数学教师能力提升管理办法

数学教师能力提升管理办法（一）本科课堂教学质量奖评选学校设立专项经费，用于本科课堂教学质量评优奖励，本科课堂教学质量奖作为教师评定职称、岗位聘任和业绩评分的重要依据。1.评选目标激励教师投身于本科教学，奖励和表彰在本科课堂教学和教育教学改革工作中取得显著成绩的教师，促进本科课堂教学质量和水平不断提高。2.奖项设置每年专设100万元本科课堂教学质量奖，奖励100名教师，其中，特等奖10名、奖金3万元/名，一等奖40名、奖金1万元/名，二等奖50名、奖金0.6万元/名。3.参评条件（1）热爱教育事业，教风端正，责任心强，恪尽职守；（2）课堂教学水平高、教学效果好，能有效地管理和掌控课堂，教学水平得到学生、同行和专家普遍认可；（3）长期工作在本科教学一线（3年以上）的在岗教师，至少主讲一门全日制本科课程，近3年每年任务课时不少于50学时（含理论课和实验课），学生评教满意度不低于90%，三年内的督导督查无不良记录且无教学事故。4.评选依据以课程评价（包括课程教学大纲、教学日历、教案、课件、教材及教学参考资料、教学方法、课堂管理、课程训练及批改、课程考核方式、试题及试卷分析、教学反思等）、学生评教、同行及专家评价和教师教学档案等方面对教师课堂教学质量和实效进行综合评价。5.评选程序（1）申报 教师自荐与学院推荐相结合，以教学学院为单位进行申报，研究院所（中心）教学人员到归口学院进行申报。已获奖者可申报所有奖项。（2）评审 学院提出推荐人选，由学校审核并对特等奖推荐人选进行综合评定。 6结果公布各奖项获得者经公示1周无异议后，由学校发文公布。（二）教师培养1.教师培训（1）校内培训 学校对新进教师推行“双证”上岗制度，需取得教师资格证、教学能力培训合格证书方有资格上课。对象及要求 承担本科教学任务的50岁以下教师和新进教师入职2年内须参加校内培训，拟晋升高一级专业技术职称的教师原则上应在职称申报前参加1次校内培训，学生评教满意度不高的教师须参加培训，50岁以上教师自愿申报参训。组织与方式 由教务处、人事处策划，每学年组织培训1次。教师自主报名，根据报名人数决定开班数量。每次培训40课时，通过专家讲座、专题辅导、研讨交流、说课演练、上机操作等方式进行。培训内容涵盖师德师风、教学规范、教育教学理念、教学基本功、课堂教法和实践教法，参加培训并通过考核者，将获得教学能力培训合格证书。（2）校外培训课程进修 由学院选派拟承担新开设必修类课程的专任教师到相关高校进修学习。每学期定期将培训名单报人事处审核后，报学校审批。课程进修时间以3-6个月为宜。专题培训 支持教师进行提高教学水平的校外专题培训，由教务处审核，不定期组织教师进行校外培训。（3）海外培训 充分利用国外优质教育资源，结合“青年骨干教师出国研修”等国家留学基金委项目，加大对青年骨干教师的出国培养支持力度。.助教制（1）对象 新进青年教师应承担1年助教工作。助教课程原则上为教师将要承担的课程。助教期间原则上可承担理论课教学，由学院指定相关课程教师负责对其指导，并报教务处审批同意后方可上课。但仍需进行相关课程的助教工作，助教时间可适当延后，但不超过2年。（2）职责 随任课教师听课，熟悉教学内容，学习教学技艺，按任课教师要求布置、批改课程训练，指导实验、实习，安排辅导、答疑，组织学生能力测试，协助阅卷和成绩登录，向任课教师反馈课堂教学信息和学生课程学习评价等。（3）考核及工作量 每学期课程结束后，助教人员及时将工作总结交所在学院考核。助教工作量=任务课时×人数系数×50%。.教育教学研讨（1）研讨内容 强化人才培养中心地位。引导广大师生深入认识人才培养中心地位的内涵，深入分析教育教学改革形势，并将其转化为自觉行动，为不断提高本科教学质量提供思想保障。更新教育教学理念。引导广大师生树立“以学生为中心”的理念，一切为了学生的成人成长成才，强化过程考核，严把考核质量关，深入推进教学综合改革。 创新课堂教学方法与手段。引导广大师生积极应对“互联网+”对高等教育教学的挑战，深入推进基于信息化革命的课堂教学改革。创新考核方式。探索多元化考核方式，以考促教、以考促学，不断提升学生的创新思维、创新精神和实践能力，切实提高人才培养质量。（2）研讨方案 教务处每年定期提出活动主题，在相应校区、学院开展教育思想大讨论，通过动员学习、专家报告、主题研讨、典型宣传和成果物化等多种活动形式进行，要求精心组织，全员参与，充分交流，取得共识。.教学示范课（1）开展目标 充分发挥教学优秀教师在广大教师培养过程中的辐射和示范作用，打造教学艺术、教学经验、教学方法的展示平台、交流平台与学习平台，提升广大教师教学业务能力。（2）组织形式 由教务处和人事处不定期组织。学院每学年遴选并推荐教师在全校范围内开设教学示范课，讲授教师主要为教学名师、本科课堂教学质量奖获得者、省级青年教师讲课比赛获奖者和教学效果好的一线教师。教务处组织相关专业领域的教师和学生进行观摩学习。（三）教学研究1.立项（1）项目申报 教学研究立项分为国家、省、校三级。省级及其以上项目主持人要求具有高级职称。教学研究项目原则上以团队形式申报。（2）研究内容 包括人才培养模式、专业改革与建设、课程改革与建设、教学方法与手段、教学质量监控与评价、教学管理等内容。（3）研究年限 一般为12年，最长不超过3年。2.管理（1）项目管理 项目主持人负责项目实施，教务处负责项目日常管理、中期检查及结题验收。确需更换项目主持人，应经学院签署意见，报教务处审批。（2）经费管理 教学研究经费专款专用，主要用于调查研究、信息收集、论文发表、会议交流、结题鉴定等，具体管理办法按人文社科类科学研究项目管理规定执行。如项目组未正常开展工作，学校中止其经费资助；没有完成项目任务者不得申报下一届教学立项研究。（3）结题验收 研究任务完成后，项目主持人应填报结题表，并将项目结题材料报送教务处，教务处组织专家进行结题验收。