国开《企业文化》形考任务所有答案全
推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。选择一项：对错题目2还未回答满分1.00 未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。选择一项：对错题目3还未回答满分1.00 未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00 未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00 未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。选择一项：对错题目6还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。选择一项：a. 负激励b. 正激励c. 自我激励d. 物质激励题目7还未回答满分1.00 未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。选择一项：a. 企业再造b. 第五项修炼c. 企业的人性方面d. 企业文化题目8还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。选择一项：a. 企业家精神b. 企业所有权c. 企业经营权d. 冒险精神题目9还未回答满分1.00 未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。选择一项：a. 企业领导人个性特征b. 企业对外部环境的反应速度c. 企业文化和企业现有领导系统的关系d. 企业氛围题目10还未回答满分1.00 未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a. 欧洲b. 中国c. 日本d. 美国题目11还未回答满分1.00 未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ ）选择一项：a. 群体文化和个体文化的冲突b. 中国文化和外国文化的冲突c. 优秀文化和不良文化的冲突d. 企业主文化和亚文化的冲突题目12还未回答满分1.00 未标记标记题目题干松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）选择一项：a. 坚持在继承的基础上创新b. 从企业实践中总结升华企业价值观c. 企业价值观体系的形成要得到员工的认同d. 用有特色的语言表述题目13还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业先进文化的代表是企业的（ ）选择一项：a. 企业的员工b. 企业的管理者c. 企业的楷模d. 企业家题目14还未回答满分1.00 未标记标记题目题干从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（）选择一项：a. 企业价值观b. 企业形象c. 企业激励d. 企业精神题目15还未回答满分1.00 未标记标记题目题干以下不属于企业文化的从属特征的是（）选择一项：a. 吸收性与排他性相统一b. 观念性与实践性相统一c. 个异性与共识性相统一d. 抽象性与具体性相统一题目16还未回答满分2.00 未标记标记题目题干最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ） 。选择一项或多项：a. 戴维斯b. 塞尔茨尼克c. 巴纳德d. 德鲁克题目17还未回答满分2.00 未标记标记题目题干拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）选择一项或多项：a. 配对型假设b. 依属型假设c. 攻击-逃避型假设d. 合作型假设题目18还未回答满分2.00 未标记标记题目题干建设企业文化的方法有（ ）。 A B C D选择一项或多项：a. 教育输入法b. 利用事件法c. 文化输入法d. 领导垂范法题目19还未回答满分2.00 未标记标记题目题干拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）选择一项或多项：a. 攻击-逃避型假设b. 合作型假设c. 依属型假设d. 配对型假设题目20还未回答满分2.00 未标记标记题目题干按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D选择一项或多项：a. 不同国家模式b. 东方模式c. 地方模式d. 西方模式企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。选择一项：对错题目2还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。选择一项：对错题目3还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。选择一项：对错题目4还未回答满分1.00 未标记标记题目题干产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。选择一项：对错题目5还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业文化是一种宏观的文化。选择一项：对错题目6还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“预备放瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）选择一项：a. 德国b. 中国c. 美国d. 日本题目7还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“预备放瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）选择一项：a. 中国b. 德国c. 美国d. 日本题目8还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？选择一项：a. 严细精神b. 实业报国c. 服务社会d. “人和精神”题目9还未回答满分1.00 未标记标记题目题干VI的含义是（ ）选择一项：a. 企业视觉识别系统b. 企业形象识别系统c. 企业理念识别系统d. 企业行为识别系统题目10还未回答满分1.00 未标记标记题目题干1987年出版的企业文化理论和实践的展望一书作者是（ ）。选择一项：a. 阿伦?肯尼迪b. 罗伯特?沃特曼c. E?海能d. 埃德加?沙因题目11还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？选择一项：a. 成熟个性方面b. 人际关系方面c. 才能方面d. 特征方面题目12还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）选择一项：a. 幻想型风格b. 戏剧性风格c. 强迫型风格d. 压抑型风格题目13还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）选择一项：a. 严细精神b. 实业报国c. 服务社会d. “人和“精神题目14还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。选择一项：a. X理论b. 人性理论c. 人本主义d. Y理论题目15还未回答满分1.00 未标记标记题目题干“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）选择一项：a. 制度氛围b. 物质氛围c. 感情氛围d. 办公氛围题目16还未回答满分2.00 未标记标记题目题干下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ） 。选择一项或多项：a. 上述都不是b. 压抑型c. 强迫型d. 幻想型题目17还未回答满分2.00 未标记标记题目题干为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。选择一项或多项：a. 企业行为识别b. 企业观念识别c. 企业道德识别d. 企业视觉识别题目18还未回答满分2.00 未标记标记题目题干一般领导理论可分为（ ）。选择一项或多项：a. 运筹论b. 风格论c. 素质论d. 权变论题目19还未回答满分2.00 未标记标记题目题干为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。选择一项或多项：a. 企业视觉识别b. 企业道德识别c. 企业行为识别d. 企业观念识别题目20还未回答满分2.00 未标记标记题目题干企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。选择一项或多项：a. 社会价值b. 伦理价值c. 上述都不是d. 经济价值企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。选择一项：对错题目2还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业文化的物质保证中不包括福利工程建设。选择一项：对错题目3还未回答满分1.00 未标记标记题目题干共识性是企业文化的本质特征。选择一项：对错题目4还未回答满分1.00 未标记标记题目题干共识性是企业文化的本质特征。选择一项：对错题目5还未回答满分1.00 未标记标记题目题干企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。选择一项：对错题目6还未回答满分1.00 未标记标记题目题干下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）选择一项：a. 人文主义和追求民主b. 追求精神自由c. 强调理性与科学d. 亲和一致的精神题目7还未回答满分1.00 未标记标记题目题干一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）选择一项：a. 向导功能b. 凝聚功能c. 制约功能d. 激励功能题目8还未回答满分1.00 未标记标记题目题干一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）选择一项：a. 激励功能b. 凝聚功能c. 向导功能d. 制约功能题目9还未回答满分1.00 未标记标记题目题干下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）选择一项：a. 人文主义和追求民主b. 亲和一致的精神c. 追求精神自由d. 强调理性与科学题目10还未回答满分1.00 未标记标记题目题干下面( )提出了著名的？
