企业安全生产怎样做到以人为本
企业安全生产怎样做到以人为本 摘要结合企业生产经营实际，探讨企业开展安全生产过程中怎样树立以人为本理念，在实际工作中做到以人为本。关键词安全生产以人为本安全文化生命宝贵！人的生命对每个人只有一次，党和政府高度重视安全生产工作，主动提升全民安全意识和素质，保护人民群众的健康和生命安全。近几年，安全生产法等法律法规的相继施行，标志着中国在依法开展安全生产方面又迈出实质性的一步，安全生产法等法律立法的关键目标也是为了保护人的健康和安全。在安全生产诸要素中，人起着决定性作用，安全管理的关键是人，安全生产本身就是对人的生命权益的维护，今年全国“安全生产月”的专题是“以人为本，安全第一”。那么，企业安全生产工作中怎样做到“以人为本”呢？结合企业生产经营实际，本文安全生产工作怎样做到“以人为本”和大家进行探讨。1提升人的素质用优秀的理论武装人在企业安全生产活动中，要做到“以人为本”，要求企业在安全生产工作中要一切从保护职员的健康、安全出发，不能为了追求眼前经济效益，而忽略职员的安全需要。所以，除要以“三个代表”主要思想指导安全工作外，企业领导、各级安全管理人员应主动学习安全生产管理理论，利用科学管理方法指导实践，并不停进行总结，在立即落实国家安全生产方针和法律、法规的基础上，树立科学的发展观，努力适应当代管理和技术的发展，提升本身安全生产意识和管理素质，学会利用主动的、超前的安全生产管理模式，主动进行生产安全方面的创新，用好人、管好人和事。经过培训教育提升人人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不和生俱来，而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的详细过程和结果。安全生产法对生产经营单位的关键责任人和各级安全生产管理人员、从业人员的安全教育培训全部作出了详细明确的要求，充足表现了以人为本的标准。企业也只有经过加强安全生产教育培训，提升人的安全意识，增强安全素质和技能，人人知道安全，才能确保安全生产。除了传统的、强制性的教育外，要更多地利用通俗易懂的形式进行常常性安全教育，使职员在提升安全意识的同时，也能真正掌握更多的安全知识和技能，掌握发生事故或特殊情况时的应对方法和技巧。要动之以情，晓之以理，强化职员“关注安全、关爱生命”的意识，促进职员自主保安全，遵章守纪，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。用正确的舆论引导人除了严格的管理外，企业要主动营造安全生产气氛，如主动组织开展“安全生产月”和“百日安全竞赛”活动进行安全生产宣传教育，以正确的舆论引导人，经过表彰宣传优秀人物及其事迹，以正确的舆论引导职员学习安全生产优秀经典；经过设置举报电话、举报信箱或邮箱，激励职员主动举报违章违纪行为；在厂区显眼位置设置曝光栏，或利用网站、广播站、安全简报、企业内部刊物等曝光违章违纪行为，以鞭策落后，教育广大职员。用事故案例警醒人经过我国外重大事故或本单位以往经典事故案例教育职员，条件许可时让事故责任者或所以致残的当事人现身说法，使职员在心灵深处受到震憾，加深对遵章守纪主要性的认识；在开展安全活动过程中，可经过抓经典的形式，经过严厉处理企业内部职员违章行为或未遂事故等经典事件教育一帮人，带动一大片。2从精神上、物质上关心人工作和生活上关心人满足职员的安全权利，尤其是生命权、健康权是企业应尽的法定义务，企业各级领导要以实际行动关心人、了解人、尊重人、爱惜人。各级领导要主动深入生产现场了解情况，关心职员的工作和生活，改进她们的劳动条件和工作环境，主动为其排忧解难。如长时间从事单调、枯燥、注意力高度集中的工作，职员生理上轻易出现疲惫，或因为多种原因影响情绪，轻易造成精神不集中，随时出现不安全行为，这时就需要进行科学合理的引导。如当发觉有职员身体不适时，应安排其先休息，或暂调整岗位；当职员情绪不稳定时，要给正确的引导，帮助其调整状态；当职员缺乏自信心时，应主动激励，提升其能力。对文化素质较低，了解接收能力差的职员，可经过周围职员，甚至是其家庭组员进行帮教，倡议把安全知识学习带到家里。对生产第一线的职员更应给足够的关心，如珠啤集团2021年开始大幅提升中、夜班人员的补助，其中夜班补助高达天天10元，同时对露天作业的叉车司机等也提升补助标准至6元/天。要依法依规为职员办理工伤保险，消除职员后顾之忧。加强对外来施工队伍和民工的管理外来工也有生存和保持健康的权利，但因为其本身素质参差不齐，第2页安全意识相对较为淡薄，自我保护能力差。所以，本着对其健康负责的人道精神，企业要落实谁用工谁负责的标准，加大外来工的安全监管力度，杜绝以包代管，尽可能为其工作和生活提供方便，帮助其提升自我保护能力。3以有效的手段约束和激励人用完善的规章制度约束人企业应以安全生产法、职业病防治法等法律法规为依靠，建立健全以安全生产责任制为基础的安全生产规章制度，制订实施对应的安全技术标准和操作规程，用制度管人、管事，确保安全监管有章可循，有章必循，违章必究。以有效的检验纠正人伤亡事故发生后，不论对责任人怎样处理，对受害者怎样赔偿，损失全部无法挽回。所以，安全生产工作必需从预防着手，要努力从事后处理向事前预防转变，就必需组织有效的检验，并从检验形式、内容和手段等方面进行创新，立即发觉并纠正人的不安全行为。用合适的奖惩激励人要实现有效的安全管理活动，需要经过物质动力和精神动力，包含奖金待遇，精神激励等激励职员，充足调动职员参加安全生产的主动性，尤其是在市场经济条件下，开展安全工作很有必须合适利用经济杠杆的调整作用，所以要健全和完善安全责任奖罚机制，考评尽可能做到量化、详细化，按“三公”标准严格考评。另外，可采取末位淘汰等激励机制调动安技人职员作主动性，并经过她们去检验监督各各级领导和职员遵章守纪。4落实方法保护人确保安全经费和设施的有效投入企业要确保安全经费的落实，依法落实对职员的职业健康监护方法，主动做好职业病的预防工作。如定时组织职员体检，炎夏季节要做好防暑降温工作等，要依据作业实际配置对应的个体防护用具，并依据职员反馈的意见，立即研究改良，充足表现人性化，让职员用得舒心，干得快乐。经过设备本质安全确保人的安全在安全生产过程中应进行人机工程学分析，明确人、物、环境各自特点和相互匹配的要求，从根本上消除、控制危险、危害原因。必需严格落实“三同时”，在项目计划，和车间、厂房设计和设备选购时要充足考虑职员的生理和心理特征及对安全的需求，技术设计时必需遵照国家相关安全技术标准，甚至要高于标准，要表现人性化，做到机宜人，满足职员的安全需要，实现设备的本质安全化。实际使用过程中，要经过抓好设备维护保养，消除设备本身缺点，确保车间、设备不会对职员造成伤害。当然，在合理配置操作人员，对操作人员进行教育培训的基础上，也要对技术人员进行教育培训，增强其安全意识，树立安全责任感和本质安全观念，熟悉本质安全法规，掌握设备本质安全设计和计划的科学方法，从而在设计、维护设备时充足考虑安全原因，确保本质安全，预防发生事故和影响职员职业健康安全。珠江啤酒集团有限企业领导高度重视保护职员的工作，每十二个月均投入大量资金用以改进职员工作和劳动外，如夏天除按要求发放清凉饮料外，还增配防暑降温设备和设施，如2021年采取蒸汽溴化锂制冷的中央空调，一次性就投入97万元，根本处理了热电厂的防暑降温问题。如提升车间厂房的通风、照明条件，改进工作环境，高温岗位尽可能设置空调控制室，降低职员暴露于高温环境的时间，噪音较大的工作场所和环境则主动采取降噪方法。另外，企业应主动推行oHSmS18000，利用信息化，和建设“以人为本”为关键的企业安全文化等手段实施当代化的、新型的安全管理，提升人的素质和管理效率，充足保障职员的健康和安全，因为篇幅所幅，本文不展开叙述。5结语“x”版权全部安全是生命，是人的第一需求，确保人的安全是全方面建设小康社会的首要条件，要实现企业安全生产情况的根本好转，就必需树立“以人为本”的理念，只要我们从人的需求出发，把关心人、了解人、爱惜人、尊重人作为安全生产工作的基础出发点，主动营造安全文化气氛，利用多种方法教育人、启发人、引导人、提升人、约束人和激励人，就一定能达成保护人、实现全方面小康的目标。
