用人单位劳资双协议书范本

用人单位劳资双协议书范本 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的正当权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签署的书面材料。下面是xx给大家带来的劳资协议书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!劳资协议书范本劳资双方协议书甲方名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人： 职务_。 地 址：_。乙方姓名：_年纪：_性别： 民族：_户籍所在地：_省_市_区_街_乡_村户口种类：非农业户口;农业户口 居民身份证号码：_。本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年 _月 日止。其中试用期为_月。 _第一条：甲方安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第二条：乙方在职期间工作期限最低为一年，除企业要求假期和国家要求节假日外，乙方不得私自离岗或离职。第三条：劳动酬劳：甲方根据国家和本市相关要求，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市要求的最低工资标准。二、甲方每个月_日以人民币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿。三、工资详细支付措施、标准及相关内容约定以下：_第四条、 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市相关要求制订 本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实施管理和奖惩。劳动纪律二、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度和劳 动纪律，服从管理，按本协议的约定保守甲方的商业秘密。第五条、 本协议的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本 协议的相关内容：甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;因为客观情况发生重大改变，致使本协议不能完全推行的;本协议签订时所依据的相关要求已修改或废止的。第六条 本协议的终止有下列情况之一的本协议终止：协议期满，不再续订的;甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;乙方死亡的;甲乙双方约定的终止协议条件出现的;有不可抗力出现致使本协议不能推行的。如乙方在职期间没有上进心，不能为企业带来盈利。甲方有权利随时终止协议。第七条、 本协议的续订本协议期满，经甲乙双方协商同意能够续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理 甲方：乙方：备注：本协议一式两份签字即生效_年_月_日劳资协议书范本试用期劳资协议书甲方：嵩明县建筑机械化工程企业 乙方：身份证号码：依据国家及当地劳动管理要求和本企业人事管理措施，结合甲方有关企业新进各类人员均需试用的要求，双方在平等、自愿的基础之上。共同签订本协议，并认同以下条款内容：一、试用协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止，使用期限为 个月。二、试用岗位依据甲方的工作安排。聘任乙方在 工作岗位。三、试用岗岗位工资依据双方事先之约定，按企业工资制度实施。四、甲方的基础权利和义务：一、甲方的权利：1、有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度; 2、有权对乙方的违法乱纪和违反企业要求的行为进行处罚; 3、对新职员不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。二、甲方的义务：1、为乙方发明良好的工作、生活环境和条件;2、根据本协议支付给乙方薪金。3、对试用期乙方因工伤残，甲方有责。五、乙方的基础权利及义务一、乙方的权利。1、享受国家法律法规给予的一切公民权利;2、享受当地政府要求的就业保障的权利;3、享受企业规章制度要求能够享受的福利待遇的权利;4、对试用情况不满意，请求辞职的权利。5、试用期满，有权决定是否签署正式劳动协议;6、乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;7、含有参加企业民主管理、提出合理化提议的权利;二、乙方的义务。1、遵守国家法律法规、当地政府要求的公民义务;2、遵守企业各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;3、维护企业的声誉、利益的义务。六、在基础权利、义务的基础上达成以下约定：1、若试用期未满乙方离职，则试用期间工资以下：工作时间 工资百分比 备注时间1个月 0%时间1个月 50%时间2个月 60%时间3个月 70%时间4个月 80%时间5个月 90%时间6个月100%2、试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，给办理相关社会保险;3、试用期，乙方请长病假10天、事假累计超出7天者，试用协议自行解除。4、试用期间乙方为试用岗，试用期满定岗定薪。乙方必需无条件服从企业的岗位调动。5、职员有突出表现，甲方可提前结束试用，和乙方签署正式劳动协议;七、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商标准处理。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具相同效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方： 人事经理： 签字：签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日签约地点： 签约地点：劳资协议书范本解除劳资协议协议书协议编号：当事人双方： 甲方：乙方： 鉴于乙方原为甲方协议制职员，协议期限为年，现因原因，甲乙双方根据中国劳动法的要求，本着平等、自愿的标准，共同协商解除劳动协议。第一条 甲方的义务甲乙双方解除劳动协议时约定经济赔偿金，经济赔偿金要符正当律、法规的要求，还要依据企业的详细情况来确定，经济赔偿金确实定标准及金额以下：。在解除劳动协议时，如甲方的商业秘密还未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额以下：。帮助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等和劳动关系解除相关的一切手续。第二条 乙方的义务乙方在解除劳动协议时，假如之前签署了保密协议、竞业严禁协议，则仍应对原协议给予遵守;乙方不得为其它有损甲方利益的行为;返还全部权或使用权归属甲方的全部物品。第三条 违约责任本协议中甲乙任何一方不推行对应义务的，向守约方负担违约责任，支付违约金元，违约金不足以填补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失给予赔偿。 第四条 其它从签署本协议起，甲乙双方原劳动协议即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方： 乙方：法定代表人或委托代理人：签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日劳资协议书范本暂时工劳资协议书依据甲乙双方经平等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方生产部担任暂时岗位工作。协议期限为自进厂之日起至2021年春节放假止。二、甲方的权利和义务负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪1100元，平时加班7元/小时，双休加班10元/小时;三、乙方的权利和义务接收甲方的管理，并按协议要求认真推行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵法，圆满完成工作任务;享受协议要求的工资待遇;在签署本协议时自愿遵守甲方的相关要求;在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得和甲方解除本协议;四、聘用协议的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除协议并处以经济罚款：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、偷窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作要求或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;7.其它违反国家、甲方要求的。有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除协议：1.甲方未按要求支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。本协议期满自行终止：六、违反协议的责任和争议处理协议一经签署含有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要负担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效的，能够向相关仲裁机构申诉。七、其 她本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方 乙 方年 月 日 年 月 日劳资协议书范本劳资法律顾问服务协议书甲方：企业名称 注册地址： 办公地址： 法定代表人： 电话： 传真： 电子邮箱：乙方：青岛市南北极法律服务所地址：青岛市山东路8号泰山大厦 邮编：266071 电话：85825726 传真：85812302 电子邮箱：nbjflgw经甲乙双方协商，甲方聘任乙方提供劳动管理方面的法律顾问服务，并达成协议以下：一、甲方聘任乙方为其劳感人事管理工作的法律顾问。甲方指定专员和乙方指定的专业人员的日常联络，乙方为甲方提供劳动管理方面的法律顾问服务。二、甲乙双方均应根据法律要求，遵守正当、诚信、守约的标准，相互合作，使乙方的劳动管理工作正当、有效，并立促乙方劳动管理工作充足合理利用人力资源，节省企业经营成本。三、乙方应甲方的要求提供劳动日常管理、社会保险、劳资纠纷等包括人力资源管理方面的政策、法规咨询服务。四、乙方应甲方要求帮助制订乙方单位内部的劳感人事管理制度，或就甲方制订的劳动管理制度提供法律意见或提议。五、甲方依据和乙方的约定及实际工作量支付合理的服务费，乙方应提供立即、有效的服务。六、乙方依据本协议关键提供下列服务，以下服务内容因为甲方的原因造成服务难度加大，应另外支付合理费用。1、提供劳动政策、劳动法律法规咨询。2、指导用户制订或修改劳动协议文本及劳动协议签署方面的咨询和服务。3、指导用户建立制订相关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度。4、提供解聘、解除劳动协议及变更劳动关系等方面的咨询和服务。 5、帮助用户协调内部劳动纠纷，立即提供处理纠纷的法律政策依据及处理意见。6、立即为用户提供国家及本市最新公布的相关劳动法律、法规和政策文件。7、为用户提供劳动力市场信息等方面的资料。8、应用户要求，每十二个月进行两次无偿劳感人事管理方面的法律讲座。9、代理劳动管理事务：办理单位用工登记手续办理用工手续办理劳动协议鉴证办理用工人员增减改变申报登记代办个人档案提取、转存代办单位社会保险账户开设登记办理社会保险缴费基数申报及改变办理社会保险每个月申报缴费办理女职员生育保险申报、拨付协办解除协议职员的失业证办理大中专毕业生接收手续协办大中专毕业生及其它