)检查每个人的行为 (D)管理其他角色25：良好的决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡。“提出不寻常的想法和解决方案”属于（ B ）的决策。(A)理性 (B)创造性(C)经济型 (D)文化型26：团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，最重要的是（ D ）。(A)导师 (B)教练(C)培训师 (D)鼓励者27：在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（ C ）活动。(A)团队 (B)指导(C)培训 (D)训练28：关于组织目标，说法不正确的是（ B ）。(A)组织目标往往在远景规划中作出说明 (B)组织内各个分支的总目标可以不同(C)组织目标一般处于组织的最高层 (D)组织的目标最终都是与客户相关的29：不同类型的团队具有不同的特点，其中供销团队的主要特点是（ A ）。(A)包括消费者和供应商 (B)从事一次性项目，完成项目，团队解散(C)生产优质产品，提供优质服务 (D)有正式的团队领导30：各地方销售点常因总公司销售额分配不均而互相指责。这个冲突产生的根本原因是（ D ）。(A)相互缺乏沟通 (B)误传消息(C)相互侵犯 (D)标准的冲突31：王总是销售部经理，为了对销售部门进行监督，他制定了一系列的硬指标，不属于硬指标的是（ D ）。(A)市场占有率 (B)合同成交率(C)销售额 (D)顾客意见调查表32：根据赫兹伯格的双因素理论，（ D ）属于激励因素。(A)工资、福利、人际关系 (B)工资、成就、监督(C)成就、监督、人际关系 (D)成就、发展、责任33：在公司，小孙所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化控制，某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（ D ）。(A)组织成员穿着打扮的方式 (B)阶层的层级(C)是否很容易发表意见 (D)政策和程序34：六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中白色的帽子代表（B ）。(A)创新与改变 (B)中立与客观(C)警示与批判 (D)整体与控制35：折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是（ D ）。(A)推迟冲突的解决 (B)因为没有争论，所以结果可能很差(C)能快速取得最佳结果 (D)虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获36：小高对团队提出的各种解决方案的标准作出了规定：客户排队时间不应超过4分钟；排队制度必须对每个人同样公平；解决方案不应增加成本。这是团队决策的（ D ）阶段。(A)获得信息 (B)作出决定(C)提出多个解决方案 (D)建立选择标准37：团队与团队的融洽相处需要彼此了解，彼此了解的内容不包括（ C ）。(A)团队目标 (B)团队主张(C)团队核心客户资料 (D)团队之间互相影响的方面38：团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，可采取的方式不包括（ B ）。(A)交流 (B)让团队成员自行解决他们遇到的困难(C)开展主题活动 (D)要求团队成员为别人进行培训39：研发团队正在进行一项训练计划，团队领导经常询问团队成员的学习情况，并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的（ D ）阶段。(A)计划和建立 (B)简要介绍(C)审查和评估 (D)督导和检查40：根据组织的整体目标，由（ A ）来设定团队的具体目标。(A)各个层次的管理者和他们的上级 (B)组织最高管理层(C)下级团队成员 (D)基层管理者二、判断题1、优秀的团队应该具有一样的特征。( 对 )2、职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标。( )3、个人的短期目标最好要随时调整，长期目标最好不要调整。(× )4、在将信息传给他人之前。务必正式确认。( )5、岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。( )6、谈判就是一方战胜另一方。( × )7、一般来讲，在谈判中面对冲突可以有三种选择：直面冲突、避免或不予理睬。( )8、大多数组织面临的最大挑战就是变化。( )9、在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。(× )10、为了取得效果，我们必须在工作和维持工作能力之间保持平衡。( )11、维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。( )12、领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。(× )13、聆听就是听别