南淼网络员工考勤管理制度

陕西南淼网络科技有限公司陕西南淼网络科技有限公司 员工考勤管理员工考勤管理制度制度 一、目的：一、目的： 为维护正常的工作秩序，规范员工考勤管理，加强公司劳动纪 律，提高企业工作生产效率。特制定本管理制度。 二、适用范围：二、适用范围：公司全体员工。 三、管理部门：三、管理部门：公司行政人事部负责实施。 四、考勤区间：四、考勤区间：每月一日至月末最后一日，作为计算核发工资的标 准。 五、日常考勤管理：五、日常考勤管理： 1、公司考勤管理实行指纹签到制度。 2、签到时间：上午 9：00 之前；下午 17：30 以后。 3、因指纹不被识别未能签到，应在当日与行政人事部联系，及时 进行数据再次录入。 4、各部门人员应及时收集缺勤依据报行政人事部，行政人事部每 月 2 日前提取员工上月电子考勤记录，并与书面考勤记录及缺勤记 录进行比对。 六、具体规定：六、具体规定： 1、出勤规定 1.1 公司每月考勤以实际出勤天数核计。 1.2 公司作息时间：9：00-17：30；其中夏季（5.1-9.30）12： 00-14：00 为用餐、午休时间，冬季（10.1-4.30）12:00-13:30 为用餐、午休时间。 1.3 员工因公外出需报部门领导批准， 并前台填写 外出登记表 ， 否则按旷工处理。 1.4 员工无故不打卡的视为旷工，上午或下午记录缺失的按旷工 半日处理，全天均无考勤记录的按旷工 1 日处理，特殊情况填写漏 打卡说明单（详见附件 1） 。 1.5 未在规定时间内办理相应手续者，按旷工处理（一次未打卡 按旷工半天算） 。 2、迟到、早退 2.1 早上 9:00 以后到岗，视为迟到；下午 17:30 以前离岗，视为 早退。 2.2 当月迟到一次 10 元，两次 20 元，三次 40 元，依次成倍递增； 迟到 1 个小时以上按旷工半天处理；迟到早退超过 3 小时以上,按旷 工一天处理。每月迟到一次和请假累积一天以上者扣除当月全勤奖 200 元。 3、旷工 3.1 未在规定时间内向部门和主管领导提出书面请假，并经批准 的，视为旷工处理。 3.2 未经部门领导批准擅自脱离岗位 1 小时以内的，按旷工半天 计算，1 小时以上按旷工 1 天计算；旷工一天按日工资三倍扣罚。 3.3 旷工连续 3 天以上的，即为严重违反单位规章制度的行为， 公司可以解除劳动关系。 4、请假 4.1 员工请各类假应由本人提前一天填写请假申请表 （详见附 件 2）按职级报批。如因紧急情况电话请假时,需第一时间告知部门 负责人及行政人事部，销假后填写请假申请表交行政人事部备 案。 4.2 员工请假 2 日以内由部门经理批准，请假在 3 日以上由部门 总监（分管副总）批准，凡请假 5 日以上的需总经理批准。公司经 理级以上请假 2 日内由总监 （分管副总） 批准， 2 日以上总经理批准。 4.3 员工请假可按小时累计， 累积超过一天的扣除当月全勤奖 200 元。 4.4 一年内病、事假累计超过 20 个工作日，不予发放年度奖金。 4.5 事假超过一个月以上，双方可协商解除劳动关系。 4.6 试用期员工原则上不予请假， 否则延长相应天数的试用期 （特 殊情况除外） 。 5、加班 5.1 加班指在工作规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项 必须加时工作的，并且履行完加班手续的方视为加班。 5.2 加班 3 小时以上可换休，员工填写调休申请表 （详见附件 3） ，报主管领导批准后，交人事行政部备案。 5.3 因工作原因未能休息的，可在三个月内进行换休；未换休，也 可同，员工事、假做相应冲抵。 6、带薪年休假 年休假区别于其它假期，需根据公司工作的具体情况统筹安排员 工年休假。 7、婚假 7.1 对依据国家婚姻法履行登记手续的正式员工给予婚假 5 个工 作日。 7.2 员工休婚假时，由本人提出书面申请，并提供本人及配偶的 结婚证复印件，报部门领导、公司领导审批，行政人事部核查备案， 方可休婚假。 7.3 婚假期间发放相应天数的基本工资的 30%。 8、生育假 8.1 女员工生育享有 98 天产假，产假应一次性申请。 8.2 陪产假：男员工妻子生育，享有 7 天陪产假，超出天数扣除 相应天数工资。 8.4 员工在产假和护理假期间遇有公休日、法定节假日时，统一 计入假期。 8.5 产假期间只发放基本工资的 30%. 9、哺乳假 9.1 子女在一周岁以内的，每个工作日给予女员工哺乳时间一小 时（不含午休时间） 。 9.2 员工享受哺乳假时，应向部门提出哺乳时间书面申请，经部 门领导审核后，公司领导批准后方可执行，并报经理部行政人事部 备案。 9.3 哺乳假期间发放相应天数基本工资的 30%. 10、丧假 10.1 员工直系亲属去世，给予丧假 3 天。 10.2 丧假期间发放相应天数基本工资的 30%. 11、工伤 员工因公负伤的，根据工伤保险条例有关规定执行，经当地 劳动部门鉴定后，确因丧失劳动能力不能从事本职工作的，按照国 家有关规定执行。 七、违纪处理七、违纪处理 员工本人及考勤员有弄虚作假的行为，经查证后，追究当事人以 及直接领导相关责任，并视情形给予行政处分。 八、附则八、附则 1.本规定自下发之日起执行。 2.本规定由行政人事部负责解释。 九、本制度自二一七年七月十日起实施九、本制度自二一七年七月十日起实施 1、附件一： 考勤未打卡说明 2、附件二： 请假申请单 3、附件三： 调休申请单 陕西南淼网络科技有限公司 二一七年七月十一日 附件 1： 考勤未打卡说明单考勤未打卡说明单 填表日期：年月日 备注：备注：1 1、需在两日内及时填写未打卡说明，未在规定时间内办理相应手续者，按旷、需在两日内及时填写未打卡说明，未在规定时间内办理相应手续者，按旷 工处理（一次未打卡按旷工半天算工处理（一次未打卡按旷工半天算） 。 姓名部门岗位 未打 卡日 期 月 未打卡 时间 上午下午加班 部门负 责人 人事负责 人 日 上班 下班 上班 下班 上班 下班 情 况 说 明 附件附件 2 2： 陕西南淼网络请假申请表陕西南淼网络请假申请表 部门姓名职务 请假类别 事假 病假 丧假 年假 产假 婚假 请假时间年月日时至年月日时共天 请假原因 审批意见部门负责人公司领导 返岗时间年月日时共天 说明 1、员工请假按此表填写，逐级审批； 2、婚假、产假、病假请附证明； 3、申请获批后，请将此表交于人事行政中心； 4、复工后第一天上班 24 小时内，到人事行政中心销假。 附件：3 南淼网络调休审批单南淼网络调休审批单 部门姓名职务 调休时间 调休前应休假时间：年月日时至年月日时共 天 调休后实际休假时间：年月日时至年月日时共 天 原因调休 返岗时间年月日时共天 部门负责人：行政人事经理： 说明1、员工调休须按此表填写，逐级审批；2、批准后，交由人力资源部存档。