公司外派劳务合同2023最新版8篇

公司外派劳务合同2023最新版8篇公司外派劳务合同2023最新版8篇公司差遣员工去别处工作，最不可缺的就是劳务差遣合同，则关于公司外派劳务合同有哪些你们知道吗下面给大家分享公司外派劳务合同2023最新版8篇，欢迎阅读!公司外派劳务合同篇1甲方：乙方：经甲、乙双方协商，由乙方差遣_名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的平安捍卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原那么，达成下列协议，共同信守。一、治安防备区域对甲方_大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安效劳，具体治安防备区域，以_大厦规划范围区域为准。二、保安费结算1、根据行业现行规范，甲方按每人每月保安费发放，每人每月合计_元，本费用包含双休日、节假日的保安费用。2、本合同保安费总金额为_元人民币。3、当月保安费用于次月的_日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。三、甲方的职责和义务1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。3、未经乙方同意，甲方不得安顿乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。4、乙方保安人员提出的有关平安及治安方面的平安隐患倡议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对做出突出奉献的队员应予以褒扬和奖励。5、甲方应在乙方治安防备的区域内安装必要的监控设施。四、乙方的责任和义务1、乙方应当差遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供平安捍卫效劳。2、乙方应按照国家规定为所差遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所差遣的保安人员办理合法居留证件。3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安捍卫工作。4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的平安。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。6、乙方应提前将每月的值班方案安顿提交甲方备案，严格按值班规定执行，不得随意换岗。五、保安效劳工作时间及休息、休假1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过_小时。2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安顿，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承当双休日、节假日的保安费用。六、合同的终止与解除1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不称心或者乙方对甲方的工作安顿不称心的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前_个月书面通知对方。在_个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承当违约责任。3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。七、特别约定1、乙方差遣保安人员应采取_班倒方式24小时执勤，白天、夜晚各_班，白班每组_人，夜班每组_人，每班执勤_小时。2、甲方根据现场治安防备工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安效劳时间，乙方应及时予以调整和安顿。增加保安人员或延长保安效劳时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。3、乙方差遣到甲方的保安人员应相对稳定，除差遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。5、乙方保安在执勤过程中，因爱护甲方财产及人身平安导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为甲方所在地上年度城镇居民12个月的平均工资。6、本合同在履行期间，如遇国家或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。八、违约责任1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方那么按照当月保安费用的_%向甲方收取滞纳金。2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防备区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承当赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的_%;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承当责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丧失乙方不承当赔偿责任。3、乙方提出的排除平安隐患的书面倡议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承当任何赔偿责任。4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。5、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安效劳合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承当责任。九、争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。十、附那么1、本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。3、本合同由甲乙双方签字盖章前方可生效。4、本合同一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(签章)：负责人(签字)：_年_月_日乙方(签章)：负责人(签字)：_年_月_日公司外派劳务合同篇2甲方：乙方：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，那么出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了防止公司的人力资源本钱增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务差遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比方一各差遣机构在具体协议内容和规范上做法不一、一些责任问题没有解决方法、发生争议也无法解决。和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务差遣又称人力差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣机构支付一笔效劳费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务差遣机构支付效劳费，劳务差遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务差遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有下列有利：1.劳务公司一般比拟好找，出现纠纷时能够立即处理;2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险;3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一局部需要给劳务公司;2.由于劳务公司介入，法律关系比拟复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够等等。甲方：乙方：日期：公司外派劳务合同篇3甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法、?江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公道公平、老实信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方差遣乙方在_(实际用工单位)的'_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面颁布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量规范。2.乙方应当积极加入实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。2.实际用工单位因工作需要必须安顿乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安顿补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和规范，对乙方进行劳动平安卫生教育，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，加入养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显着位置颁布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务差遣规章制度，并以书面形式向乙方予以颁布;未依法建立或未予以颁布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法查究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定差遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更