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职代会规章制度决议草案

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    • 1、职代会规章制度决议草案篇一:20XX年职代会决议草案电力公司职工代表大会关于工作报告的决议(草案)公司十一届四次职工代表大会暨20XX年工作会议于20XX年2月5日至6日在公司本部召开。大会审议并通过公司总经理某某某同志所作的题为抓改革 保发展 抓提升 保效益 为推进公司做强做优争创集团公司龙头企业而努力奋斗的工作报告;审议并通过公司总会计师某某某同志所作的20XX年预算执行情况和20XX年预算安排的报告。 会议高度评价了某某某同志所作的行政工作报告。认为报告全面回顾总结了公司20XX年的工作,深刻分析了面临的形势,明确了20XX年的奋斗目标和重点工作。报告立意高远,目标明确,重点突出,措施得力,振奋人心,对于公司上下统一思想,坚定信心,全力以赴做好20XX年的工作,推进公司科学发展,具有十分重要的意义。会议认为,20XX年公司财务预算执行有力、成效显著,20XX年的财务预算安排科学合理,措施有力,会议给予支持和肯定。大会要求各单位认真学习某某某总经理的工作报告,把广大员工的思想和行动统一到报告精神上来,统一到公司工作部署上来。认真贯彻落实科学发展观,坚持以科学安全发展为基础,以提高发

      2、展质量和效益为中心,以稳中求进为工作总基调,努力通过扎实有效的工作,推进公司整体经济实力和竞争力全面提高,实现跨越式发展。 大会号召,全体员工要倍加珍惜来之不易的大好发展局面,切实把思想和行动统一到公司各项决策部署上来,瞄准新目标,迎接新挑战,振奋精神,开拓创新,真抓实干,为推动公司做强做优,早日成为集团公司龙头企业做出新的更大的贡献!篇二:职工代表大会成立流程明细职代会一般程序一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的320,职工代表要确保生产员工不少于50,高层领导不多于5,办公室职员不少于25,中层管理人员不多于20。4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表,确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。(至少1周提前征求职工意见) 二、 召开职代会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程

      3、序(表决)。 三、 召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。 3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。 5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。 7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。 8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通知如下: 一、 职代会的主要任务: 1、选举公司职工代表大会各委员;2、审议和通过职工代表大会规章制度(详见附1)。 二、 职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。2、关心企业、顾全大局

      4、、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 3、热心为职工办事,能够较为真实、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。三、 职工代表选举比例及规则 选举比例及候选人:(详见附2) 选举规则1、各职工按照分配的代表名额,以不记名方式差额选举委员候选人。2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对:选举过程中是否按照民主程序;是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,取消其代表资格。四、 职工代表大会的组织领导为加强组织领导,成立职工代表大会筹备工作领导小组,在职工代表大会召开期间,由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成:组长(1人): 组员(2人): 五、 时间地点安排1、职代会开会时间:20XX年 3月25日13:00 开会地点:公司食堂行政人力资源部 20XX年2月29日职工代表大会条例(草案)第一章 总则第一条 职工代表大会实行民主集中制,是公司实行民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理的权利机构。第二条 为保障公司民管理权利,推进公司民主建设,调动职工的积极性,激发职工的创造力,实现公司决策的民主化、科

      5、学化,保障公司持续健康发展,根据国家相关规定,结合公司实际制定职工代表大会(以下简称职代会)条例。第二章 职代会职权第三条 结合公司实际,公司职代会行使下列职权:1、有权了解公司的经营范围的经营状况,听取公司年度工作报告。 2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。 3、有权对公司管理人员提出批评的建议。4、监督公司依法生产经营,有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。第三章 职工代表第四条 职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工,并正常在岗职工。5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 6、热心为职工办事,能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。第五条 当职代表出现下列情况之一的,职工代表资格终止: 1、退休或非正常在岗的。2、与公司依法解除或终止劳动关系的。第六条 职工代表由公司全体职工民主选举产生,属常任制,任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表,超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的,可以按照程序予以罢免。第七条 职工代表按公司总人数的320。职工代表要

      6、确保生产员工不少于50。高层管理者不多于5,中层管理人员不多于20,办公室人员不少于25。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时,按选举职工代表的程序补选。第八条 职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职代会以及工作机构,检查公司执行职代会决议的提案落实情况,参加对公司行政领导人员的质询。3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。 4、职工代表按照规定行使民主管理权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第九条 职工代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。2、加强对职工代表的培训,不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。 3、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议,做好职代会交给的各项工作。4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度,做好本职工作。第四章 工作制度第十条 职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务,并负责处理职代会闭会期间的日常工作。第十一条 职代会每年召开2次,每次会议必须有三

      7、分之二以上的代表出席,才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议,可以临时召开会议。第十二条 职代会可与工会会员代表大会结合召开,分别行使各自职责。第十三条 凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过,并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等,应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第十四条 接受上级工会的指导,向上级工会报告职代会的情况。第五章 附则第十五条 本条例经职工代表大会会议审议通过,于20XX年月日起正式实施。篇三:职代会相关资料职代会一般程序一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的320,职工代表要确保生产员工不少于50,高层领导不多于5,办公室职员不少于25,中层管理人员不多于20。4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表,确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。(至少1周提前征求职工意见) 二、 召开职代会预备会1、确定

      8、选举主席团3人,推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程序(表决)。 三、 召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。 3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。 5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。 7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。 8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通

      9、知如下: 一、 职代会的主要任务: 1、选举公司职工代表大会各委员;2、审议和通过职工代表大会规章制度(详见附1)。 二、 职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 3、热心为职工办事,能够较为真实、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。三、 职工代表选举比例及规则 选举比例及候选人:(详见附2) 选举规则1、各职工按照分配的代表名额,以不记名方式差额选举委员候选人。2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对:选举过程中是否按照民主程序;是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,取消其代表资格。四、 职工代表大会的组织领导为加强组织领导,成立职工代表大会筹备工作领导小组,在职工代表大会召开期间,由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成: 组长(1人): 组员(2人): 五、 时间地点安排1、职代会开会时间:20XX年 3月25日13:00 开会地点:公司食堂行政人力资源部 20XX年2月29日职代会一般程序 一、会议前期准备工作 1

      10、、成立筹备领导小组。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。填写职工代表资格审查表。通常按全体职工人数的320,职工代表要确保生产员工不少于50,高层领导不多于5,办公室职员不少于25,中层管理人员不多于20。 4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表,确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。(至少1周提前征求职工意见) 二、 召开职代会预备会 1、确定选举主席团35人,推荐职代会执行主席。 2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。(确定主席及副主席候选人,5人以内) 4、通过职代会议题和会议程序(表决)。 三、 召开职代会的程序 1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。 2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。 3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。 4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席

      11、团报告。5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。 6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。 7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。职工代表大会条例(草案)第一章 总则第一条 职工代表大会实行民主集中制,是公司实行民主管理的基本形式,也是职工 行使民主管理的权利机构。第二条 为保障公司民管理权利,推进公司民主建设,调动职工的积极性,激发职工的创造力,实现公司决策的民主化、科学化,保障公司持续健康发展,根据国家相关规定,结合公司实际制定职工代表大会(以下简称职代会)条例。第二章 职代会职权第三条 结合公司实际,公司职代会行使下列职权:1、有权了解公司的经营范围的经营状况,听取公司年度工作报告。 2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。 3、有权对公司管理人员提出批评的建议。4、监督公司依法生产经营,有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。第三章 职工代表第四条 职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工,并正常在岗职工。5、关心公

      12、司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。 6、热心为职工办事,能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。第五条 当职代表出现下列情况之一的,职工代表资格终止: 1、退休或非正常在岗的。2、与公司依法解除或终止劳动关系的。第六条 职工代表由公司全体职工民主选举产生,属常任制,任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表,超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的。可以按照程序予以罢免。第七条 职工代表按公司总人数的320。职工代表要确保生产员工不少于50。高层管理者不多于5,中层管理人员不多于20,办公室人员不少于25。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时,按选举职工代表的程序补选。第八条 职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职代会以及工作机构,检查公司执行职代会决议的提案落实情况,参加对公司行政领导人员的质询。3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。 4、职工代表按照规定行使民主管理权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第九条

      13、职工代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。2、加强对职工代表的培训,不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。 3、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议,做好职代会交给的各项工作。4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度,做好本职工作。第四章 工作制度第十条 职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务,并负责处理 职代会闭会期间的日常工作。第十一条 职代会每年召开2次,每次会议必须有三分之二以上的代表出席,才能举行。 经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议,可以临时召开会议。第十二条 职代会可与工会会员代表大会结合召开,分别行使各自职责。第十三条 凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过,并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等,应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第十四条 接受上级工会的指导,向上级工会报告职代会的情况。第五章 附则第十五条 本条例经职工代表大会会议审议通过,于20XX年月日起正式实施。注意事项:1、候选人员名单请参考背面。2、每选区按名额数量填选各委员名单,不可多填。不填视为弃权。3、如您心目中有更适合人选,可填入:其他合适人员一栏;如无,则不填。 4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。5、请您秉承客观、公正的原则,将候选人名单填入表格中。6、本选票盖章有效。 7、请在20XX年3月1日前将此选票填好,可直接交至行政人力资源部或部门领导。

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