职代会规章制度决议草案

职代会规章制度决议草案篇一：20XX年职代会决议草案电力公司职工代表大会关于工作报告的决议（草案）公司十一届四次职工代表大会暨20XX年工作会议于20XX年2月5日至6日在公司本部召开。大会审议并通过公司总经理某某某同志所作的题为抓改革 保发展 抓提升 保效益 为推进公司做强做优争创集团公司龙头企业而努力奋斗的工作报告；审议并通过公司总会计师某某某同志所作的20XX年预算执行情况和20XX年预算安排的报告。 会议高度评价了某某某同志所作的行政工作报告。认为报告全面回顾总结了公司20XX年的工作，深刻分析了面临的形势，明确了20XX年的奋斗目标和重点工作。报告立意高远，目标明确，重点突出，措施得力，振奋人心，对于公司上下统一思想，坚定信心，全力以赴做好20XX年的工作，推进公司科学发展，具有十分重要的意义。会议认为，20XX年公司财务预算执行有力、成效显著，20XX年的财务预算安排科学合理，措施有力，会议给予支持和肯定。大会要求各单位认真学习某某某总经理的工作报告，把广大员工的思想和行动统一到报告精神上来，统一到公司工作部署上来。认真贯彻落实科学发展观，坚持以科学安全发展为基础，以提高发展质量和效益为中心，以稳中求进为工作总基调，努力通过扎实有效的工作，推进公司整体经济实力和竞争力全面提高，实现跨越式发展。 大会号召，全体员工要倍加珍惜来之不易的大好发展局面，切实把思想和行动统一到公司各项决策部署上来，瞄准新目标，迎接新挑战，振奋精神，开拓创新，真抓实干，为推动公司做强做优，早日成为集团公司龙头企业做出新的更大的贡献！篇二：职工代表大会成立流程明细职代会一般程序一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的320，职工代表要确保生产员工不少于50，高层领导不多于5，办公室职员不少于25，中层管理人员不多于20。4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表，确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见） 二、 召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程序（表决）。 三、 召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。 3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。 5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。 7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。 8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下： 一、 职代会的主要任务： 1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过职工代表大会规章制度（详见附1）。 二、 职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。三、 职工代表选举比例及规则 选举比例及候选人：（详见附2） 选举规则1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。四、 职工代表大会的组织领导为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：组长（1人）： 组员（2人）： 五、 时间地点安排1、职代会开会时间：20XX年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂行政人力资源部 20XX年2月29日职工代表大会条例（草案）第一章 总则第一条 职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。第二条 为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。第二章 职代会职权第三条 结合公司实际，公司职代会行使下列职权：1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。 2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。 3、有权对公司管理人员提出批评的建议。4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。第三章 职工代表第四条 职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。第五条 当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止： 1、退休或非正常在岗的。2、与公司依法解除或终止劳动关系的。第六条 职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。第七条 职工代表按公司总人数的320。职工代表要确保生产员工不少于50。高层管理者不多于5，中层管理人员不多于20，办公室人员不少于25。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。第八条 职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第九条 职工代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。 3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。第四章 工作制度第十条 职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。第十一条 职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。第十二条 职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。第十三条 凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第十四条 接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。第五章 附则第十五条 本条例经职工代表大会会议审议通过，于20XX年月日起正式实施。篇三：职代会相关资料职代会一般程序一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的320，职工代表要确保生产员工不少于50，高层领导不多于5，办公室职员不少于25，中层管理人员不多于20。4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表，确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见） 二、 召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程序（表决）。 三、 召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。 3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。 5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。 7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。 8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下： 一、 职代会的主要任务： 1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过职工代表大会规章制度（详见附1）。 二、 职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。三、 职工代表选举比例及规则 选举比例及候选人：（详见附2） 选举规则1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。四、 职工代表大会的组织领导为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成： 组长（1人）： 组员（2人）： 五、 时间地点安排1、职代会开会时间：20XX年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂行政人力资源部 20XX年2月29日职代会一般程序 一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写职工代表资格审查表。通常按全体职工人数的320，职工代表要确保生产员工不少于50，高层领导不多于5，办公室职员不少于25，中层管理人员不多于20。 4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表，确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见） 二、 召开职代会预备会 1、确定选举主席团35人，推荐职代会执行主席。 2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。（确定主席及副主席候选人，5人以内） 4、通过职代会议题和会议程序（表决）。 三、 召开职代会的程序 1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。 2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。 3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。 4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。 6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。 7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。职工代表大会条例（草案）第一章 总则第一条 职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工 行使民主管理的权利机构。第二条 为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。第二章 职代会职权第三条 结合公司实际，公司职代会行使下列职权：1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。 2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。 3、有权对公司管理人员提出批评的建议。4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。第三章 职工代表第四条 职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。第五条 当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止： 1、退休或非正常在岗的。2、与公司依法解除或终止劳动关系的。第六条 职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的。可以按照程序予以罢免。第七条 职工代表按公司总人数的320。职工代表要确保生产员工不少于50。高层管理者不多于5，中层管理人员不多于20，办公室人员不少于25。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。第八条 职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第九条 职工代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。 3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。第四章 工作制度第十条 职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理 职代会闭会期间的日常工作。第十一条 职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。 经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。第十二条 职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。第十三条 凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第十四条 接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。第五章 附则第十五条 本条例经职工代表大会会议审议通过，于20XX年月日起正式实施。注意事项：1、候选人员名单请参考背面。2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。不填视为弃权。3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。 4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。6、本选票盖章有效。 7、请在20XX年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。