电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > DOCX文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

安全培训管理规定

  • 资源ID:474104743       资源大小:18.88KB        全文页数:5页
  • 资源格式: DOCX        下载积分:10金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要10金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

安全培训管理规定

文件编制、审批、修改页版次生效日期修改编号修订内容A/0第一版版次编制/日期部门审核/日期体系审核/日期审定/日期批准/日期A/0表单编号:PRD010-01-001-A/1第 1 页 共 5 页安全培训管理规定1 目的为加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法和有关法律、行政法规,制定本规定。2 范围适用于公司范围内所有人员安全教育。3 职责3.1 安全质量部 总体负责公司安全教育工作.3。2 生产车间负责安全教育工作的细节实施。3。3 财务资产部 负责安全教育工作的资金支出。4 工作程序及内容公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训工作由市级安全生产监督管理部门组织实施。公司除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作,由公司各部门自行组织实施。4.1 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容: (一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; (二)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识; (三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定; (四)职业危害及其预防措施; (五)国内外先进的安全生产管理经验; (六)典型事故和应急救援案例分析; (七)其他需要培训的内容。 4。2 公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容: (一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; (二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识; (三)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; (四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; (五)国内外先进的安全生产管理经验; (六)典型事故和应急救援案例分析; (七)其他需要培训的内容。 4.3 特种作业人员4.3.1 本公司特种作业包括:(一)电工作业;(二)金属焊接切割作业;(三)起重机械(含电梯)作业;(四)企业内机动车辆驾驶; (五)压力容器操作;4.3。2 特种作业人员必须具备以下基本条件:(一)年龄满18周岁;(二)身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;(三)初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;(四)符合相应工种作业特点需要的其他条件.4.3.3 员工安全生产教育4.3。3.1 新进员工上岗前应接受三级安全教育,经考核合格后方可上岗。三级安全教育内容有:(一)厂级岗前安全培训: a) 本公司安全生产情况及安全生产基本知识; b) 本公司安全生产规章制度和劳动纪律; c) 从业人员安全生产权利和义务; d) 有关事故案例等。 (二)车间级岗前安全培训内容应当包括: a) 工作环境及危险因素; b) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故; c) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; d) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; e) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护; f) 本车间安全生产状况及规章制度; g) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项; h) 有关事故案例; i) 其他需要培训的内容. (三)班组级岗前安全培训内容应当包括: a) 岗位安全操作规程; b) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项; c) 有关事故案例; d) 其他需要培训的内容.4.3。3.2 员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间和班组级的安全培训.公司/部门实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 4.3。3.3 日常安全教育a) 各部门在向员工布置各项生产任务时,应同时布置安全生产工作,并进行安全教育.b) 各部门接到上级下发的有关安全生产性文件时,应及时向部门所有员工传达.c) 各部门发现隐患时,应及时进行整改,并告知相关工作人员加以注意.对违章操作现象应立即勒令停止,并加以教育。d) 各部门每月进行生产工作总结和经济活动分析时,应同时总结分析安全生产工作情况。4。4 安全质量部4.4。1 负责编制公司年度安全生产教育需求计划。4.4.2 负责对新员工入厂、厂外调转工人进行厂级安全培训。4.4.3 建立健全员工教育培训记录台帐,特种作业人员操作证台帐,并定期检查督促。4.4。4 负责协助有关单位或组织,对员工进行日常和专业的安全技术教育与考核工作。4.5 生产车间4.5。1 负责新员工入厂、内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗员工的车间和班组级的安全培训.4。5。2 负责日常安全教育培训。4。5.3 负责采用新工艺、新技术、新设备、新材料时的安全教育。4.6 公司各部门 各部门在安全教育培训的同时,应做好培训记录。5 相关文件人力资源管理程序 P-MSP0606 附件第 4 页 共 5 页

注意事项

本文(安全培训管理规定)为本站会员(新**)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.