信用社（银行）治理商业贿赂工作的自查报告

信用社（银行）治理商业贿赂工作的自查报告根据安排，按照治理商业贿赂工作要求，结合实际，进行了自查与调查，现将治理商业贿赂自查情况报告如下：一、组织领导为了加强治理商业贿赂专项工作，成立了治理商业贿赂专项工作领导小组：组长：副组长：成员： 领导小组办公室设在联社稽核科技部，联系人： ，联系电话： ，领导小组具体负责辖区治理商业贿赂工作的组织、落实、督导、检查、统计等工作。二、自查情况及内容（一）各项内控制度的建设及执行情况近年来，不断加大内控制度的建设和监督检查力度，紧紧围绕“以制度促规范、以规范求发展”这一目标，做到了有章可循，违章必究，查处必严，有了长足的发展。一是各社均能制定出一些符合社内实际的规章制度并付诸实施；二是大部分社能够认真执行联社及上级部门制定的有关制度、办法和各项金融法规；三是做好了防范工作，从源头上堵塞了违章违规现象的发生；四是加大了违规查处力度，对违章违规人员所犯的事实根据性质的大小做出了经济或行政处罚。（二）风险管理和案件查防责任制的落实情况今后在狠抓治理商业贿赂工作中，要求各信用社按照纵向到底、横向到边的原则，把治理商业贿赂工作层层落实到实处，要继续完善现有的内控制度，要坚持贷款调查、审查、贷后管理分离，让所有的业务都置于有效的监督制约之下。（三）重要岗位和敏感环节工作人员行为排查狠抓人防工作，做好警示教育。加强从业人员的思想道德教育和警示教育，联社及各信用社以召开例会、印发书面材料、领导小组找职工谈话等多种形式，对员工进行思想道德教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和法制观念，对全辖范围内对员工开展8小时内外的行为排查。具体排查了一下内容：1、排查和处理有黄、赌、毒行为的员工。2、排查无故不能正常上班或经常无故矿工或无故失踪的员工。3、排查超过休假和轮岗规定时限的员工。4、排查有违规违纪等不良纪录或犯罪前科的员工。5、排查已出现违规操作行为的员工。6、排查交友混乱，经常出入高档消费场所的员工。7、排查个人或家庭经商办企业的员工。8、排查从事大额资金炒股或从事大额彩票买卖的员工。9、排查个人、家庭负债数目较大，或在行社有贷款（正常消费贷款除外）的员工。10、排查系统内外群众不良反响强烈的员工。（四）对重要岗位人员定期轮岗、强制休假制度、亲属回避制度执行情况为了充分发现问题，暴漏问题，增加工作的透明度，我旗联社对所有员工按不同业务类型不同岗位进行了考试考核，按成绩定岗，并且对重要岗位人员实行岗位轮换、亲属回避和强行休假制度。这样对存在的问题做了及时纠正，把隐患消灭在萌芽状态，同时也实现了员工优化组合。（五）联社法人治理结构健全完善情况联社监事会是按照现代金融企业要求组建的监督机构，是联社“三会一层”体制的重要组成部分，是实现单位民主决策、合规经营的主要保障。它的主要职责是：一是监督理事会、经营班子履行职责情况；二是要求理事、理事长及高级管理人员纠正其损害旗县联社利益的行为；三是对理事和经营班子成员进行专项审计和离任审计；四是检查监督联社的财务管理和活动，对经济效益的真实性和经营管理活动的合规、合法性负责；五是对联社的经营决策、风险管理和内部控制等进行监督，并指导联社内部稽核工作；六是派代表列席理事会和主任办公会议；七是对理事及理事长、经营班子及主任提出监督意见或进行质询；八是其它法律法规、行政规章及章程规定应当由监事会行使职权；九是监事会通过联社稽核部门行使监督检查职能，必要时可聘请中介机构进行专项审计；为此，联社监事会成员一定要更加深刻地认清监事会的监督职能，把握好自己的职责，用足、用活、用好监事会所赋予的各种权利，切实履行好监督作用。（六）联社各职能部门的履职情况为了加大监督检查力度，确保严明执法。联社稽核监察部、财务计划部、信贷部、安全保卫部等各业务部门进一步对信用社及联社分社实行常规、重点、和不定期的突击检查，各部经常组织重要岗位员工进行培训学习，去全辖各网点进行检查和业务辅导，对案件高发岗位和易发岗位增加检查频率。定期抽组人员进行换位检查，进一步完善信用社事后监督工作，促进合规合法操作。三、存在问题及下一步打算经谈话和调查我旗联社未发现有商业贿赂行为；未发现有黄、赌、毒行为的员工；没有无故不能正常上班或经常无故矿工或无故失踪的员工；未发现有交友混乱，经常出入高档消费场所的员工；未发现有个人或家庭经商办企业、从事大额资金炒股或从事大额彩票买卖的员工。为了有效的控制商业贿赂的发生，我旗联社下一步计划一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想素质，以当前银行出现的一些案件并结合身边发生案例教育员工，树立正确的人生观。二是强化员工法规制度教育，经常开展法制教育学习，使他们知法、懂法 、守法、遵法。时刻保持清新的头脑，使每位员工知道在处理业务时重要操作环节所应承担的责任；三是对各社业务活动在进行常规稽核的同时，还要开展多种形式的专项稽核、重点稽核，密切关注资金流向，预防内部人员利用职务工作之便行贿受贿。四是加强对个别人员的重点监控，对思想不纯、有不正常苗头的人要重点管理。- 1 -