某汽车制造厂安全管理制度汇编
<p> 某XXXX汽车制造厂 版本：A/1单位名称： 安全管理制度汇编（AQGLZD-20XX）编 制： 年 月 日审 批： 年 月 日批 准： 年 月 日目 录1、 安全管理办法42、 安全生产检查制度103、 特种设备安全管理与使用工作条例124、 危险化学品安全管理制度185、 防火（防爆）安全管理条例206、 厂内安全运输与车辆安全管理工作条例247、 建设项目安全健康管理制度308、 安全生产“五同时”管理制度339、 清洁文明生产管理标准3410、 特种作业人员安全管理制度3811、 相关方职业安全健康管理制度3912、 女职工和未成年人保护规定4113、 劳动合同安全卫生监督管理制度4314、 职业病预防管理制度4515、 劳动防护用品配备与穿戴管理规定4716、 保健（食品）费管理制度5117、 危险作业审批制度5318、 临时用电线路审批制度5519、 安全防护设备设施管理制度5720、 防尘防毒设施管理制度5921、 生产安全事故隐患查改管理制度6122、 现场违章表现及其考核办法6423、 职业安全健康管理奖惩细则6924、 安全环保专项奖励管理办法7725、 生产安全事故应急救援预案8026、 工伤事故管理办法8827、 安全健康档案管理制度93一、安全管理办法第一章 总则第一条 根据中华人民共和国安全生产法、环境保护法、职业病防治法、机械制造企业安全质量标准化考核评级标准、XXX有限公司安全生产工作条例等法律法规精神，为进一步履行工厂职业安全健康教育与培训责任，增强员工的安全环保意识和自我防护能力，减少生产安全事故，降低职业病危害，特制定本办法。第二条 本办法所规定的职业安全健康教育培训内容包括了安全生产（包括消防安全与交通安全）、环境保护、工业卫生与职业病预防等方面的综合性知识。为了叙述方便，职业安全健康教育以下简称为“安全教育”。第三条 各类安全教育的标准按国家机械制造企业安全质量标准化考核评级标准执行。第二章 一级教育第四条 一级教育为厂级教育，厂级安全教育由人事部员工教育培训中心室（以下简称教育室）和生产部、安全环保室（以下简称安全主管部门）共同负责。人事部应建立教育室，并设置专门的教育培训管理（岗）员，负责全厂员工教育培训的计划编制、组织实施与教学管理。第五条 安全主管部门应编写安全教育教材（讲义），其内容应包括安全生产、环境保护、工业卫生、职业病预防等基本知识；从业人员的基本权利与义务；工厂职业安全健康规章制度；劳动纪律管理；作业场所和工作岗位的重大危险源与环境因素；防范措施及事故应急预案；工厂典型事故案例等。生产部应设置安全环保室，并配备专（兼）职安全教育管理员，负责全厂九种安全教育的一级教育管理与二、三级教育的检查指导工作。第六条 厂级安全教育的对象包括新员工入厂教育、特种作业人员培（复）训教育、中层及中层以上干部教育、班组长教育、变换工种和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、复工教育、安全管理人员教育等九种教育。（一） 新员工进厂安全教育1、新员工是指企业新招收的合同制工、发包工、劳务工、临时工、季节工以及从外单位调入我厂的员工、各大专院校来我厂的实习生和外单位代培人员以及外来施工队、货运司机等人员。2、新员工入厂后应由人事部门首先填写新工人三级安全教育卡，通知教育培训中心安排安全生产教育培训。从事一般作业岗位的培训学习为8学时，危险性较大的岗位，教育培训时间不得少于16学时，并经统一考试合格后方可分配到车间（部）。3、对外来施工队伍中的特种作业人员及危险化学品承运人员，除进行重点安全教育外，还应验证其资质证书。（二） 特种作业人员培（复）训1、特种作业是指从事电工、金属焊接与切割、起重机械（含电梯、0.5t以上电葫芦）、厂内机动车辆驾驶、锅炉（含水质化验）、压力容器（含空气压缩机）、危险物品储存（危险化学品库房保管员）、冲剪压工等作业的人员。经国家安全生产监督总局批准的其它作业人员。2、凡经人事部门进厂时分配或因工作需要变更为特种作业的人员（以调令为准），必须由安全主管部门派送公司安全教育中心进行安全技术培训，并经考试合格颁发特种作业操作证书后方可独立上岗操作。3、特种作业人员培（复）训的内容、学时及考试考核办法等按东风汽有限公司的统一标准执行。4、特种作业操作证的复审工作由安全主管部门统一组织安排，每两年进行一次。连续从事本工种作业10年以上的，经厂进行知识更新后，复审时间可延长至每四年一次。5、凡复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或无正当理由未按期参加复训复审的，特种作业操作证失效，安全主管部门应予注销。6、凡由特种作业因故变更为一般操作工的（以人事部调令为准），安全主管部门应终止安排复训复审。（三） 中层及中层以上干部教育1、中层以上干部的安全培训，由安全主管部门按计划派送公司安全教育中心进行安全生产和安全资质培训，并经考试合格授证后持证上岗。2、中层干部的培（复）训内容、学时及考试考核办法等按东风汽车有限公司的统一标准执行。（四） 班组长教育1、班组长安全教育由安全主管部门会同人事部教育室采用授课的方式进行，教育时间为48学时，并进行统一考试。一般情况下，班组长教育一年举行一次。2、班组长教育的内容应包括法律法规、班组安全员须知、岗位危险源和环境因素识别与监控、生产安全事故与职业病预防、三级（班组级）安全教育要求以及现场5S活动等。（五） 变换工种和“四新”教育1、员工凡因工作或身体需要变换工种，安全主管部门应依据人事部变换工种通知单对其进行变工教育，并进行考试和登记台帐。2、工厂在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时，技术部门应出具“临时工艺”，装备部应出具“临时规程”，并由人事部组织专业人员对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。一旦工艺成熟之后，技术部应更改“岗位作业指导书”，装备部门应修定或编制“设备安全操作规程”。（六） 职业健康教育1、职业健康教育的对象主要指直接从事职业危害作业的人员，间接接触职业危害物质（场所）的有关车间（部）的领导、工程技术人员等相关人员。2、教育的内容分别为：从事职业危害作业的人员应重点掌握其职业危害的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救等常识；领导干部和工程技术人员应重点了解国家和行业的有关法律法规及标准，掌握本单位职业危害的分布情况和危害程度，预防职业危害的工程技术措施，以及采用“四新”技术所应具备的职业健康相关知识等。3、职业健康教育由人事部组织专业技术人员进行，教育周期为每两年进行一次。（七） 全员教育1、全员教育的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全管理新法规、新标准；作业现场新隐患、新措施；工厂车间新经验、新案例等。2、全员教育的形式应灵活多样、因（人）地制宜、重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见。可采用专门授课、辅导考试、安全演讲、知识竞答、参观展览、电化教育等方式进行。3、全员教育为一年一次，时间不少于2个学时。（八） 复工教育员工因病假、事假、产假、探亲假等离开岗位半年（含180天）以上重新上岗前，必须进行三级复工教育。教育内容与要求和“新员工入厂教育”相同。因工伤康复上岗前必须先经过厂级复工教育并考试合格后方可转入二级教育；因违章自伤（事故主要责任者）人员在事故处理决定中另有规定的，按具体规定执行。（九） 安全管理人员教育1、安全管理人员指工厂从事安全、环保及工业卫生、职业病防治工作的专业工程技术人员和专职管理者。专业安全管理人员的教育培训，由安全主管部门按计划派送公司安全教育中心进行系统培训和再培训。培训内容、学时及考试考核办法按XXX汽车有限公司的统一标准执行。2、车间（部）级专（兼）职安全员的教育培训由厂人事部教育室和安全主管部门按工厂年度教育培训计划组织实施。培训内容可参照厂级专职安全管理人员和班组长安全教育内容执行。一年进行一次，时间不低于8个学时，并进行统一考试。第七条 因生产（工作）需要，本厂中层干部或特殊工种（同一工种）本年度应培（复）训人员满30人以上的，可以利用厂休日向公司安全教育中心申请厂内集中办班。办班时间、师资、内容等事宜的具体联系与组织工作由安全主管部门办理，教师讲课费用等由人事部负责落实。第二章 二、三级教育第八条 车间（部）级教育为二级，二级安全教育由车间（部）安全生产领导小组按两级年度计划组织落实。车间（部）专（兼）职安全员是二级安全教育的具体实施者。第九条 车间（部）级安全教育的对象为新员工入厂、变换工种和“四新”复工教育和安全教育四种。对于特种作业人员教育、职业健康教育、厂级全员教育等车间（部）负有组织、配合、协调与管理责任。第十条 车间（部）级安全教育应有安全教育教材，其主要内容应有本单位安全生产状况（工艺流程、设备工装、组织结构、生产品种及能力等）、规章制度、作业场所和工作岗位存在的主要危险因素（重大危险源、环境因素、职业病及急性中毒诱因等）、防范措施及事故应急预案、本岗位的典型事故案例等。车间（部）安全教育教材应根据本单位形势发生变化适时予以修定完善。第十一条 车间（部）组织大型或专业培训，可向厂安全主管部门或人事部门申请选派专业人员授课辅导，并按规定天报和反馈有关报表资料。第十二条 班组（岗位）教育为三级教育，三级安全教育由班组长或班组安全员负责实施。第十三条 班组安全教育的对象与车间（部）级教育对象相同，并协调和督促组员落实厂、车间（部）其他安全教育计划。第十四条 班组安全教育培训应有安全教育教材，其主要内容为：岗位安全操作规程、岗位作业指导书；班组主要生产设备、安全防护装置；劳保用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；班组的主要危害因素及防范措施；安全设备设施的正确使用与维护；班组工伤事故案例等。第三章 安全教育管理第十五条 每年四季度分别由安全管理部门根据公司的安全教育大纲，并结合工厂实际编制次年的安全教育培训计划，各车间、部门根据本单位的实际需要和条件编本单位次年安全教育培训计划，并反馈到人事部教育培训中</p>
