《劳动纪律与休息休假管理办法》快餐食品饮料公司员工制度考试题.doc

快餐食品饮料公司劳动纪律与休息休假管理办法测试卷单位（部门）： 岗 位： 姓 名： 分 数： 一、填空题：（本题每空1分，共30分）1、劳动纪律是员工在 或提供劳动服务过程中应当共同遵守的 规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。2、公司实行标准工时制度，即每周工作不超过 小时，每日工作时间不超过 小时。3、公司实行不同的工作班制，主要包括： 、四班三倒、 等。4、考勤是记录员工实际从事生产或提供劳动服务是的主要手段，是员工获得 以及单位落实 的主要依据。5、考勤员是所在班组（部门）的兼职劳动纪律 ，协助班组长（部门负责人）管理本班（本部门） 工作。6、交接班必须按 进行，不得由他人代替 ，如遇接班人员发生请休假情况，可由接班班长另指定人员代替交班。7、员工依法享有休息权利，员工休息休假时间包括： 、法定节假日、 、探亲假、婚丧假、计划生育假（含配偶陪护假等）。8、当年已安排 的（国家有规定的劳保或职业病患者享受的疗休养除外），不享受当年的 (不足天数予以补足) 。9、带薪年休假规定，凡在公司连续工作已满 不满 的，年休假10天。10、符合享受探亲假的员工，在当年内连续病休 以上，不能再享受 待遇。11、医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作 不得解除劳动合同的 。12、员工因事请假，须先办理 （一天以上须提供书面申请），经领导签字批准并记录事由后 。13、员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具由公司或单位指定 的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可 。14、未经领导批准擅自补休， 、借用休息日者，按 处理。15、员工 病休证明，一经发现，依据劳动合同单位可予以 。二、选择题：（本题每题2分，共30分）1、“三违”中不包括（ ）A. 违章指挥 B. 违章操作 C. 违章作业 D. 违反劳动纪律2、班组的劳动纪律管理由（ ）负责。A. 班组长 B. 安全员 C. 工会小组长 D. 考勤员3、记载考勤要（ ），即上班后清理人员到岗情况，据实记录考勤，下班前进行复核。A. 一日一次 B. 一日两次 C. 一日三次 D. 一日四次4、员工享有带薪年休假，累计工作时间1年不满10年的，年休假为（ ）A. 5天 B. 10天 C. 15天 5、员工请事假在一天以内的，由班组长（工段长）批准，一个月批假累计不得超过（ ）A. 3天/人 B. 4天/人 C. 5天/人6、员工请事假连续请假在（ ）天及以上者，原则上不予批准。一年内请事假累计不得超过45天。A. 15 B. 20 C. 307、员工请病假连续请假（ ）以上的，单位人力资源部门查验相关凭证后由单位主管领导批准。A. 5天 B. 10天 C. 15天8、员工单次病休时长超过15天或三个月累计超过（ ）天需停工治疗的，医疗期从病休第一天开始计算。A. 30 B. 45 C. 509、员工擅自调换班次、挪用休息日、顶班或请他人顶班属（ ）A. 一般违纪 B. 较严重违纪 C. 严重违纪10、下列（ ）情形属严重违纪A. 未经领导批准离开工作岗位半小时以上 B. 酒后上班 C. 在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人11、上班迟到、早退或提前进餐、洗澡，一次扣罚（ ）A. 100元 B. 200元 C. 300元12、未按规定进行交接班，一次扣罚（ ）A. 100元 B. 200元 C. 300元13、虚报、窜改、伪造或损坏考勤记录，一次扣罚（ ）A. 100元 B. 200元 C. 300元14、在班中或厂区内饮酒，一次扣罚（ ）A. 200元/人 B. 300元/人 C. 500元/人15、超越权限批假或徇私舞弊、弄虚作假者，给予（ ）A. 记过处分 B. 警告及以上处分 C. 解除劳动合同三、判断题：（本题每题2分，共20分）1、武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法只适合于公司全体员工，不适合于在本单位范围内从事各类劳务人员。 （ ） 2、车间（部门）的劳动纪律管理由车间主任（部门负责人）负责。 （ ）3、部分特殊工种岗位可实行不定时工作制度或综合计算工时制度，但必须经公司有关部门或属地人力资源部和社会保障部门审批。 （ ） 4、倒班岗位正点交接班时，同岗接班人员未到岗，交班人员只要填写好当日交接班记录可以离岗。 （ ）5、某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。 （ ）6、员工在病假、事假、探亲假、计划生育假以及婚丧假期间，适逢公休日或法定节假日时，假期均连续计算。 （ ）7、员工因有事需连续请5天假，该班班组长有权给予批准。 （ ）8、员工医疗期满后，经体检证明因本人身体健康原因不能从事原有工作，也不能从事由单位安排的新工作，单位可依法解除其劳动合同。 （ ）9、迟到或早退如超过两个小时，当日按旷工处理。 （ ）10、员工无正当理由不服从工作分配，经教育仍不到规定岗位进行工作的，视同缺勤。 （ ）四、问答题：（20分）1、严重违纪情形有哪些？（10分）2、劳动纪律与休息休假管理办法第六章第三十三条按旷工处理的情况有哪些？（10分）劳动纪律考试答案一、填空题1、从事生产、行为 2、40、8 3、常白班、四班两到4、劳动报酬、绩效考核 5、管理员、劳动纪律 6、岗位对口、交接或签字7、公休假日、带薪年休假 8、疗休养、年休假 9、10年、20年10、三个月、探亲假 11、休息治疗、时限 12、请假手续、方能休假13、医疗机构、休息治疗14、私自调换、旷工15、伪造或涂改、解除劳动合同二、选择题题号123456789101112131415答案BABAACCABCABCCB三、判断题题号12345678910答案×××四、简答题1、（1）在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人； （2）在工作时间内打牌（含扑克、麻将等）或赌博；（3）在班中或厂区内饮酒；（4）不服从上级正常管理；（5）旷工；（6）一年内出现2次及以上较严重违纪行为的。2、（1）未经请假（超过规定时间未办理请假手续）或请假未被批准不上班者；（2）请假期满，续假未批准或无正当理由未归者；（3）未经领导批准擅自补休，私自调换、借用休息日者；（4）无故缺勤，且未及时向单位提供国家有关机构书面证明材料（或失踪立案证明）；（5）员工无正当理由不听从生产指挥或不服从工作分配，经教育仍不到规定岗位进行工作的，视同缺勤。