公司奖惩制度范本

公司奖惩制度一、总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工 作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二 、奖励第六条 本公司设立以下奖励方法：1. 大会 / 通报表扬；2. 奖金奖励；3. 晋升提级。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产 效率的。11. 其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。第八条奖励程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或单位提名；2. 行政部审核；3. 总经理批准；第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别 给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记 警告处分，并给予罚款元。1. 在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ,或从事与工作无关 的事情；2. 工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、 早退、旷工；3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5. 无故不参加公司安排的会议、培训课程等；6. 不服从上级管理人员指挥；7. 浪费粮食、水、电、等情节轻微；8检查或监督人员未认真履行职责；9.未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10 .出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员 查询；11. 破坏环境卫生，乱扔乱倒者。12. 违反公司的其他规定情节轻微者。（二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款元1对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期 完成；2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4. 未经许可擅带外人入厂参观；5. 携带危险物品入厂；在禁烟区吸烟、打架者；（500）6. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者（50）。7. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。8违反公司的其他规定情节较轻重者。（三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退 /开除:1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良 影响的；2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务的；3擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；4. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品；7 . 擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大损失；8拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人 名誉或领导威信，影响恶劣的；9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；10违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；11. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态， 匪谤他人的；12. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公 司蒙受重大不利；13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到 刑事处分的；14. 拒不执行会议决议及总经理、 经理或部门领导决定的， 干扰工作的；15. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；16. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；17. 有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事长、总 经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理。第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承 担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1. 造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），第一责任人赔偿 %- % 第二责任人赔偿 %- % ；第三责任人赔偿 %- % ；2. 造成经济损失 5 万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。第四节 程序第十二条 行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规 的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发 人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩 罚。调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见书呈报总经理批准， 交有关部门执行并通知受处分人。第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事 实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人 进行申辩。第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起 . 第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十六条 处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许 向上级主管部门申诉。第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公 司宣布辞退、开除的除外）。第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在 1 年内弥补经济 损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，行政部审核后呈报 总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。吉兴合成革有限公司