企业文化-中国国有企业的产权变革与企业组织（下）

文档资源流动党员问题产权变革对企业党组织的冲击，不仅使原来的企业党组织受到了巨大的冲击，使勉强生存下来的企业党组织面临着严峻的生存环境，它还衍生出了另外一个问题，流动党员问题。在产权变革过程中，有些国有企业彻底破产倒闭，这些企业的党组织自然而然地消失了，这些企业党组织所管理的党员被迫流向社会，成了具有城市户口的流动党员。还有一些国有企业，它们的党组织虽然在产权变革过程中生存了下来，但是，企业党组织所管理的许*员，却因为种种原因被迫离开了企业。这些党员也成了具有城市户口的流动党员。如何对这些党员进行控制和管理，是一个更加棘手的问题。需要指出的是，流动党员问题并不完全是国有企业的产权变革引起的，正如当初人民公社解体时，造成了大量农民的流动，从而形成了农村的流动党员问题一样，城市的经济体制改革，也造成了城市的流动党员问题。但是，由于国有企业的产权变革造成了大量的国有企业被兼并、出售、租赁、股份制改造，城市流动党员从个别现象变成了一个普遍性的问题。这些具有城市户口的流动党员，与人民公社解体时形成的具有农村户口的流动党员相比，管理起来更加的困难。在农村实行家庭联产承包制，人民公社体制因此而瓦解之后，一些农村党员离开自己的家乡到外地打工，在一定程度上摆脱了农村党组织对他们的控制，成了流动党员。但是，这些来自农村的流动党员，大多数都是以临时工的身份外出打工的，在外地打工若干年后，最终还要回到自己的家乡。在他们外出期间，他们的妻子儿女一般都住在农村，逢年过节，他们还要回去看看。也就是说，他们的家还在农村，根还在农村，他们的农民身份并没有完全改变，他们只是一种临时的流动者，因此，农村党组织对他们还有一定的约束力。国有企业产权变革造成的流动党员，却没有这么一个相对固定的根，对这些流动党员来说，他们的根，就是原来的国有企业，离开了这个企业，就成了真正的流浪者，因此，地方党组织对他们进行管理控制，也更加困难。在如何管理这些流动党员问题上，首先面临的一个问题，就是由哪一个党组织来管理的问题。这些流动党员原来所在的企业党组织，有的随着企业的破产和出售，实际上已经不存在了，有的企业党组织虽然还存在，但是这些党组织也不愿意管理他们，因为这些党员已经离开了企业，企业党组织缺乏控制和管理这些党员的有效的手段。因此，流动党员只能由流动党员居住地的党组织管理，即由流动党员居住地的街道居委会党组织管理，但是，这些党组织也不愿意管理，它们的理由是这些党员只是住在这一地区，他们并不在这里工作，街道党组织控制不了他们的劳动人事关系，同样缺乏管理和控制他们的有效手段。43另外，由于中国实行单位制度，一个人的生老病死，都由单位负责，因此，中国城市的街道居委会，一直是最不受重视的基层组织，所管理的对象，都是单位不愿意接受的人员，如残疾人，刑满释放人员，没有文化的家庭妇女，没有工作单位的孤寡老人，各种单位不愿意管理的离退休人员等。街道居委会的党组织，行政级别也非常低，管理的党员人数也非常少。一下子让它管理众多的流动党员，这些党组织也确实没有这种管理能力。我在进行实地调查时，就遇到了这种问题。一个国有企业破产了，其所有党员都成了流动党员，上级党组织让这家企业所在地的街道党组织接受并管理这些党员，街道党组织不同意，说这些党员的数量比我们现在管理的党员多许多倍，其中一些干部的级别也比我们高，我们怎么能管理他们，除非上级党组织再专门成立一个党委来管理他们。44由于这些党组织不愿意管理这些流动党员，这些党员就成了“两不找”“两不管”的党员，成了不受党组织约束的自由党员。据四川省委对1000家国有企业的调查，三年中共有6780名党员因为下岗等从企业中转走了组织关系，但是，其中80%被对方党组织拒收，成了这种谁也管不着的自由党员。45像深圳这样一座改革开放走到全国前列的城市，人员流动更加频繁，流动党员的数量更多，这种不受党组织管理的自由党员也更多。据统计，深圳市有这种流动党员36600人，其中20000多人属于这种自由党员。46然而，比由哪一个党组织来管理更难解决的问题是如何管和管什么的问题。这些流动党员原来都在国有企业工作，而且还是党员，有的还是干部，多多少少都有一种优越感。现在下岗失业，对原来的工作单位，对党组织都有怨言，觉得自己跟着共产党干了这么多年，到头来落了这么一个下场，连饭碗都没有了，对党组织和党的活动，有很大的抵触情绪，觉得党员不党员，关键是有钱，信念不信念，关键是吃饭，不愿意再受党组织的约束。有的已经自行脱党，有的干脆提出来要求*，有的则加入了宗教组织，从宗教上寻找精神寄托。47管理这些对党组织颇有怨言，对党组织有很大的抵触情绪，甚至于对党组织很反感，而党组织又对其缺乏有效约束手段的党员，无疑是一件很困难的事情。另外，这些流动党员，在失去原来在国有企业的工作以后，基本失去了生活来源，生活往往比较困难，生计是一个很大很迫切的问题，因此，党组织组织他们学习，他们往往要求党组织解决他们的就业问题，或者提出这样那样的要求，这些要求都是党组织难以解决的问题。解决不了这些问题，又强化了这些流动党员对党组织的抵触情况，更加增加了党组织管理这些流动党员的难度。我在调查时发现，因为产权变革而下岗的党员，尤其是一些党员干部，怨气很大，党组织的领导人都经常躲着他们，更不要说组织他们进行学习，做他们的思想政治工作了。48对流动党员进行管理的另外一个困难，是地方党组织没有积极性。经过几十年的历史演变，各级党组织已经从原来的职业*家组织，演变成了各种既得利益集团，对于没有一些好处的事情，他们是不热心的，也不愿意介入。对流动党员的管理，就属于这种没有好处，费力不讨好的工作。49因此，各地的党组织对此都没有积极性，并提出许多借口来推卸管理流动党员的责任。例如，有的提出“抓大放小论”，认为党的建设也应该抓大放小，重点抓好大中型国有企业的党的建设就不错了，小国有企业既然都在放开之列，其党组织的工作当然也应该一放了之。流动党员更应该一放了之。50有的提出“力不从心论”，认为现在进行国有企业的产权变革，党组织的工作千头万绪，抓日常生产经营和在岗党员的教育管理都顾不过来，哪里还有精力去管理下岗失业的党员，即使想管现在各级党组织也没有这种能力。51我在实地调查中发现，地方党组织的这种消极心态非常明显，他们甚至都不愿意讨论这类问题。52从国有企业中流动出来的这些党员，有些人可能长期失业，呆在家中，有些人可能会重新就业。如果他们在其它国有企业找到了工作，53那么他们就重新成为了国有企业中的党员，由国有企业的党组织对他们的管理。如果他们到了非国有企业就业，他们就成了非国有企业中的党员，这又从如何对流动党员进行管理的问题，衍生出另外一个问题，即如何在非国有企业中建立健全党组织，管理好这些企业中的党员的问题。这个问题比流动党员问题更棘手，更难解决。首先碰到的问题仍然是上级党组织本身的问题。我在上边已经提到过，经过几十年的历史演变，中共的各级党组织已经蜕变成了一种既得利益集团，对于没有好处的事情，他们是不热心的。对那些仍然属于国有企业，但是，产权转移到了其它地方政府的国有企业，企业所在地的党组织都不愿意接手其党组织的管理工作，54对于产权与政府毫无关系，地方党组织对其内部事务没有任何权力的非国有企业，他们当然就更加没有兴趣去管了。我在对有关人士进行采访时，他们对非国有企业的党组织问题的态度都相当冷淡，有关部门也没有设立专门的机构或者指定专人负责这方面的工作。有的指定了专人负责，工作也是处于起步阶段。55其次是大多数非国有企业的企业主都不愿意在自己的企业内建立党组织。大多数非国有企业的企业主都把自己的企业看成自己独立王国，对党组织的渗透非常敏感，总是找这样那样的借口，直接间接地阻挠地方党组织在自己的企业内建立党组织的专门机构。56我在进行实地调查时，有关人士说，按照党章的要求，凡是有三个以上党员的地方就应该建立党的组织，因此，建立党组织并不需要征得私人或外国企业主的同意，但是，在实际操作中，在非国有企业中建立党组织很困难，往往要征得企业老板同意，得到他们的合作，才能进行。他说，为了在一家私人企业中建立党组织，往往要费很多口舌，在做了许多说服工作之后，才能把党组织建立起来。有时好不容易把党组织建立起来了，没有几天，有些党员被老板解雇了，党组织也不复存在了。就算是党组织能维持下来，在企业里也起不了什么作用，书记处处还要看人家老板的脸色行事，否则就有可能被炒鱿鱼，因为那毕竟是人家私人的企业，不是国有企业。57如果遇到比较开明的私人企业主，党的活动还好办一些，否则，党组织就难有作为，形同虚设。大部分这类党组织的工作都开展不起来，其作用也就是收收党费，传达个通知。58第三个问题是这些企业内的党员对建立党组织和开展党的活动态度冷淡。在非国有企业中，许*员不仅对建立企业党组织、开展党的活动态度冷淡，而且不愿意暴露自己的党员身份。许*员，在离开国有企业到非国有企业就业以后，心理很不平衡。他们认为，自己过去在国有企业中工作，好歹也是一个党员，如今落到这种地步，不得不靠为私营企业主打工养家糊口，是一件很丢人的事。在他们看来，在私人企业内打工，本来就觉得丢人，让别人知道自己是一个党员，更觉得丢人，因此对党组织的事不太热情，也不愿意暴露自己的党员身份。有的党员脑子里有临时观念，觉得在非国有企业打工，本来就是混一天算一天的事，多一事不如少一事，所以，不愿意暴露自己的党员身份，更不愿意参与党组织的活动。有的党员则是担惊受怕，觉得现在自己身陷非国有企业，处事要小心，害怕暴露了自己的党员身份，企业主看不惯自己，炒自己的鱿鱼。还有一些人，党组织的观念早已淡薄，觉得这正好是摆脱党组织控制的机会，原来的党组织管不着自己了，自己不声张，现在的企业里也没有人知道自己是党员，这样更自由。基于上述种种原因，在非国有企业中，出现了许多隐性党员，人们把他们叫做“地下党员”。59但是，这种地下党员，不是在中共夺取政权以前，在社会中不公开暴露其党员身份但与党组织保持密切联系的那种地下党员，而是不愿意向上级党组织暴露自己的党员身份，不主动与上级党组织保持联系，让上级党组织找不到的地下党员。党员不愿意暴露自己的党员身份，使上级党组织搞不清楚一个非国有企业中有没有党员，有多少党员，这又增加了在非国有企业中建立党组织的难度。而且即使在这些企业中建立起了党组织，有些党员也不肯暴露自己的党员身份。有一家私营企业，上级党组织根据了解到的情况知道其中有三名党员，并在这家企业中建立了党组织，后来才发现还有三名党员，这三名党员已经在这家企业工作多年了，但是，一直不暴露自己的党员身份。60党员既然连自己的党员身份都不愿意暴露，在这些企业内开展党组织活动的难度也就可想而知了。第四是非国有企业本身的一些特点加大了地方党组织在这些企业中建立健全党组织的难度。改革开放以来，中国的非国有经济有了很大的发展，但是，非国有企业的数量比较多，规模比较小，在这些企业中建立党组织，在操作上，相对比较困难。另外，非国有企业与国有企业不同，它们是市场经济的产物，人员的流动性比较大，企业本身的生存周期也比较短，在市场环境中不断生生死死。这也给地方党组织在这些企业中建立党组织，教育和管理这些企业中的党员增加了困难。61由此可见，对流动党员和非国有企业中的党员的管理教育，是一个更加棘手的问题。而且随着产权变革的不断深入，流动党员以及在非国有企业工作的党员会越来越多，这一问题也会越来越严重。从目前的情况看，各级党组织对此还没有一个有效的解决办法，“党员没人管”的现象，将会越来越普遍，越来越严重。结论通过上边的考察分析，我们可以清楚地认识到，国有企业的产权变革，对企业党组织的影响是巨大的，许多企业党组织因此而