南京财经网络课程 人力资源管理 试卷3
<p>南京财经大学成人高等教育网络课程 人力资源管理 试卷3* 本试卷满分为100分，答题时间为90分钟。 得分80分-一、单项选择题（每题2分，共30题）1. 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ D ）。A、校园招募B、借助中介C、猎头公司D、熟人推介2. 在做出最终录用决策时，错误的做法是（ D ）。 A、不能求全责备 B、尽量使用全面衡量的方法 C、坚持“少而精” D、必须使用全部的衡量方法 3. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ B ）。A、时效性 B、创造性C、收益性 D、积累性4. 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ A ）的管理。A、战术与战略相结合 B、以战略为主C、静态与动态相结合 D、以动态为主5. 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ D ）。A、任何一种激励方法都不是万能B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应6. 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ D ）。A、健全的员工绩效管理体系B、完善的劳动人事规章规则C、系统的岗位分析与评价制度D、静态的员工教育培养和训练体质7. 以下对人力资本的理解不正确的是（ C ）。A、人力资本是活的资本B、人力资本结合于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内涵一定经济关系8. 现代人力资源管理的内容应以（ C ）为中心。A、事 B、企业C、人 D、社会9. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）。A、科学化管理 B、制度控制C、人性化管理 D、权变管理10.现代人力资源管理与人事管理的最本质的区别是（ B ）。A、控制员工行为 B、培训员工能力C、外部招聘员工 D、发掘员工潜力11.（ C ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等作出的各种回报。A、奖金 B、福利C、薪酬 D、津贴12. 薪酬的非货币形式不包括（ A ）。A、员工福利 B、表彰嘉奖C、荣誉称号 D、奖章授予13.学习模式中A点的特点是（ A ）。A、学习的内容是具体的某种技能与操作性技巧B、学习方法是学员共同交流和相互学习C、学习方式是自主性学习 D、学习的内容是理论性的知识14. 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ B ）。A、全员性福利 B、特殊福利C、困难补助 D、岗位津贴15. 社会保险的实施对象是（ A ）。A、劳动者 B、社会贫困者C、军人及其家属 D、全体居民16. 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ D ）。A、失业保险 B、基本养老保险C、工伤保险 D、补充医疗保险17.狭义人力资源规划的基本内容是（ D ）。A、员工的需求预测 B、员工的供给预测 C、现有员工供给评价 D、以上三个方面的综合18.以下的哪种方法不属于内部人力资源供给预测方法（ A ）。A、马尔可夫法 B、员工替代图C、人力接续计划 D、劳动力市场预测19.解决人力资源过剩的速度最快的方法是（ A ）。A、提前退休 B、自然减少C、工作轮换 D、再培训20. 人力资源规划无助于（ B ）。A、企业发展战略的制定 B、企业降低物流成本的开支C、 企业保持人员状况的稳定 D、企业降低人工成本的开支21. 下列不属于内部招募优点的是（ D ) 。A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高22.培训开发战略制定的原理不包括（ D ）。A、经济效益原理 B、人力资本原理C、竞争动力原理 D、需要欲望原理23. 事业部制结构遵循的主要原则是（ B ）。A、集中决策、分散投资 B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略 D、以成果为中心24.绩效考核类型不包括（ C ）。A、效果主导型 B、品质主导型C、市场主导型 D、行为主导型25.（A ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 A关键分析法 B标杆基准法 C目标分解法 D目标综合法 26.影响企业人力资源开发投资需求变动的因素不包括（ D ）。A、企业员工的动机 B、企业员工的心理能力 C、企业人力资本投资内容的匹配性 D、企业的财务能力27. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉配第 B、亚当斯密 C、马歇尔 D、 舒尔茨28.在职培训成本不包括（ A ）。A、直接成本开支 B、受训者的工资成本C、企业培训人员的机会成本 D、受训者参加培训的机会成本和精力投入29.绩效考评指标设计时要考虑三大因素，下列不包括（ C ）。A、考评要素 B、考评指标C、要素标志 D、考评标度30.下列平衡计分卡的特点不正确的是（ B ）。A、外部衡量与内部衡量之间的平衡 B、个人绩效与部门绩效之间的平衡C、定量衡量和定性衡量之间的平衡 D、短期目标和长期目标之间的平衡二、多项选择题（每题4分，共5题）1. 人力资源开发的主要内容包括（ ABCD ）。A、人才发现 B、人才培养C、人才教育 D、人才使用2. 社会保险费用包括（ ABCD ）。A、养老保险 B、工伤保险C、失业保险 D、生育保险3.企业确定薪酬管理的基本原则包括（ AB ）。A、对成本有控制性 B、对内具有公正性C、对外具有公正性 D、支付具有公开性4. 平衡记分卡包含的指标有（ ABCD ）。A、财务 B、客户C、学习与成长 D、内部经营过程5. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ACD ）。 A、鼓励员工提前退休 B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构 D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平三、判断题错用“F”表示，对用“T”表示（每题2分，共10题）1. 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。（ )F2. 管理既是一门科学，也是一门艺术。（ ）T3. 科层制是最理想的组织形式。（ )F4. 事业部制遵循“集中决策，分散经营”的原则。（ ）T5. 因事设岗是设置岗位的基本原则。（ ）T6. 管理层级又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的的下属人数。（ ）T7. 事业部制是一种最简单的集权式组织形式。（ ）F8. 内部招募是通过从内部晋升、工作调换、工作轮换等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人才。（ ）T9. 泰勒被称为科学管理之父。（ ）T10. 人力资源管理在现代企业管理中扮演者越来越重要的角色。（ ）T</p>
