南京财经网络课程 人力资源管理 试卷3
4页1、南京财经大学成人高等教育网络课程 人力资源管理 试卷3* 本试卷满分为100分,答题时间为90分钟。 得分80分-一、单项选择题(每题2分,共30题)1. 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( D )。A、校园招募B、借助中介C、猎头公司D、熟人推介2. 在做出最终录用决策时,错误的做法是( D )。 A、不能求全责备 B、尽量使用全面衡量的方法 C、坚持“少而精” D、必须使用全部的衡量方法 3. 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( B )。A、时效性 B、创造性C、收益性 D、积累性4. 在管理策略上,现代人力资
2、源管理属于( A )的管理。A、战术与战略相结合 B、以战略为主C、静态与动态相结合 D、以动态为主5. 下列关于员工激励的说法,不正确的是( D )。A、任何一种激励方法都不是万能B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应6. 为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( D )。A、健全的员工绩效管理体系B、完善的劳动人事规章规则C、系统的岗位分析与评价制度D、静态的员工教育培养和训练体质7. 以下对人力资本的理解不正确的是( C )。A、人力资本是活的资本B、人力资本结合于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内涵一定经济关系8. 现代人力资源管理的内容应以( C )为中心。A、事 B、企业C、人 D、社会9. 在管理方式上,现代人力资源管理采取( C )。A、科学化管理 &nbs
3、p; B、制度控制C、人性化管理 D、权变管理10.现代人力资源管理与人事管理的最本质的区别是( B )。A、控制员工行为 B、培训员工能力C、外部招聘员工 D、发掘员工潜力11.( C )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等作出的各种回报。A、奖金 B、福利C、薪酬 D、津贴12. 薪酬的非货币形式不包括( A )。A、员工福利 B、表彰嘉奖C、荣誉称号 D、奖章授予13.学习模式中A点的特点是( A )。A、学习的内容是具体的某种技能与操作性技巧B、学习方法是学员共同交流和相互学习C、学习方式是自主性学习 D、学习的内容是理论性的知识14. 某公司为高层管理人员购买住房,这属于( B )。A、全员性福利
4、B、特殊福利C、困难补助 D、岗位津贴15. 社会保险的实施对象是( A )。A、劳动者 B、社会贫困者C、军人及其家属 D、全体居民16. 以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是( D )。A、失业保险 B、基本养老保险C、工伤保险 D、补充医疗保险17.狭义人力资源规划的基本内容是( D )。A、员工的需求预测 B、员工的供给预测 C、现有员工供给评价 D、以上三个方面的综合18.以下的哪种方法不属于内部人力资源供给预测方法( A )。A、马尔可夫法 B、员工替代图C、人力接续计划 D、劳动力市场预测19.解决人力资源过剩的速度最快的方法是( A &
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